酒吧餐館員工勞動合同范本

酒吧餐館員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負責(zé)__________；（2）遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度；（3）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。第二條合同期限本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第三條工作時間和休息休假1.3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。1.3.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受相應(yīng)的休假待遇。第四條勞動報酬1.4.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成。具體工資待遇如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎金；（3）津貼：根據(jù)乙方的工作特點和實際情況給予相應(yīng)的津貼；（4）補貼：根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度給予相應(yīng)的補貼。1.4.2乙方工資支付時間為每月__________日前。第五條社會保險和福利待遇1.5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。1.5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條勞動保護和職業(yè)健康甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和勞動權(quán)益，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施，確保乙方在職業(yè)活動中的人身安全和健康。第七條保密協(xié)議1.7.1乙方同意在合同期限內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。1.7.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條解除和終止勞動合同的條件1.8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。1.8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。1.8.3乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)不符合崗位要求的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第九條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定1.10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。1.10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.甲方提供的培訓(xùn)資料4.其他相關(guān)文件第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體（服務(wù)提供商）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。同時，甲方引入第三方主體，以甲方權(quán)益為主導(dǎo)，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，并增加乙方的違約及限制條款。第一條第三方主體的責(zé)權(quán)利1.1第三方主體負責(zé)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)、人才引進、技術(shù)支持等服務(wù)，以提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。1.2第三方主體應(yīng)確保其所提供的服務(wù)符合甲方的利益需求，并按照甲方的要求進行服務(wù)內(nèi)容的調(diào)整和優(yōu)化。1.3第三方主體應(yīng)承擔(dān)因提供服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的甲方損失，并按照甲方的要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二條甲方的權(quán)益保障2.1甲方有權(quán)要求第三方主體按照合同約定提供服務(wù)，并對其服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。2.2甲方有權(quán)根據(jù)合同約定和第三方主體的服務(wù)情況，調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬待遇。2.3甲方有權(quán)在合同期限內(nèi)解除本勞動合同，并要求第三方主體承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.4甲方有權(quán)要求第三方主體在合同期限內(nèi)對乙方進行持續(xù)的職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)支持，以提升乙方的工作能力。第三條乙方的違約及限制條款3.1乙方在合同期限內(nèi)違反甲方規(guī)章制度或合同約定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2乙方在合同期限內(nèi)因個人原因?qū)е录追綋p失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3乙方在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方同意，不得與第三方主體解除或終止合同關(guān)系。第四條勞動報酬和社會保險4.1乙方的工資由基本工資、獎金、津貼、補貼等組成，具體工資待遇如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）獎金：根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎金；（3）津貼：根據(jù)乙方的工作特點和實際情況給予相應(yīng)的津貼；（4）補貼：根據(jù)國家規(guī)定和甲方制度給予相應(yīng)的補貼。4.2甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)支持5.1第三方主體應(yīng)根據(jù)甲方的要求，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)支持，以提升乙方的工作能力和綜合素質(zhì)。5.2乙方應(yīng)積極參加第三方主體提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并按照甲方的要求取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)不符合崗位要求的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第七條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.第三方主體提供的培訓(xùn)資料4.其他相關(guān)文件第三方主體介入的意義和目的在于為甲方提供專業(yè)的人力資源管理和職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，從而提升乙方的綜合素質(zhì)和工作能力，滿足甲方的發(fā)展需求。同時，第三方主體的介入也有助于解決甲方在人力資源管理方面的問題，降低甲方的管理成本和風(fēng)險。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體（技術(shù)合作方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞動合同。同時，乙方引入第三方主體，以乙方權(quán)益為主導(dǎo)，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，并增加甲方的違約及限制條款。第一條第三方主體的責(zé)權(quán)利1.1第三方主體負責(zé)為乙方提供技術(shù)支持、項目合作、培訓(xùn)等服務(wù)，以提升乙方的工作能力和個人發(fā)展。1.2第三方主體應(yīng)確保其所提供的服務(wù)符合乙方的利益需求，并按照乙方的要求進行服務(wù)內(nèi)容的調(diào)整和優(yōu)化。1.3第三方主體應(yīng)承擔(dān)因提供服務(wù)不當(dāng)導(dǎo)致的乙方損失，并按照乙方的要求承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第二條乙方的權(quán)益保障2.1乙方有權(quán)要求第三方主體按照合同約定提供服務(wù)，并對其服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。2.2乙方有權(quán)根據(jù)合同約定和第三方主體的服務(wù)情況，調(diào)整甲方的合作協(xié)議和薪酬待遇。2.3乙方有權(quán)在合同期限內(nèi)解除本勞動合同，并要求第三方主體承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.4乙方有權(quán)要求第三方主體在合同期限內(nèi)對甲方進行持續(xù)的技術(shù)支持和項目合作，以提升乙方的工作能力。第三條甲方的違約及限制條款3.1甲方在合同期限內(nèi)違反乙方規(guī)章制度或合同約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2甲方在合同期限內(nèi)因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.3甲方在合同期限內(nèi)未經(jīng)乙方同意，不得與第三方主體解除或終止合同關(guān)系。第四條技術(shù)支持和服務(wù)4.1第三方主體應(yīng)根據(jù)乙方的要求，為乙方提供技術(shù)支持和服務(wù)，以提升乙方的工作能力和項目執(zhí)行能力。4.2乙方應(yīng)積極參與第三方主體提供的技術(shù)培訓(xùn)和服務(wù)，并按照甲方的要求取得相應(yīng)的技術(shù)資格證書。第五條解除和終止勞動合同的條件5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.3甲方有以下情形之一的，乙方有權(quán)解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)不符合崗位要求的；（2）嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給乙方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第六條爭議解決雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向乙方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條其他約定7.1本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方主體執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：__________年__________月__________日1.乙方個