國(guó)家事業(yè)單位正式聘用合同2024年適用版

國(guó)家事業(yè)單位正式聘用合同2024年適用版本合同目錄一覽第一條：聘用關(guān)系的建立1.1聘用單位的義務(wù)1.2受聘者的義務(wù)第二條：聘用期限2.1聘用期限的種類2.2聘用期限的起始和終止第三條：工作內(nèi)容3.1受聘者的主要工作職責(zé)3.2受聘者的權(quán)利和福利第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金和其他福利第五條：工作時(shí)間5.1工作時(shí)間和休息休假制度5.2加班工資支付辦法第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納6.2福利待遇的享受第七條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育7.1受聘者的培訓(xùn)權(quán)利7.2受聘者的繼續(xù)教育權(quán)利第八條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1受聘者的保密義務(wù)8.2受聘者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)第九條：勞動(dòng)合同的變更和解除9.1聘用單位的權(quán)利和義務(wù)9.2受聘者的權(quán)利和義務(wù)第十條：勞動(dòng)合同的終止10.1勞動(dòng)合同終止的情形10.2勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜第十一條：違約責(zé)任11.1聘用單位的違約責(zé)任11.2受聘者的違約責(zé)任第十二條：爭(zhēng)議解決12.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式12.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄第十三條：其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件14.2合同的修改和解除條件第一部分：合同如下：第一條：聘用關(guān)系的建立1.1聘用單位的義務(wù)聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和聘用合同的約定，為受聘者提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?、工作條件和工資福利待遇。1.2受聘者的義務(wù)受聘者應(yīng)當(dāng)具備國(guó)家規(guī)定的從業(yè)資格和條件，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，并服從聘用單位的合理安排。第二條：聘用期限2.1聘用期限的種類2.2聘用期限的起始和終止聘用期限自聘用單位與受聘者簽訂聘用合同之日起計(jì)算。聘用合同期滿，雙方可以續(xù)簽。如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議，則聘用關(guān)系終止。第三條：工作內(nèi)容3.1受聘者的主要工作職責(zé)受聘者應(yīng)當(dāng)按照聘用合同的約定，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。受聘者的主要工作職責(zé)不得違反國(guó)家的法律法規(guī)，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體的利益，不得侵犯他人的合法權(quán)益。3.2受聘者的權(quán)利和福利受聘者享有國(guó)家規(guī)定的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保障等福利待遇。受聘者還可以根據(jù)工作表現(xiàn)和聘用單位的規(guī)章制度，獲得績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等其他福利。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資受聘者的基本工資由聘用單位根據(jù)崗位性質(zhì)、工作難易程度、工作量等因素確定，并按照國(guó)家規(guī)定和聘用合同的約定進(jìn)行調(diào)整。4.2績(jī)效工資受聘者的績(jī)效工資根據(jù)工作績(jī)效、工作質(zhì)量、工作效率等因素確定，并按照國(guó)家規(guī)定和聘用合同的約定進(jìn)行調(diào)整。4.3獎(jiǎng)金和其他福利受聘者可以按照聘用單位的規(guī)章制度，獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金和其他福利。獎(jiǎng)金和其他福利的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法由聘用單位確定。第五條：工作時(shí)間5.1工作時(shí)間和休息休假制度受聘者的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定和聘用合同的約定執(zhí)行。受聘者享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、節(jié)假日休息等休息休假權(quán)利。5.2加班工資支付辦法受聘者在法定工作時(shí)間之外加班的，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的支付辦法由聘用單位確定。第六條：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納聘用單位和受聘者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇的享受受聘者享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。受聘者還可以根據(jù)聘用單位的規(guī)章制度，享受補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育補(bǔ)貼等其他福利待遇。第八條：培訓(xùn)和繼續(xù)教育8.1受聘者的培訓(xùn)權(quán)利受聘者在聘用期間享有接受培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。聘用單位應(yīng)當(dāng)為受聘者提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件，支持受聘者提高職業(yè)素質(zhì)和技能水平。8.2受聘者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)受聘者在培訓(xùn)和繼續(xù)教育過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)，保護(hù)培訓(xùn)和使用過(guò)程中涉及的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。受聘者不得侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括未經(jīng)許可使用他人的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。第九條：保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1受聘者的保密義務(wù)受聘者在聘用期間和解除聘用后一年內(nèi)，對(duì)聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。受聘者不得泄露、傳播、使用或者允許他人使用這些保密信息。9.2受聘者的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)受聘者在履行工作職責(zé)過(guò)程中，對(duì)聘用單位創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)享有保護(hù)義務(wù)。受聘者不得侵犯聘用單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括未經(jīng)許可使用他人的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。第十條：勞動(dòng)合同的變更和解除10.1勞動(dòng)合同變更的條件勞動(dòng)合同的變更是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充。勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并由雙方簽字或者蓋章。10.2勞動(dòng)合同解除的條件勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，由于一定的原因?qū)е聞趧?dòng)合同的終止。勞動(dòng)合同解除的情形包括：雙方協(xié)商一致解除、聘用單位單方面解除、受聘者單方面解除、勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽等。第十一條：勞動(dòng)合同的終止11.1勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的有效期屆滿或者勞動(dòng)合同解除后，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅。勞動(dòng)合同終止的情形包括：勞動(dòng)合同到期、雙方協(xié)商一致解除、聘用單位單方面解除、受聘者單方面解除等。11.2勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)事宜勞動(dòng)合同終止后，聘用單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，并辦理相關(guān)手續(xù)。受聘者在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)歸還聘用單位提供的證件、工作證等物品，并辦理工作交接手續(xù)。第十二條：違約責(zé)任12.1聘用單位的違約責(zé)任聘用單位違反聘用合同的約定，導(dǎo)致受聘者受到損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。12.2受聘者的違約責(zé)任受聘者違反聘用合同的約定，導(dǎo)致聘用單位受到損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。第十三條：爭(zhēng)議解決13.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過(guò)協(xié)商和調(diào)解解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。13.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟管轄按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由被告所在地或者合同履行地的基層人民法院管轄。第十四條：合同的生效、修改和解除14.1合同的生效條件本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同的約定，履行各自的義務(wù)。14.2合同的修改和解除條件合同的修改和解除應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿、公平、誠(chéng)信的原則。任何一方提出修改或者解除合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面提出，經(jīng)對(duì)方同意后生效。如雙方未能達(dá)成一致意見(jiàn)，合同繼續(xù)有效。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：聘用單位與受聘者的身份證明文件附件2：聘用合同的簽訂和變更書(shū)面協(xié)議附件3：工作職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)附件4：工資福利標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法說(shuō)明附件5：工作時(shí)間安排和休息休假制度說(shuō)明附件6：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法和福利待遇說(shuō)明附件7：培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)附件8：保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)聲明附件9：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議附件10：違約行為認(rèn)定和責(zé)任追究辦法附件11：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式和法律適用說(shuō)明附件12：合同生效、修改和解除的書(shū)面協(xié)議附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件1：聘用單位與受聘者的身份證明文件本附件應(yīng)包括聘用單位和受聘者的有效身份證件復(fù)印件，如身份證、護(hù)照等。附件2：聘用合同的簽訂和變更書(shū)面協(xié)議本附件應(yīng)包括聘用合同的簽訂文本和任何后續(xù)變更的書(shū)面協(xié)議，以及雙方簽字或蓋章的頁(yè)面。附件3：工作職責(zé)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)本附件詳細(xì)描述受聘者的主要工作職責(zé)和崗位職責(zé)，由聘用單位提供。附件4：工資福利標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明受聘者的基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。附件5：工作時(shí)間安排和休息休假制度說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明受聘者的工作時(shí)間和休息休假制度，包括工作時(shí)間、加班工資支付辦法等。附件6：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納辦法和福利待遇說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明聘用單位和受聘者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的辦法和享有的福利待遇。附件7：培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)本附件詳細(xì)說(shuō)明聘用單位為受聘者提供的培訓(xùn)和繼續(xù)教育計(jì)劃，以及考核標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)估方法。附件8：保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)聲明本附件詳細(xì)說(shuō)明受聘者的保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任等。附件9：勞動(dòng)合同解除和終止協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)合同的解除和終止條件，以及雙方在解除或終止勞動(dòng)合同后的權(quán)利和義務(wù)。附件10：違約行為認(rèn)定和責(zé)任追究辦法本附件詳細(xì)列舉合作中可能出現(xiàn)的違約行為，并規(guī)定相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。附件11：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式和法律適用說(shuō)明本附件詳細(xì)說(shuō)明勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式和法律適用，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的途徑。附件12：合同生效、修改和解除的書(shū)面協(xié)議本附件詳細(xì)說(shuō)明合同的生效、修改和解除的條件和程序，以及相關(guān)的書(shū)面協(xié)議。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用單位未按照合同約定提供工作崗位、工作條件或工資福利待遇。2.受聘者未按照合同約定履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)。3.未經(jīng)對(duì)方同意，一方擅自變更或解除合同。4.違反保密義務(wù)，泄露、傳播或使用對(duì)方的保密信息。5.侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，未經(jīng)許可使用對(duì)方的商標(biāo)、專利、著作權(quán)等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約金：按照雙方約定或國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付違約金。2.賠償損失：根據(jù)違約行為造成的實(shí)際損失金額進(jìn)行賠償。3.繼續(xù)履行合同：違約方需繼續(xù)履行合同義務(wù)，直至履行完畢。示例說(shuō)明：1.如果聘用單位未提供約定的工作條件，受聘者有權(quán)要求聘用單位履行合同約定，或者要求支付違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指依法成立的國(guó)家事業(yè)單位，與受聘者建立勞動(dòng)合同關(guān)系。2.受聘者：指與國(guó)家事業(yè)單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的員工。3.勞動(dòng)合同：指聘用單位與受聘者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。4.工作職責(zé)：指受聘者在聘用單位中所擔(dān)