招聘總監(jiān)工作的主要職責(10篇)

招聘總監(jiān)工作的主要職責1、負責根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源功能性戰(zhàn)略制訂公司未來三年的人才需求規(guī)劃;2、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營目標及上年度人員離職情況,指導業(yè)務(wù)部門制定部門人員需求計劃并收集匯總,制定公司年度招聘計劃;3、負責根據(jù)公司年度招聘計劃,編制公司年底招聘方案并實施;4、負責公司招聘流程和體系的制定,并持續(xù)優(yōu)化,提高招聘工作效率和招聘有效性;5、負責公司高端人才的招聘,為公司發(fā)展補充核心關(guān)鍵人才;6、負責指導及支持招聘部同事及集團各子公司招聘工作;7、負責部門團隊的管理。招聘總監(jiān)工作的主要職責（二）職責：1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃及具體執(zhí)行方案，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場;2.負責具體流程執(zhí)行與管控并對招聘效果進行評估;3.積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;4.協(xié)助上級領(lǐng)導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。任職要求：____本科及以上學歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先;2.有較強的溝通能力、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識;3.熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;招聘總監(jiān)工作的主要職責（三）職責：1、配合集團發(fā)展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統(tǒng)籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;3、協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理;4、根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲備機制;5、對各下屬項目招聘工作進行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成;6、管理搭建招聘團隊，組織協(xié)同完成招聘目標。任職資格：1、相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，形象良好;2、熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識，具有優(yōu)秀的開拓能力;3、優(yōu)秀的表達協(xié)調(diào)能力，團隊管理能力，關(guān)系處理能力;4、責任心強，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析;5、豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī);6、熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實操經(jīng)驗;7、____年以上招聘工作經(jīng)驗，____年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉旅游度假行業(yè)。招聘總監(jiān)工作的主要職責（四）職責;1、擬定公司區(qū)域崗位招聘方案，組織實施招聘活動;2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;3、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;4、分析、評估招聘效果;5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;2、五年以上招聘工作經(jīng)驗，有金融產(chǎn)品銷售行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先;3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識;5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。招聘總監(jiān)工作的主要職責（五）1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，并執(zhí)行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關(guān)工作;2、負責公司戰(zhàn)略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創(chuàng)新人才、拓展人才、高層管理人才等;3、分析行業(yè)人才趨勢，維護行業(yè)人脈，運營及維護公司內(nèi)外部人才庫;4、執(zhí)行招聘管理制度、流程，并根據(jù)公司發(fā)展的實際情況適時修訂、完善;5、負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;6、拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系;7、負責招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護;8、部門領(lǐng)導安排的其他工作。招聘總監(jiān)工作的主要職責（六）1、全面負責公司區(qū)域內(nèi)人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;5、對應(yīng)聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。招聘總監(jiān)工作的主要職責（七）1、參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行2、參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃3、全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作4、組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道5、組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算6、指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求招聘總監(jiān)工作的主要職責（八）1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。2、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。3、負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。5、協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建;招聘總監(jiān)工作的主要職責（九）1、根據(jù)項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù);2、對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃;3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理;4、協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤;5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;6、負責招聘渠道的拓展與維護。招聘總監(jiān)工作的主要職責（十）1.根據(jù)集團發(fā)展規(guī)