醫(yī)院向縣委巡察組的工作匯報4800字

醫(yī)院向縣委巡察組的工作匯報材料縣委xx巡察組各位領(lǐng)導:大家好！根據(jù)巡察工作要求，我代表院黨總支，向巡察組作如下工作匯報。一、基本情況xx縣人民醫(yī)院始建于xx年，是集醫(yī)療、預(yù)防、教學、科研于一體的二級甲等綜合醫(yī)院，承擔縣內(nèi)常見病、多發(fā)病和急危重癥、疑難病癥的診治任務(wù)，負責各類突發(fā)事故的現(xiàn)場及院內(nèi)搶救，貫徹執(zhí)行傳染病預(yù)防診治和管理工作，負責基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)醫(yī)療、康復(fù)、預(yù)防保健等業(yè)務(wù)技術(shù)指導工作，承擔基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)衛(wèi)生技術(shù)人員的進修培訓及醫(yī)學院校臨床教學和實習工作?？h編辦核定（xx編發(fā)〔xx〕xx號、〔xx〕xx號）醫(yī)院事業(yè)編制xx名。其中：院長1名，副院長3名，內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責人11名。內(nèi)設(shè)機構(gòu)11個分別為：辦公室、醫(yī)務(wù)科、護理部、質(zhì)控信息科、院感科、政工人事科、財務(wù)科、后勤保障科、門診部、醫(yī)?？啤⒃O(shè)備科。按照（xx編發(fā)〔xx〕xx號）文件精神，結(jié)合床位編制數(shù)（xx張、1：xx）配備人員，我院約可使用xx人。醫(yī)院設(shè)黨總支1個，由院長兼任黨總支書記，有專職副書記1名。總支部委員會下設(shè)行政后勤黨支部、住院黨支部、門診黨支部三個支部，共有黨員xx名。院領(lǐng)導班子成員xx人。書記、院長，主持全面工作。副院長xx，分管醫(yī)療、護理、院感、質(zhì)控、繼教、科研、中醫(yī)、預(yù)防保健、婦幼、對口援助、農(nóng)村衛(wèi)生及藥品采購等工作。副院長xx，分管行政、人事、財務(wù)、后勤保障、網(wǎng)絡(luò)信息、綜治、普法、消防、物價、審計、計量、愛衛(wèi)、計生、項目招投標等工作。副院長xx，分管醫(yī)技、農(nóng)合、醫(yī)保、設(shè)備及耗材采購等工作。黨總支副書記xx，分管黨務(wù)、紀檢、監(jiān)察、精神文明、宣傳、聯(lián)系群團、“掛、幫、包”等工作。工會主席xx，負責工會及群團工作。二、工作情況近年來，院總支始終堅持以服務(wù)群眾為宗旨，強化全面從嚴治黨，以各項主題實踐教育活動為載體，抓班子，帶隊伍，提能力，醫(yī)院各項工作穩(wěn)步推進，事業(yè)發(fā)展取得新成效。一是強化黨的建設(shè)。堅決貫徹落實全面從嚴治黨要求，嚴格黨內(nèi)組織生活十條措施，堅持“三會一課”制度，抓實思想政治建設(shè)，強化意識形態(tài)教育，扎實開展基層黨建重點工作。堅持每月研究黨建工作1次，每年組織集中學習不少于10次。二是深化公立醫(yī)院綜合改革。穩(wěn)步推進績效分配制度改革，量身定制了以工作量為基礎(chǔ)的績效工資考核方案，集中體現(xiàn)“兩原則”（多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬）、“三傾斜”（臨床一線、業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位）、“三不掛鉤”（醫(yī)務(wù)人員收入不與醫(yī)院藥品、檢查、治療等收入掛鉤）三大優(yōu)點，進一步提高了醫(yī)務(wù)人員的工作積極性。三是強化醫(yī)療質(zhì)量與安全管理。通過不斷完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、實行院科兩級管理，加強醫(yī)院各項工作的日常監(jiān)管和專項督查，確保醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者安全，不斷提升醫(yī)院現(xiàn)代化管理水平。四是強化學科建設(shè)。加強學科整合細分，先后將兒科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科獨立成科，將兒科門診與兒科住院部、消化內(nèi)科與內(nèi)鏡室實行一體化管理。打造重點?？?，制定了《重點學科（?？疲┙ㄔO(shè)實施方案》，成功創(chuàng)建市級重點?？苮x個，平均每年開展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)xx余項。五是加強人才隊伍建設(shè)。通過送出去、請進來的方式加強院內(nèi)人才培養(yǎng)，出臺《學科帶頭人管理規(guī)定》《人才、技術(shù)、科研管理辦法》等人才激勵制度。近年，送出專業(yè)技術(shù)人員及管理人員外出進修學習xx余人次，柔性引進中高級專業(yè)技術(shù)人員xx余名。六是加強硬件建設(shè)。新住院樓建設(shè)項目于xx年xx月開工建設(shè)，總建筑面積xx平方米，共xx層，預(yù)計xx月竣工投入使用。信息化建設(shè)全面上檔升級，血凝分析儀、分子診斷設(shè)備、電子膽道鏡系統(tǒng)、電子支氣管鏡系統(tǒng)等先進醫(yī)療設(shè)備相繼投入運用。七是扎實推進脫貧攻堅。嚴格執(zhí)行“十免四補助”“先診療后結(jié)算”“一站式服務(wù)”等健康扶貧政策，貧困患者住院自付費用控制在xx%內(nèi)。全面落實駐村幫扶各項工作，派出駐村工作隊和第一書記，實施幫扶責任人1+n模式結(jié)對聯(lián)系貧困戶，先后為xx村捐贈資金xx余萬元，用于村兩委陣地、人畜飲水池、垃圾屋建設(shè)及道路損毀修復(fù)、堰道整治、排水溝整治等，切實解決了xx村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后的情況。三、存在的主要問題（一）堅持黨的全面領(lǐng)導方面存在的主要問題。一是貫徹落實黨的十九大精神和黨的路線方針政策方面，存在對貫徹落實中央重大決策部署、黨的十九大精神方面以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。比如，二是發(fā)揮黨的領(lǐng)導核心作用方面，政治敏銳性不夠高，議大事能力不夠強。比如，三是踐行“四個意識”、遵守政治紀律方面，對“四個意識”核心要義理解不透徹，大局意識還不夠強。（二）加強黨的建設(shè)方面存在的主要問題。一是黨建工作責任制方面，黨建工作“第一責任人”意識不強，對黨建工作責任制執(zhí)行不力，“一手硬、一手軟”，落實少，督導少，書記抓，抓書記堅持不好。比如，班子成員對聯(lián)系支部的黨建工作不過問、關(guān)心少，認為黨建工作是書記和黨務(wù)干部的事情，與己無關(guān)，缺少抓黨建工作的積極性和主動性。二是黨的政治建設(shè)方面，黨組織的地位和作用“弱化”，存在重業(yè)務(wù)、輕黨建現(xiàn)象。比如，對黨建工作重視不夠、創(chuàng)新不夠、研究少，黨組織沒有很好發(fā)揮先鋒模范作用。三是黨的思想建設(shè)方面（含落實意識形態(tài)工作責任制方面），思想觀念、思想意識存在偏差，落實意識形態(tài)工作責任制不夠到位，對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，沒有將意識形態(tài)工作擺上重要議事日程，把意識形態(tài)工作作為一項軟任務(wù)，存在“重業(yè)務(wù)輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態(tài)工作是基層工作的重要組成部分，片面認為只要把各項業(yè)務(wù)工作完成了就是盡職盡責了。比如，從事意識形態(tài)工作的干部缺乏培訓，知識結(jié)構(gòu)更新不夠快，思想觀念相對滯后，難以達到新時期基層宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求，工作常常處于被動應(yīng)付狀態(tài)。比如，“不忘初心、牢記使命”主題教育中，注重黨員的學習教育，而忽視了非黨職工干部的教育學習。四是黨的組織建設(shè)方面，黨建基礎(chǔ)工作比較薄弱，部分支部班子思想認識欠缺，覺得黨建工作是虛的，搞好業(yè)務(wù)工作才是實的。比如，對黨費收繳工作不夠重視，黨費收繳不規(guī)范，沒有按月繳納；對退休黨員管理不到位，召集退休黨員聽取意見時間少，黨費有收不到位現(xiàn)象；主題黨日活動開展少，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分。（三）全面從嚴治黨方面存在的主要問題。一是落實主體責任方面，存在責任意識不強，對全面從嚴治黨主體責任意識理解片面淡漠，對職責內(nèi)容不明，認為沒有“抓手”，沒有具體工作可做。比如，在執(zhí)行黨的脫貧攻堅政策時，未加強醫(yī)務(wù)人員對相關(guān)扶貧政策的學習，導致xx等醫(yī)務(wù)人員未按要求落實貧困人口就醫(yī)政策。二是落實監(jiān)督責任方面，沒有認真按照中央有關(guān)從嚴治黨的規(guī)定落實“兩個責任”，管黨治黨有寬、松、軟的傾向。抓黨風廉政建設(shè)工作忽視在從嚴治黨工作中的監(jiān)督責任，沒有形成一些有效的日常督導方式。比如，未加強監(jiān)督管理，違反xx管理規(guī)定、xx年違反xx診療規(guī)定，被執(zhí)法檢查時查處。三是落實中央八項規(guī)定精神和糾正“四風”問題方面，對各項規(guī)定學習不夠、執(zhí)行不嚴。比如，開會多、發(fā)文多，公務(wù)接待陪餐人員超標等。四是選人用人方面（含執(zhí)行機構(gòu)編制政策方面），選人用人重使用、輕管理，對干部教育管理不夠、要求不嚴，失之于寬，失之于軟，對個別表現(xiàn)出的工作作風漂浮、紀律松弛問題糾正不力。對黨員干部日常思想教育工作抓得不夠，不能很好地開展批評與自我批評。工作上苦樂不均、精神上激勵乏力，導致干部的工作積極性和能力自我提升的主動性缺乏。比如，醫(yī)院人才隊伍結(jié)構(gòu)不優(yōu)、工作激情不高，高、精、尖專業(yè)技術(shù)人才引不進，自聘人員多。（四）黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作方面存在的主要問題（含開展“掃黑除惡”工作方面）。一是黨風廉政建設(shè)責任制執(zhí)行不嚴，抓廉政教育不力，一些同志存在“重業(yè)務(wù)、輕教育”的現(xiàn)象，管理還存在“盲區(qū)”。比如，建設(shè)項目時，xx，對項目建設(shè)監(jiān)管不力。比如，在從事診療活動時未嚴格加強管理，導致違反院內(nèi)醫(yī)療質(zhì)量安全管理規(guī)定，給病人造成一定程度的身心傷害，反映出單位開展黨風廉政建設(shè)工作的監(jiān)管力度還不夠。二是抓掃黑除惡工作力度還不夠大，把掃黑除惡工作等同于醫(yī)院的日常治安工作。比如，對掃黑除惡工作研究少，宣傳形式和內(nèi)容單一，摸排力度不大，與部門聯(lián)動的機制不夠健全。（五）開展脫貧攻堅工作方面存在的主要問題。一是在貫徹執(zhí)行脫貧攻堅政策方面，存在健康扶貧政策宣傳執(zhí)行還不夠到位的情況。比如，前期上級開展“兩不愁三保障”排查時，發(fā)現(xiàn)我院存在xx現(xiàn)象，導致其經(jīng)濟負擔增加。二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)方面，群眾觀念有所淡化。比如，醫(yī)院門診添置了自助掛號機，但使用說明不全，引導人員少，沒有耐心，導致一些群眾及貧困患者使用不來，延緩就診時間。三是干部幫扶責任落實不夠，一些黨員干部不加強學習，思想認識不到位，對扶貧政策掌握不全面，只熟悉本行業(yè)的政策，解決實際問題的能力不過硬。比如，在每月入戶開展幫扶工作時，需要單位發(fā)通知催促、提醒，個別干部對農(nóng)村工作不熟悉，對幫扶責任人責任模糊不清。四、存在問題原因分析（一）政治理論學習不夠、認識不深。把堅定理想信念的學習教育作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓的工作還做得不扎實，忙于醫(yī)院管理和發(fā)展的思考，有時把政治理論學習當成了一種負擔，產(chǎn)生了偷偷懶、歇口氣的念頭，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，理論聯(lián)系實際不深、不透，導致理想信念僅僅停留在感性認知上。（二）黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)有待提高。部分同志黨性鍛煉和黨性修養(yǎng)缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“終身學習”的精神，在抓落實上責任意識不強、開拓精神不足、擔當意識不濃，工作只求過得去、不求過得硬，欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁；在廉潔自律上，抱有“小節(jié)無害”的心理，在大事大非問題上能堅守原則，小事小節(jié)上放松了要求、降低了標準；在工作作風上，官僚主義、形式主義等“四風”的病根和頑疾仍未徹底根除。（三）創(chuàng)新?lián)斁癫蛔?、主觀能動性不夠強。對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學習領(lǐng)會不深、不細，沒有很好地把思想、工作和生活實際與習近平總書記的講話精神緊密聯(lián)系在一起，促進工作不斷發(fā)展的內(nèi)在動力還不強，滿足于安排了、部署了、強調(diào)了，落細落小沒有抓到位，工作中創(chuàng)新意識不強。（材料來源：.）（四）搶抓機遇、主動服務(wù)的意識還不濃。個別干部存在進取意識、開拓意識、搶抓機遇意識、主動服務(wù)的意識不夠強；公仆意識、群眾觀念需要進一步提高。五、下一步打算（一）強化政治理論學習，提升班子決策能力。進一步完善學習制度。將十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想作為主要內(nèi)容，堅持長期學，學深、學透、悟透，強化深度和學習效果，不斷提高領(lǐng)導班子對理論學習必要性和重要性的認識，堅決克服重業(yè)務(wù)輕理論的傾向，堅持用黨的理論武裝頭腦，堅定理想信念，增強班子素質(zhì)，提升工作能力。（二）落實管黨治黨責任，推動全面從嚴治黨。全面落實從嚴治黨主體責任，大力開展廉潔勤政、廉潔行醫(yī)為核心的醫(yī)德醫(yī)風和黨風黨紀教育，做好領(lǐng)導干部反腐倡廉教育、重點崗位廉政教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、醫(yī)院廉政文化建設(shè)四個層面的崗位廉政教育，全面推動“兩個責任”落到實處。（三）強化醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)管，提高服務(wù)技術(shù)水平。持續(xù)推進醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量改進，按照綜合醫(yī)院評審標準要求，全面加強臨床、醫(yī)技及門診工作質(zhì)量管理，全力改進質(zhì)量管理方法，抓好醫(yī)療質(zhì)量安全和學科建設(shè)，力爭用xx年時間創(chuàng)建xx個市級重點?？坪蛒x個省級重點專科，全面推進“xx”創(chuàng)建工作。（四）夯實人才隊伍建設(shè)，全面提升服務(wù)能力。不斷強化人才培養(yǎng)力度，重點加強管