2024年度事業(yè)單位聘用合同終止條款詳解

2024年度事業(yè)單位聘用合同終止條款詳解本合同目錄一覽1.1合同終止的情形1.1.1被聘用人員死亡1.1.3被聘用人員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的1.1.4被聘用人員因個人原因提出解除聘用合同的1.1.5被聘用人員因單位原因提出解除聘用合同的1.1.6其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的終止情形1.2合同終止的程序1.2.1聘用單位應(yīng)當提前通知被聘用人員的1.2.2聘用單位不需要提前通知即可終止合同的1.2.3被聘用人員對終止合同有異議的1.3合同終止后的相關(guān)事項1.3.1經(jīng)濟補償1.3.2社會保險關(guān)系的處理1.3.3人事檔案的移交1.3.4職業(yè)資格證書的歸還1.3.5其他相關(guān)事項2.1合同終止的法律責任2.1.1聘用單位違反合同終止規(guī)定的法律責任2.1.2被聘用人員違反合同終止規(guī)定的法律責任2.1.3第三方違反合同終止規(guī)定的法律責任3.1合同終止的爭議處理3.1.1爭議的解決方式3.1.2爭議的處理機構(gòu)3.1.3爭議處理的時間限制4.1合同終止的附則4.1.1合同終止條款的生效時間4.1.2合同終止條款的適用范圍4.1.3合同終止條款的解釋權(quán)歸屬第一部分：合同如下：1.1合同終止的情形1.1.1被聘用人員死亡被聘用人員在合同期限內(nèi)因自然原因?qū)е滤劳龅?，聘用單位?yīng)當及時向其家屬通知，并按照國家和地方有關(guān)規(guī)定處理后事。1.1.3被聘用人員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的被聘用人員因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作的，聘用單位可以在提前通知后終止合同。1.1.4被聘用人員因個人原因提出解除聘用合同的被聘用人員因個人原因提出解除聘用合同的，聘用單位可以根據(jù)實際情況，參照國家有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償。1.1.5被聘用人員因單位原因提出解除聘用合同的被聘用人員因單位原因提出解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)當提前通知被聘用人員，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償。1.1.6其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的終止情形除上述情形外，其他法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的終止情形，聘用單位可以根據(jù)實際情況，參照國家有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟補償。1.2合同終止的程序1.2.1聘用單位應(yīng)當提前通知被聘用人員的聘用單位在決定終止合同前，應(yīng)當提前三十日通知被聘用人員，并說明終止合同的理由和依據(jù)。1.2.2聘用單位不需要提前通知即可終止合同的1.2.3被聘用人員對終止合同有異議的被聘用人員對終止合同有異議的，可以在接到終止合同通知之日起十日內(nèi)向聘用單位提出書面異議，聘用單位應(yīng)當在接到異議后十日內(nèi)作出答復(fù)。1.3合同終止后的相關(guān)事項1.3.1經(jīng)濟補償聘用單位在終止合同后，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予被聘用人員經(jīng)濟補償。1.3.2社會保險關(guān)系的處理聘用單位在終止合同后，應(yīng)當及時辦理被聘用人員的社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1.3.3人事檔案的移交聘用單位在終止合同后，應(yīng)當將被聘用人員的個人檔案及時移交其戶籍所在地的人事檔案管理部門。1.3.4職業(yè)資格證書的歸還聘用單位在終止合同后，應(yīng)當將被聘用人員的職業(yè)資格證書歸還給本人。1.3.5其他相關(guān)事項除上述事項外，合同終止后還有其他相關(guān)事項的，聘用單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定及時處理。2.1合同終止的法律責任2.1.1聘用單位違反合同終止規(guī)定的法律責任聘用單位違反本合同終止規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，給被聘用人員造成損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任。2.1.2被聘用人員違反合同終止規(guī)定的法律責任被聘用人員違反本合同終止規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，給聘用單位造成損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任。2.1.3第三方違反合同終止規(guī)定的法律責任第三方違反本合同終止規(guī)定的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任，給聘用單位或被聘用人員造成損失的，還應(yīng)當承擔賠償責任。3.1合同終止的爭議處理3.1.1爭議的解決方式合同終止的爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。3.1.2爭議的處理機構(gòu)合同終止的爭議，可以向簽訂合同的聘用單位的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。3.1.3爭議處理的時間限制合同終止的爭議，向仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當在本合同終止之日起一年內(nèi)提出。4.1合同終止的附則4.1.1合同終止條款的生效時間本合同終止條款自雙方簽字或者蓋章之日起生效。4.1.2合同終止條款的適用范圍本合同終止條款適用于本合同簽訂之日起至合同終止之日止的全部期間。4.1.3合同終止條款的解釋權(quán)歸屬本合同終止條款的解釋權(quán)歸雙方共同所有，雙方應(yīng)當遵循公平原則，對合同終止條款進行合理的解釋。5.1合同終止的告知義務(wù)聘用單位在合同終止前，應(yīng)當告知被聘用人員合同終止的事由、時間、經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。5.2合同終止的信息披露聘用單位在合同終止后，應(yīng)當及時向被聘用人員提供相關(guān)的人事、財務(wù)等信息，確保被聘用人員的合法權(quán)益得到保障。5.3合同終止后的保密義務(wù)聘用單位與被聘用人員在合同終止后，仍需履行在合同期間所涉及的保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.1合同終止的培訓(xùn)聘用單位在合同終止后，應(yīng)當對被聘用人員進行離崗培訓(xùn)，提高其就業(yè)競爭能力。6.2合同終止的職業(yè)指導(dǎo)聘用單位在合同終止后，應(yīng)當為被聘用人員提供職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，幫助其了解就業(yè)市場，尋找合適的工作崗位。6.3合同終止的就業(yè)援助聘用單位在合同終止后，應(yīng)當為被聘用人員提供就業(yè)援助，協(xié)助其解決就業(yè)困難。7.1合同終止的后續(xù)處理聘用單位在合同終止后，應(yīng)當及時處理與被聘用人員相關(guān)的后續(xù)事項，確保合同終止的順利進行。7.2合同終止的資料歸檔聘用單位在合同終止后，應(yīng)當將被聘用人員的合同資料、人事檔案等歸檔管理，妥善保管。8.1合同終止的違約責任任何一方違反本合同終止條款的，應(yīng)當承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。8.2合同終止的侵權(quán)責任任何一方侵犯對方合法權(quán)益的，應(yīng)當承擔侵權(quán)責任，賠償因此給對方造成的損失。8.3合同終止的行政責任違反本合同終止條款的行為，可能涉及行政責任的，應(yīng)當依法承擔相應(yīng)的行政責任。9.1合同終止的爭議解決本合同終止條款引起的爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.2合同終止的爭議處理地點本合同終止條款引起的爭議，可以向簽訂合同的聘用單位的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。9.3合同終止的爭議處理語言本合同終止條款引起的爭議，采用中文為爭議處理語言。10.1合同終止的效力本合同終止條款一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，對雙方均具有約束力。10.2合同終止的修改和補充本合同終止條款的修改和補充，應(yīng)當采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.3合同終止的完整性和獨立性本合同終止條款是本合同的重要組成部分，獨立于本合同其他條款，不影響本合同其他條款的效力。11.1合同終止的生效條件本合同終止條款自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2合同終止的失效條件本合同終止條款在合同終止后失效。12.1合同終止的適用法律本合同終止條款適用中華人民共和國法律。13.1合同終止的管轄法院本合同終止條款引起的爭議，可以向簽訂合同的聘用單位的所在地人民法院提起訴訟。14.1合同終止的其他事項本合同終止條款未涉及的事項，依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《聘用單位信息登記表》附件二：《被聘用人員信息登記表》附件三：《合同終止申請表》附件四：《經(jīng)濟補償計算公式》附件五：《社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)指南》附件六：《人事檔案移交清單》附件七：《職業(yè)資格證書歸還清單》附件八：《保密協(xié)議》附件九：《培訓(xùn)計劃》附件十：《職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)協(xié)議》附件十一：《就業(yè)援助協(xié)議》附件十二：《后續(xù)事項處理清單》附件十三：《違約金計算公式》附件十四：《侵權(quán)責任認定指南》附件十五：《行政責任認定指南》附件的詳細要求和說明：1.《聘用單位信息登記表》：包含聘用單位的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息，用于記錄聘用單位的基本情況。2.《被聘用人員信息登記表》：包含被聘用人員的姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式等信息，用于記錄被聘用人員的基本情況。3.《合同終止申請表》：用于被聘用人員向聘用單位提出合同終止的申請，包括終止原因、終止時間等。4.《經(jīng)濟補償計算公式》：詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)墓胶陀嬎惴椒?，以便雙方根據(jù)實際情況進行計算。5.《社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)指南》：提供社會保險轉(zhuǎn)移的詳細流程和所需材料，指導(dǎo)雙方完成社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。6.《人事檔案移交清單》：列明需要移交的人事檔案內(nèi)容，確保雙方對移交的檔案材料進行核對和交接。7.《職業(yè)資格證書歸還清單》：列明需要歸還的職業(yè)資格證書，確保證書能夠及時歸還給被聘用人員。8.《保密協(xié)議》：明確雙方在合同終止后的保密義務(wù)和保密范圍，防止商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的泄露。9.《培訓(xùn)計劃》：制定離崗培訓(xùn)計劃，提高被聘用人員的就業(yè)競爭能力。10.《職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)協(xié)議》：明確聘用單位為被聘用人員提供的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容和義務(wù)。11.《就業(yè)援助協(xié)議》：明確聘用單位為被聘用人員提供的就業(yè)援助內(nèi)容和義務(wù)。13.《違約金計算公式》：詳細列出計算違約金的公式和計算方法，以便雙方根據(jù)實際情況進行計算。14.《侵權(quán)責任認定指南》：提供侵權(quán)責任的認定標準和流程，指導(dǎo)雙方在合同終止后處理侵權(quán)事宜。15.《行政責任認定指南》：提供行政責任的認定標準和流程，指導(dǎo)雙方在合同終止后處理行政事宜。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.聘用單位未按照合同約定提供工作條件或擅自變更工作內(nèi)容。2.聘用單位未按照合同約定支付工資、福利、獎金等。3.被聘用人員未按照合同約定完成工作任務(wù)或違反職業(yè)道德。4.被聘用人員未按照合同約定提前通知解除合同。5.雙方未按照合同約定履行合同終止程序。違約責任認定：1.違約金：根據(jù)《違約金計算公式》計算違約金金額。2.賠償損失：根據(jù)實際情況，賠償因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。3.繼續(xù)履行：在違約行為未嚴重影響合同履行的情況下，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)。4.解除合同：違約行為嚴重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行的，雙方可以解除合同。示例說明：1.聘用單位未按照合同約定提供工作條件或擅自變更工作內(nèi)容，導(dǎo)致被聘用人員無法正常工作，構(gòu)成違約。被聘用人員可以要求聘用單位履行合同約定或解除合同，并要求賠償因此造成的損失。2.被聘用人員未按照合同約定完成工作任務(wù)或違反職業(yè)道德，導(dǎo)致聘用單位遭受經(jīng)濟損失，構(gòu)成違約。聘用單位可以要求被聘用人員賠償損失，并要求繼續(xù)履行合同義務(wù)