2024年標準事業(yè)單位停薪留職合同樣式

2024年標準事業(yè)單位停薪留職合同樣式本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（單位）1.2乙方（員工）第二條停薪留職的起始時間及期限2.1停薪留職起始時間2.2停薪留職期限第三條停薪留職期間的權利與義務3.1甲方權利與義務3.2乙方權利與義務第四條停薪留職期間工資待遇4.1停薪留職期間工資支付方式4.2停薪留職期間的社保繳納第五條停薪留職期間的崗位保留5.1崗位保留的具體措施5.2崗位保留的期限第六條停薪留職期間的培訓與學習6.1甲方提供的培訓機會6.2乙方在培訓期間的責任與義務第七條停薪留職期滿后的續(xù)約或返崗7.1續(xù)約的條件與程序7.2返崗的條件與程序第八條停薪留職期間的工作交接8.1工作交接的具體事項8.2工作交接的時間要求第九條停薪留職期間的保密協(xié)議9.1保密內容的具體規(guī)定9.2違約責任及處理方式第十條違約責任及處理方式10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任第十一條爭議解決方式11.1爭議的解決途徑11.2爭議解決的時間限制第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效的條件12.2合同變更的條件12.3合同解除的條件第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項13.2雙方簽字蓋章的附件第十四條合同的份數(shù)及保管14.1合同的份數(shù)14.2合同的保管責任第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條停薪留職的起始時間及期限2.1停薪留職起始時間：自雙方簽訂本合同之日起。2.2停薪留職期限：本合同約定的停薪留職期限為____年，自停薪留職起始之日起計算。第三條停薪留職期間的權利與義務3.1甲方權利與義務3.1.1甲方應保證乙方停薪留職期間的基本權益，包括但不限于社會保險、公積金等。3.1.2甲方應為乙方保留原有崗位，并提供必要的崗位信息。3.1.3甲方有權根據(jù)單位工作需要和乙方的實際情況，決定是否同意乙方返崗。3.2乙方權利與義務3.2.1乙方應遵守甲方的管理制度，保持與甲方的聯(lián)系，及時反饋個人情況。3.2.2乙方應認真履行停薪留職期間的工作交接，確保工作的順利進行。3.2.3乙方在停薪留職期間不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方機密、競爭沖突等。第四條停薪留職期間工資待遇4.1停薪留職期間工資支付方式：乙方停薪留職期間，甲方不予支付工資。4.2停薪留職期間的社保繳納：甲方應按照國家和地方政策規(guī)定，為乙方繼續(xù)繳納社會保險和公積金。第五條停薪留職期間的崗位保留5.1崗位保留的具體措施：甲方應為乙方保留原有崗位，并確保乙方在停薪留職期滿后，如有需要返崗，能按照原崗位或相當崗位安排工作。5.2崗位保留的期限：崗位保留期限為停薪留職期限，自停薪留職起始之日起計算。第六條停薪留職期間的培訓與學習6.1甲方提供的培訓機會：甲方視乙方個人發(fā)展和工作需要，提供必要的培訓機會。6.2乙方在培訓期間的責任與義務：乙方應積極參加甲方組織的培訓，并按照要求完成培訓任務。如有違反，乙方應承擔相應責任。第七條停薪留職期滿后的續(xù)約或返崗7.1續(xù)約的條件與程序：乙方在停薪留職期滿后，如有意愿繼續(xù)在甲方工作，應提前向甲方提出書面申請。甲方根據(jù)實際情況，決定是否同意續(xù)約。7.2返崗的條件與程序：乙方在停薪留職期滿后，如有意愿返崗，應向甲方提出書面申請。甲方根據(jù)實際情況，決定是否同意乙方返崗，并安排相應的工作。第八條停薪留職期間的工作交接8.1工作交接的具體事項：乙方應在停薪留職前，將與工作相關的事務向代理人員交代清楚，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。8.2工作交接的時間要求：乙方應在停薪留職前完成工作交接，確保甲方工作的正常進行。第九條停薪留職期間的保密協(xié)議9.1保密內容的具體規(guī)定：乙方應對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。9.2違約責任及處理方式：如乙方違反保密協(xié)議，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第十條違約責任及處理方式10.1甲方違約責任：如甲方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。10.2乙方違約責任：如乙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。第十一條爭議解決方式11.1爭議的解決途徑：雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決的時間限制：雙方應自爭議發(fā)生之日起30日內解決，否則視為雙方同意提交法院訴訟解決。第十二條合同的生效、變更與解除12.1合同生效的條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同變更的條件：雙方同意變更本合同的，應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。12.3合同解除的條件：雙方同意解除本合同的，應簽訂書面解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項：雙方可以根據(jù)實際情況，就其他需要約定的事項進行協(xié)商，并簽訂書面補充協(xié)議。13.2雙方簽字蓋章的附件：本合同附件包括雙方簽字蓋章的勞動合同、保密協(xié)議等。第十四條合同的份數(shù)及保管14.1合同的份數(shù)：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同的保管責任：雙方應妥善保管本合同，不得泄露合同內容給第三方。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：保密協(xié)議附件三：崗位保留協(xié)議附件四：培訓協(xié)議附件一：勞動合同的詳細要求和說明本附件詳細說明了雙方的權利、義務和責任，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇、福利、勞動保護、勞動紀律、合同的解除和終止等方面的內容。附件二：保密協(xié)議的詳細要求和說明本附件主要規(guī)定了乙方對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息的保密義務，以及違約責任。保密信息包括但不限于客戶資料、銷售策略、研發(fā)資料等。附件三：崗位保留協(xié)議的詳細要求和說明本附件規(guī)定了甲方為乙方保留崗位的具體措施和期限，以及乙方在停薪留職期間對崗位保留的承諾。附件四：培訓協(xié)議的詳細要求和說明本附件規(guī)定了甲方為乙方提供的培訓機會，以及乙方在培訓期間的責任和義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方違反合同約定，不支付乙方工資或不為乙方繳納社保公積金。2.甲方未能為乙方保留崗位或未能按照約定提供培訓機會。3.乙方泄露甲方保密信息或違反保密協(xié)議。4.乙方未按時完成工作交接或未按照甲方要求參加培訓。責任認定：1.甲方違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。2.乙方違約行為，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等。示例說明：若甲方未按照合同約定支付乙方工資，則甲方需向乙方支付應發(fā)工資及違約金。若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，則乙方需承擔違約責任，賠償甲方損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指具有獨立法人資格的事業(yè)單位。2.乙方：指與甲