建筑工程技術(shù)人員聘用協(xié)議(2024年版)

建筑工程技術(shù)人員聘用協(xié)議(2024年版)本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4學歷1.5專業(yè)1.6職稱2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作時間4.1工作班次4.2工作時間5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4加班費6.社會保險6.1養(yǎng)老保險6.2醫(yī)療保險6.3失業(yè)保險6.4工傷保險6.5生育保險7.福利待遇7.1帶薪年假7.2節(jié)假日福利7.3婚假7.4產(chǎn)假7.5陪產(chǎn)假8.培訓(xùn)及晉升8.1培訓(xùn)機會8.2晉升機制9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除和終止10.1解除條件10.2終止條件10.3經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁解決11.4訴訟解決12.合同的生效、修改和解除12.1生效條件12.2修改條件12.3解除條件13.其他約定13.1雙方約定的其他事項14.合同附件14.1附件一：個人簡歷14.2附件二：學歷證明14.3附件三：職稱證明14.4附件四：其他相關(guān)證明文件第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519800307567X1.4學歷：本科1.5專業(yè)：土木工程1.6職稱：工程師第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：項目工程師2.2崗位職責：（1）負責項目技術(shù)方案的制定和實施；（2）對項目施工過程進行技術(shù)指導(dǎo)和技術(shù)監(jiān)督；（3）協(xié)調(diào)解決項目施工中的技術(shù)問題；（4）參與項目的質(zhì)量、安全、進度等方面的管理；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同終止日期：2027年3月31日第四條工作時間4.1工作班次：全職4.2工作時間：（1）周一至周五：9:0012:00，13:3018:00；（2）國家法定節(jié)假日按公司規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1基本工資：人民幣10000元/月；5.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效發(fā)放；5.3津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人實際情況發(fā)放；5.4加班費：按照公司規(guī)定計算。第六條社會保險6.1養(yǎng)老保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.2醫(yī)療保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.3失業(yè)保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.4工傷保險：按照國家和地方規(guī)定繳納；6.5生育保險：按照國家和地方規(guī)定繳納。第七條福利待遇7.1帶薪年假：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行；7.2節(jié)假日福利：公司在節(jié)日期間發(fā)放一定的福利物品或獎金；7.3婚假：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行；7.4產(chǎn)假：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行；7.5陪產(chǎn)假：按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第八條培訓(xùn)及晉升8.1培訓(xùn)機會：公司將為員工提供定期的專業(yè)培訓(xùn)和技能提升機會，以促進員工的職業(yè)發(fā)展。8.2晉升機制：公司設(shè)立明確的晉升標準和程序，員工可通過業(yè)績和能力評估獲得晉升機會。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容：員工需對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運營策略等保密信息進行保密。9.2保密期限：保密期限自員工離職之日起計算，為期兩年。9.3違約責任：如員工違反保密協(xié)議，需承擔相應(yīng)的法律責任，賠償公司因此造成的損失。第十條合同解除和終止10.1解除條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工因個人原因提出辭職；（3）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（4）員工發(fā)生合同約定的解除情形。10.2終止條件：（1）合同到期，雙方未續(xù)簽；（2）員工因健康原因不能從事原工作；（3）公司因客觀原因依法解散。10.3經(jīng)濟補償：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，依法支付員工經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二條合同的生效、修改和解除12.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2修改條件：合同的修改需雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3解除條件：合同的解除需符合法律法規(guī)和雙方約定的條件。第十三條其他約定13.1雙方約定的其他事項：（1）員工在合同期內(nèi)不得在其他同類公司兼職；（2）公司為員工提供的工作條件和福利可根據(jù)公司規(guī)定和市場情況進行調(diào)整。第十四條合同附件14.1附件一：個人簡歷14.2附件二：學歷證明14.3附件三：職稱證明14.4附件四：其他相關(guān)證明文件第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：個人簡歷詳細要求：個人簡歷應(yīng)包括姓名、性別、出生日期、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、榮譽獎項等信息，要求內(nèi)容真實、完整。附件二：學歷證明詳細要求：學歷證明應(yīng)為學生證或畢業(yè)證書，要求掃描件清晰，必要時需提供原件以供核對。附件三：職稱證明詳細要求：職稱證明應(yīng)為相關(guān)職稱評審部門頒發(fā)的證書，要求掃描件清晰，必要時需提供原件以供核對。附件四：其他相關(guān)證明文件詳細要求：其他相關(guān)證明文件包括但不限于離職證明、職業(yè)資格證書、獲獎證書等，要求掃描件清晰，必要時需提供原件以供核對。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.員工在合同期內(nèi)違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息；2.員工在合同期內(nèi)兼職其他同類公司，影響正常工作；4.公司未按照合同約定支付員工勞動報酬；5.公司未按照合同約定提供工作條件和發(fā)展機會。責任認定標準：1.違約行為導(dǎo)致的損失賠償責任：根據(jù)違約行為造成的實際損失金額計算，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、聲譽損失等；2.違約金支付責任：根據(jù)合同約定金額或法院判決金額進行支付；3.解除合同的責任：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。示例說明：1.若員工泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失，員工需承擔相應(yīng)的賠償責任；2.若公司未按照合同約定支付員工工資，員工有權(quán)要求公司支付違約金，并有權(quán)解除合同要求經(jīng)濟補償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.聘用期限：指勞動合同雙方約定的合同有效期，自合同生效之日起至合同終止日止。3.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作崗位上實際工作的時間。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等報酬。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議需承擔相應(yīng)的法律責任。7.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。8.違約責任：指違約方因違反合同約定而應(yīng)承擔的法律責任，包括違約金、損害賠償?shù)取?.勞動合同是