專業(yè)技術(shù)工種勞動合同模板（2024修訂版）

專業(yè)技術(shù)工種勞動合同模板（2024修訂版）本合同目錄一覽1.勞動合同主體及合同類型1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3合同類型2.工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容2.2工作地點3.合同期限3.1固定期限3.2無固定期限4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3津貼補貼5.4工資支付時間及方式6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護和職業(yè)危害防護7.1勞動保護7.2職業(yè)危害防護8.勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2單方解除勞動合同的情形8.3勞動合同終止的情形9.經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償9.2賠償責任10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定11.2知識產(chǎn)權(quán)保護12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.其他約定13.1培訓13.2試用期13.3競業(yè)限制13.4個人信息保護14.合同的生效、變更、解除和終止14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及合同類型1.1甲方（用人單位）甲方名稱：____________甲方地址：____________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________1.2乙方（勞動者）乙方姓名：____________乙方身份證號碼：____________乙方住址：____________聯(lián)系電話：____________1.3合同類型本合同為專業(yè)技術(shù)工種勞動合同，乙方在甲方從事____________工作。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：____________2.2工作地點乙方的工作地點為：____________第三條合同期限3.1固定期限本合同期限為____________年，自____________之日起至____________日止。3.2無固定期限如雙方同意延長合同期限，應(yīng)提前____________天書面通知對方。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方的工作時間為：____________4.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方的基本工資為：____________元/月。5.2績效獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績可獲得績效獎金，具體獎金標準由甲方制定。5.3津貼補貼5.4工資支付時間及方式乙方工資每月支付一次，支付時間為每月____________日，支付方式為____________。第六條社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七條勞動保護和職業(yè)危害防護7.1勞動保護甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。7.2職業(yè)危害防護甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護措施，為乙方提供必要的防護設(shè)備和培訓。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形在合同期內(nèi)，雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)當書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2單方解除勞動合同的情形甲乙雙方一方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____________天書面通知對方。8.3勞動合同終止的情形勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。第九條經(jīng)濟補償與賠償9.1經(jīng)濟補償甲方依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。9.2賠償責任甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第十條保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間和離職后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密義務(wù)。10.2保密期限乙方的保密義務(wù)自乙方知悉甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密之日起算，至____________日止。10.3違約責任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。第十一條知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定乙方在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護甲方對乙方的職務(wù)作品享有合法的使用、處分權(quán)，并應(yīng)當保護乙方的署名權(quán)。第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1培訓甲方為乙方提供必要的培訓，培訓期間的工資待遇按雙方約定執(zhí)行。13.2試用期本合同的試用期為____________個月，自合同生效之日起計算。13.3競業(yè)限制甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否對乙方實施競業(yè)限制，并約定競業(yè)限制的范圍和期限。13.4個人信息保護甲方應(yīng)當保護乙方的個人信息，不得泄露給第三方。第十四條合同的生效、變更、解除和終止14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更合同的變更應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方同意后生效。14.3合同解除合同解除應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方同意后生效。14.4合同終止本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同主體信息表詳細要求：包含甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的完整信息，包括但不限于名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。附件二：工作職責描述書詳細要求：具體描述乙方的工作職責、任務(wù)和要求，以及甲方對乙方的工作期望和評估標準。附件三：工資條詳細要求：明確乙方的基本工資、績效獎金、津貼補貼等工資組成部分，以及支付時間及方式。附件四：社會保險繳納證明詳細要求：由甲方提供的乙方社會保險繳納的證明文件，顯示乙方享受的社會保險項目及繳費情況。附件五：福利待遇明細表詳細要求：詳細列出乙方享有的各項福利待遇，包括但不限于年假、病假、節(jié)假日福利等。附件六：勞動保護設(shè)施和安全操作規(guī)程詳細要求：列出甲方為乙方提供的勞動保護設(shè)施和用品，以及乙方必須遵守的安全操作規(guī)程。附件七：職業(yè)健康檢查報告詳細要求：乙方參加的職業(yè)健康檢查的正式報告，證明乙方符合從事相關(guān)工作的健康要求。附件八：保密協(xié)議詳細要求：明確乙方的保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限及違約責任。附件九：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細要求：明確乙方職務(wù)作品的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及甲乙雙方對知識產(chǎn)權(quán)的使用和處分權(quán)。附件十：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：約定競業(yè)限制的范圍、期限以及違約責任，如有競業(yè)限制，需乙方簽署確認。附件十一：個人信息保護措施詳細要求：列出甲方為保護乙方個人信息所采取的措施，以及乙方應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按合同約定提供勞動服務(wù)。2.甲方未按合同約定支付工資、獎金、津貼等。3.甲方未按合同約定提供社會保險和福利待遇。4.乙方違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的規(guī)定。5.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定。責任認定標準：1.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導致合同無法履行，對方有權(quán)解除合同。3.違約方應(yīng)承擔因違約而產(chǎn)生的額外費用，如訴訟費、律師費等。示例說明：若乙方未按合同約定提供勞動服務(wù)，甲方有權(quán)扣除乙方當月工資，并視情節(jié)嚴重程度追究乙方的法律責任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.專業(yè)技術(shù)工種：指需要具備專業(yè)技能和知識的工種，如工程師、醫(yī)生等。3.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限，如一年、兩年等。4.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體期限，雙方可隨時解除合同，但需符合法定解除條件。5.經(jīng)濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作年限向其支付的補