寒假工勞動合同范本

寒假工勞動合同范本(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在寒假期間為甲方提供臨時性勞動力事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，至寒假結束之日止。二、工作內容1.乙方在甲方指定的地點和崗位上，按照甲方的要求完成指定的工作任務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。三、工作時間1.乙方每周工作__________天，每天工作時間為__________小時。2.具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方實際情況進行調整，雙方協(xié)商確定。四、勞動報酬1.乙方的工資為每小時__________元，按實際工作時間計算。2.乙方加班工資按照法定標準執(zhí)行。3.甲方每月__________日按時支付乙方工資，如遇節(jié)假日提前支付。五、勞動保護1.甲方應依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件。2.乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身安全。六、保密條款1.乙方同意在合同期間和解除合同后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方違反本條款的，應承擔相應的法律責任。七、合同解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前__________天通知甲方，并承擔相應的違約責任。3.甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權解除合同。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前解除或終止本合同。說明：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，如遇特殊情況，有權提前解除或終止本合同，但應提前通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。1.2甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的工作崗位和工作時間。說明：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權調整乙方的工作崗位和工作時間，但應保證乙方的合法權益，如工資、加班費等。1.3甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險。說明：甲方作為用人單位，有義務按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，保障乙方在合同期間的福利待遇。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方有權在合同期間提出解除或終止本合同。說明：乙方在合同期間，如遇特殊情況，有權提出解除或終止本合同，并應提前通知甲方。2.2乙方有權拒絕違反法律法規(guī)和損害乙方權益的要求。說明：乙方在工作中，如遇甲方要求違反法律法規(guī)和損害乙方權益的情況，有權拒絕執(zhí)行，并有權向相關部門投訴。2.3乙方在合同期間，有權享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。說明：乙方在合同期間，有權享受國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，甲方不得擅自扣除乙方工資。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介應合法經(jīng)營，不得擅自扣除乙方的工資。說明：第三方中介在參與合同過程中，應合法經(jīng)營，不得擅自扣除乙方的工資，保障乙方的合法權益。3.2第三方中介應承擔因其原因導致合同解除或終止的責任。說明：如因第三方中介的原因導致本合同解除或終止，第三方中介應承擔相應的責任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。3.3第三方中介應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動。說明：第三方中介在參與合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營活動，如違反相關規(guī)定，由第三方中介承擔相應法律責任。一、附件列表：1.甲方（用人單位）詳細信息表2.乙方（勞動者）詳細信息表3.工作時間安排表4.工資明細表5.社會保險繳納證明6.保密協(xié)議7.加班記錄表8.解雇通知書9.合同解除或終止證明10.爭議解決申請書二、違約行為及認定：1.甲方違反合同規(guī)定，未按時支付乙方工資，視為違約行為。2.甲方違反合同規(guī)定，未為乙方提供合法的勞動保護條件，視為違約行為。3.甲方提前解除或終止合同，未按約定支付乙方經(jīng)濟補償，視為違約行為。4.乙方違反合同規(guī)定，未按時完成工作任務，視為違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密，視為違約行為。6.第三方中介擅自扣除乙方工資，視為違約行為。7.第三方中介從事違法經(jīng)營活動，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動的公民。3.寒假工：指在寒假期間提供臨時性勞動的在校學生。4.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)和老齡化等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.保密協(xié)議：指雙方約定對合同內容、技術秘密、商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。7.加班：指勞動者在法定工作時間之外，由用人單位安排的工作時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方提供合法的勞動保護條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，如甲方不改正，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：合同解除或終止，甲方未支付乙方經(jīng)濟補償。解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，并要求乙方承擔相應的違約責任。5.問題：第三方中介擅自扣除乙方工資。解決辦法：乙方有權要求第三方中介退還扣除的工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）為在