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文檔簡介
銷售人員勞動聘用合同2024年通用合同編號:__________甲方(用人單位):__________
地址:__________
聯(lián)系電話:__________
聯(lián)系人:__________乙方(勞動者):__________
身份證號:__________
聯(lián)系電話:__________
住址:__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,經(jīng)友好協(xié)商,就乙方擔任銷售人員一事,達成如下協(xié)議:一、崗位及工作內(nèi)容
1.1乙方擔任甲方銷售人員,主要負責__________(具體職責與任務(wù))。
1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理。
1.3乙方應(yīng)按甲方的要求,完成銷售任務(wù)及各項指標。二、勞動期限
2.1本勞動合同期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2甲方根據(jù)實際情況及乙方的工作表現(xiàn),可提前續(xù)簽勞動合同。三、勞動報酬
3.1乙方月工資為人民幣__________元(含基本工資、崗位工資、績效工資等)。
3.2乙方工資支付時間為每月__________日前。
3.3乙方完成銷售任務(wù)及各項指標后,按甲方規(guī)定享受相應(yīng)的獎金及提成。四、福利待遇
4.1乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。
4.2乙方依法享受社會保險待遇,甲方為乙方繳納社會保險費。
4.3乙方因病、非因工負傷需要停工治療的,按國家規(guī)定享受病假待遇。
4.4乙方符合甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、保密及競業(yè)限制
5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi),不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等有關(guān)信息。
5.2乙方在離職后一年內(nèi),不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。六、違約責任
6.1任何一方違反本合同的約定,導致合同解除或無法履行,應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。
6.2乙方提前解除勞動合同的,應(yīng)提前一個月通知甲方,并支付甲方一個月工資作為違約金。七、爭議解決
7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定
8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
8.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(用人單位):__________
乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.乙方個人簡歷
2.甲方公司規(guī)章制度
3.銷售人員崗位職責說明
4.銷售提成方案
5.社會保險繳納證明
6.甲方公司商業(yè)秘密及客戶資料清單
7.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定:
1.乙方未按約定完成銷售任務(wù)及指標,視為違約。
2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等有關(guān)信息,視為違約。
3.乙方未按約定提前通知甲方解除勞動合同,視為違約。
4.甲方未按約定支付乙方工資及獎金,視為違約。
5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費,視為違約。三、法律名詞及解釋:
1.勞動合同:勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
2.勞動報酬:勞動者為實現(xiàn)勞動權(quán)利所獲得的報酬。
3.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設(shè)立的一種社會保障制度。
4.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。
5.競業(yè)限制:用人單位與勞動者在勞動合同中約定,在勞動者離職后一定期限內(nèi),不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作。五、所有應(yīng)用場景:
1.甲方招聘銷售人員
2.乙方應(yīng)聘銷售崗位
3.雙方簽訂
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