新入職人員培訓(xùn)

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就餐。工作時(shí)間午餐時(shí)間管理制度-考勤管理（二）公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請(qǐng)?jiān)诠布倨趦?nèi)提供勞動(dòng)，可申請(qǐng)調(diào)休出差及公司集體會(huì)議活動(dòng)除外加班管理制度假期管理考勤管理入職、離職管理福利制度薪酬政策管理制度-假期管理（一）法定假期原則上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定端午節(jié)放假一天中秋節(jié)

放假一天十一國(guó)慶節(jié)（10月1日至3日）放假三天元旦節(jié)（1月1日）：放假一天春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天清明節(jié)

放假一天五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日至3日）放假一天假期管理辦法帶薪年假入司期滿(mǎn)1年后，每年享受10天帶薪假期；入司期滿(mǎn)10年，每年可享受15天；婚假3天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，10天晚婚假(女23周歲，男25周歲)產(chǎn)假產(chǎn)假98天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后休假75天），晚育(24歲以上生育)增加15天；男性員工配偶生育期間享有10天陪產(chǎn)假喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假2天以?xún)?nèi)，基本工資按80%發(fā)放2天以上，基本工資按60%發(fā)放事假無(wú)薪，可用年假抵償管理制度-假期管理（二）管理制度-假期管理（三）假期審批程序需提前兩周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)（年假、婚假、產(chǎn)假）員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批審批通過(guò)后，持申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請(qǐng)單交綜合管理部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在綜合管理部辦理銷(xiāo)假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)管理制度福利制度考勤管理假期管理入職、離職管理薪酬政策管理制度-福利制度（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)住房公積金五險(xiǎn)一金管理制度-福利制度（二）生日祝福帶薪公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)年假其他管理制度薪酬政策考勤管理假期管理福利制度入職、離職管理管理制度-薪酬政策發(fā)放方式發(fā)薪時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資保密每月5日發(fā)放上月工資公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。實(shí)際薪金=固定工資+績(jī)效工資-社保公積金-稅款員工本人辦理招商銀行“一卡通”薪金將直接存入銀行私人帳戶(hù)人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的薪金記錄保密員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任LOGO公司財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定第三章人力資源部培訓(xùn)課程財(cái)務(wù)制度財(cái)務(wù)制度費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)相關(guān)規(guī)定費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)規(guī)定財(cái)務(wù)制度-差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)出差前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》《出差申請(qǐng)表》部門(mén)經(jīng)理簽字《出差申請(qǐng)表》總經(jīng)理審批人事部登記后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案本人填制《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》部門(mén)經(jīng)理審核財(cái)務(wù)復(fù)核總經(jīng)理審批出納報(bào)銷(xiāo)財(cái)務(wù)制度-差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，報(bào)銷(xiāo)人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。事先審批（在《出差申請(qǐng)表》的“特殊申請(qǐng)”中注明）；突發(fā)情況需事前事后及時(shí)知會(huì)主管上級(jí)；業(yè)務(wù)招待費(fèi)財(cái)務(wù)制度-差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)雜費(fèi)傳真、復(fù)印、郵政、匯款、托運(yùn)等雜費(fèi)發(fā)生時(shí)，員工需填寫(xiě)《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單》，經(jīng)審批后實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。通訊費(fèi)包含在員工通訊補(bǔ)助內(nèi)，不再單獨(dú)列支LOGO員工責(zé)任員工義務(wù)第四章人力資源部培訓(xùn)課程員工義務(wù)（一）員工有責(zé)任保證所提供個(gè)人信息（資料、證件等）的真實(shí)性和準(zhǔn)確性1員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排2員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容4員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件3員工義務(wù)（一）員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以達(dá)到保護(hù)人才，發(fā)展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的；員工有責(zé)任在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成崗位