天津市2024年度事業(yè)單位正式聘用合同樣本

天津市2024年度事業(yè)單位正式聘用合同樣本本合同目錄一覽第一條：聘用單位與被聘用人員的基本信息1.1：聘用單位的名稱、地址、法定代表人1.2：被聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼1.3：被聘用人員的學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、職稱第二條：聘用期限2.1：聘用期限的開始日期2.2：聘用期限的結(jié)束日期2.3：聘用期滿后的續(xù)聘條件及程序第三條：崗位及職責(zé)3.1：被聘用人員的工作崗位3.2：被聘用人員的崗位職責(zé)3.3：被聘用人員的崗位績效考核標準第四條：勞動報酬4.1：被聘用人員的月工資待遇4.2：被聘用人員的獎金、津貼、補貼等福利待遇4.3：被聘用人員的工資支付方式及時間第五條：工作時間與休息休假5.1：被聘用人員的工作時間5.2：被聘用人員的休息休假制度5.3：加班工資的支付標準及程序第六條：保險福利6.1：被聘用人員的社會保險待遇6.2：被聘用人員的醫(yī)療保險待遇6.3：被聘用人員的養(yǎng)老保險待遇6.4：被聘用人員的失業(yè)保險、工傷保險、生育保險待遇第七條：培訓(xùn)與考核7.1：聘用單位為被聘用人員提供的培訓(xùn)機會7.2：被聘用人員的年度考核制度7.3：被聘用人員的晉升及選拔制度第八條：保密協(xié)議8.1：被聘用人員應(yīng)遵守的保密規(guī)定8.2：違反保密協(xié)議的法律責(zé)任第九條：解除和終止合同的條件9.1：聘用單位解除合同的條件9.2：被聘用人員解除合同的條件9.3：合同終止的條件第十條：違約責(zé)任10.1：聘用單位違反合同的責(zé)任10.2：被聘用人員違反合同的責(zé)任第十一條：爭議解決11.1：合同爭議的解決方式11.2：仲裁或訴訟的管轄法院第十二條：其他約定12.1：雙方認為需要約定的其他事項第十三條：合同的簽訂、變更、解除和終止13.1：合同簽訂的時間、地點13.2：合同的變更程序13.3：合同的解除和終止程序第十四條：附件14.1：聘用單位提供的其他福利待遇說明14.2：合同附件的其他內(nèi)容第一部分：合同如下：第一條：聘用單位與被聘用人員的基本信息1.1：聘用單位的名稱、地址、法定代表人聘用單位名稱：天津市事業(yè)單位聘用單位地址：天津市區(qū)路號聘用單位法定代表人：1.2：被聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼被聘用人員姓名：被聘用人員性別：男/女被聘用人員出生日期：年月日被聘用人員身份證號碼：1.3：被聘用人員的學(xué)歷、專業(yè)、職務(wù)、職稱被聘用人員學(xué)歷：本科/碩士/博士被聘用人員專業(yè)：專業(yè)被聘用人員職務(wù)：職務(wù)被聘用人員職稱：職稱第二條：聘用期限2.1：聘用期限的開始日期聘用期限開始日期：年月日2.2：聘用期限的結(jié)束日期聘用期限結(jié)束日期：年月日2.3：聘用期滿后的續(xù)聘條件及程序聘用期滿后的續(xù)聘條件：（2）被聘用人員無違反合同的行為；（3）被聘用人員同意續(xù)聘并簽訂新的聘用合同。續(xù)聘程序：（1）聘用期滿前3個月，聘用單位與被聘用人員協(xié)商是否續(xù)聘；（2）達成續(xù)聘意向的，雙方簽訂新的聘用合同；（3）未達成續(xù)聘意向的，雙方按照合同約定辦理終止聘用手續(xù)。第三條：崗位及職責(zé)3.1：被聘用人員的工作崗位被聘用人員工作崗位：崗位3.2：被聘用人員的崗位職責(zé)被聘用人員崗位職責(zé)：（1）負責(zé)工作；（2）完成任務(wù)；（3）參與項目等。3.3：被聘用人員的崗位績效考核標準崗位績效考核標準：（1）完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率、成果等；（2）遵守工作紀律，認真執(zhí)行崗位規(guī)范；（3）參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力等。第四條：勞動報酬4.1：被聘用人員的月工資待遇被聘用人員月工資待遇：元/月4.2：被聘用人員的獎金、津貼、補貼等福利待遇獎金、津貼、補貼等福利待遇：（1）年終獎金：根據(jù)單位規(guī)定和被聘用人員年度考核結(jié)果發(fā)放；（2）交通補貼：元/月；（3）通訊補貼：元/月；（4）節(jié)假日福利等。4.3：被聘用人員的工資支付方式及時間工資支付方式：每月工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。工資支付時間：每月日前。第五條：工作時間與休息休假5.1：被聘用人員的工作時間工作時間：每日工作8小時，每周工作40小時。5.2：被聘用人員的休息休假制度休息休假制度：（1）享有國家法定節(jié)假日；（2）享有年假、事假、病假等休假權(quán)利；（3）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國家和單位規(guī)定執(zhí)行。5.3：加班工資的支付標準及程序加班工資支付標準：（1）平時加班：按照工資的150%支付；（2）休息日加班：按照工資的200%支付；（3）法定節(jié)假日加班：按照工資的300%支付。加班工資支付程序：（1）被聘用人員加班后，向聘用單位提出加班申請；（2）聘用單位審核確認后，按照約定時間支付加班工資。第六條：保險福利6.1：被聘用人員的社會保險待遇社會保險待遇：聘用單位為被聘用人員參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并按時足額繳納社會保險費。6.2：被聘用人員的醫(yī)療保險待遇醫(yī)療保險待遇：聘用單位為被聘用人員參加醫(yī)療保險，支付醫(yī)療保險費用。6.3：被聘用人員的養(yǎng)老保險待遇養(yǎng)老保險待遇：聘用單位為被聘用人員參加養(yǎng)老保險，按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，并享受養(yǎng)老保險待遇。6.4：被聘用人員的失業(yè)保險、工傷保險、生育保險待遇失業(yè)保險、工傷保險、生育保險待遇：聘用單位為被聘用人員參加失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，并按照國家規(guī)定繳納保險費，享受相應(yīng)保險待遇。第八條：培訓(xùn)與考核8.1：聘用單位為被聘用人員提供的培訓(xùn)機會聘用單位提供培訓(xùn)機會：單位每年為被聘用人員提供學(xué)時的培訓(xùn)機會，包括專業(yè)知識、技能提升、業(yè)務(wù)交流等。8.2：被聘用人員的年度考核制度年度考核制度：被聘用人員年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。考核結(jié)果作為被聘用人員晉升、獎懲的依據(jù)。8.3：被聘用人員的晉升及選拔制度晉升及選拔制度：被聘用人員晉升分為初級、中級、高級和正高級四個等級。晉升依據(jù)個人能力、業(yè)績、考核結(jié)果等綜合因素確定。第九條：保密協(xié)議9.1：被聘用人員應(yīng)遵守的保密規(guī)定保密規(guī)定：被聘用人員不得泄露單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。9.2：違反保密協(xié)議的法律責(zé)任法律責(zé)任：違反保密協(xié)議的，聘用單位有權(quán)解除合同，并要求被聘用人員承擔(dān)違約責(zé)任。第十條：解除和終止合同的條件10.1：聘用單位解除合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反工作紀律，對單位造成重大損失的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的。10.2：被聘用人員解除合同的條件（1）合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致不再續(xù)簽的；（2）聘用單位未按照合同約定支付工資、福利待遇的；（3）被聘用人員因病、傷、殘不能從事原工作，經(jīng)協(xié)商不能達成調(diào)整工作的。10.3：合同終止的條件（1）達到法定退休年齡的；（2）完全喪失勞動能力的；（3）死亡或者被宣告失蹤的。第十一條：違約責(zé)任11.1：聘用單位違反合同的責(zé)任違約責(zé)任：聘用單位違反合同，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，賠償被聘用人員的損失。11.2：被聘用人員違反合同的責(zé)任違約責(zé)任：被聘用人員違反合同，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位的損失。第十二條：爭議解決12.1：合同爭議的解決方式爭議解決方式：合同爭議可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2：仲裁或訴訟的管轄法院管轄法院：勞動爭議仲裁委員會或者有管轄權(quán)的人民法院。第十三條：合同的簽訂、變更、解除和終止13.1：合同簽訂的時間、地點簽訂時間、地點：合同簽訂時間為年月日，地點為天津市區(qū)路號。13.2：合同的變更程序變更程序：合同變更應(yīng)當雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3：合同的解除和終止程序解除和終止程序：合同解除或者終止，應(yīng)當依照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條：附件14.1：聘用單位提供的其他福利待遇說明福利待遇說明：包括提供住宿、交通、餐飲等福利待遇的具體說明。14.2：合同附件的其他內(nèi)容其他內(nèi)容：包括崗位職責(zé)說明書、工作說明書等相關(guān)附件。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：天津市事業(yè)單位崗位說明書詳細要求：明確被聘用人員在單位的具體崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件二：天津市事業(yè)單位工資待遇明細表詳細要求：詳細列出被聘用人員的月工資待遇、獎金、津貼、補貼等福利待遇。附件三：天津市事業(yè)單位社會保險福利待遇明細表詳細要求：明確被聘用人員的社會保險待遇、醫(yī)療保險待遇、養(yǎng)老保險待遇等。附件四：天津市事業(yè)單位培訓(xùn)及考核制度詳細要求：詳細列出單位為被聘用人員提供的培訓(xùn)機會、年度考核制度、晉升及選拔制度等。附件五：天津市事業(yè)單位保密協(xié)議詳細要求：明確被聘用人員應(yīng)遵守的保密規(guī)定、違反保密協(xié)議的法律責(zé)任等。附件六：天津市事業(yè)單位勞動爭議解決辦法詳細要求：明確合同爭議的解決方式、仲裁或訴訟的管轄法院等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.被聘用人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.被聘用人員嚴重違反工作紀律，對單位造成重大損失的；3.被聘用人員嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；4.聘用單位未按照合同約定支付工資、福利待遇的；5.被聘用人員因病、傷、殘不能從事原工作，經(jīng)協(xié)商不能達成調(diào)整工作的；6.達到法定退休年齡的；7.完全喪失勞動能力的；8.死亡或者被宣告失蹤的。違約責(zé)任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付一定數(shù)額的違約金；2.賠償損失：根據(jù)違約行為給單位造成的實際損失，進行賠償；3.解除合同：嚴重違約行為導(dǎo)致合同解除，并根據(jù)合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：1.若被聘用人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，聘用單位可以解除合同，并要求被聘用人員支付違約金；2.若聘用單位未按照合同約定支付工資、福利待遇，被聘用人員可以解除合同，并要求聘用單位賠償損失；3.若被聘用人員因病、傷、殘不能從事原工作，經(jīng)協(xié)商不能達成調(diào)整工作的，雙方可以根據(jù)合同約定解除或終止合同。說明三：法律名詞及解釋：1.天津市事業(yè)單位：指在天津市注冊的事業(yè)單位，具有獨立法人資格。2.被聘用人員：指與聘用單位簽訂聘用合同的人員，依法享有勞動者權(quán)益。3.試用期：指被聘用人員在簽訂合同后一定期限內(nèi)，雙方互相了解、考察的期限。4.勞動報酬：指被聘用人員的工資、獎金、津貼、補貼等收入。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.保密協(xié)議：指被聘用人員與聘用單位簽訂的關(guān)于保守單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等