2024年度企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)聘用協(xié)議

2024年度企業(yè)人力資源經(jīng)理職務(wù)聘用協(xié)議本合同目錄一覽第一條聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)第二條聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期第三條薪資待遇3.1基本工資3.2績(jī)效獎(jiǎng)金3.3福利待遇第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假第五條培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2晉升機(jī)制第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限第七條違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3訴訟解決第十條合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用11.2爭(zhēng)議解決方式第十二條其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.2信息安全12.3勞動(dòng)保護(hù)第十三條雙方信息13.1甲方信息13.2乙方信息第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)描述14.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明14.3附件三：福利待遇明細(xì)14.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃14.5附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.6附件六：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：企業(yè)人力資源經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略制定；1.2.2組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等人力資源管理活動(dòng)；1.2.3監(jiān)督和管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛；1.2.4制定和執(zhí)行企業(yè)薪酬福利體系；1.2.5完善企業(yè)人力資源管理制度，提升人力資源管理效率。第二條聘用期限2.1聘用起始日期：2024年1月1日2.2聘用終止日期：2025年12月31日第三條薪資待遇3.1基本工資：人民幣萬(wàn)元/年3.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)企業(yè)年度業(yè)績(jī)及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放3.3福利待遇：3.3.1按照國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；3.3.2提供帶薪年假；3.3.3提供工作日餐補(bǔ)；3.3.4提供健康體檢；3.3.5提供職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會(huì)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，每日工作8小時(shí)；4.2休息休假：按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：提供定期的職業(yè)技能培訓(xùn)及行業(yè)交流機(jī)會(huì)；5.2晉升機(jī)制：設(shè)立明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程，根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)提供晉升機(jī)會(huì)。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、運(yùn)營(yíng)策略等非公開(kāi)信息；6.2保密期限：自雙方簽署本合同之日起至合同終止或解除之日止。第七條違約責(zé)任7.1違約情形：7.1.1甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利的；7.1.2乙方未按照約定履行崗位職責(zé)的；7.1.3雙方未履行合同約定的其他義務(wù)的。7.2違約責(zé)任承擔(dān)：7.2.1違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為合同總額的%；7.2.2違約方需承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等；7.2.3違約方賠償守約方的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、精神損失等。第八條合同解除與終止8.1解除合同的情形8.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；8.1.2乙方因個(gè)人原因提前解除合同，需提前天書(shū)面通知甲方；8.1.3甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或公司規(guī)章制度，有權(quán)單方面解除合同；8.1.4合同到期，雙方未續(xù)簽。8.2終止合同的情形8.2.1合同到期，雙方選擇終止合同；8.2.2甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或客觀原因需要終止合同，應(yīng)提前天書(shū)面通知乙方；8.2.3乙方因個(gè)人原因不能繼續(xù)履行合同，提前書(shū)面通知甲方；8.2.4法律規(guī)定或合同約定的其他終止情形。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；9.3訴訟解決：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；10.2合同修改：合同的修改或補(bǔ)充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂；10.3合同解除：合同解除應(yīng)遵循本合同第八條的規(guī)定，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條法律適用與爭(zhēng)議解決11.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；11.2爭(zhēng)議解決方式：如發(fā)生合同爭(zhēng)議，雙方應(yīng)優(yōu)先選擇友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，按照第十條的規(guī)定解決。第十二條其他約定12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)：雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中所創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有；12.2信息安全：乙方在職務(wù)期間所獲悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密；12.3勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的人身安全及合法權(quán)益。第十三條雙方信息13.1甲方信息：13.1.1名稱：X有限公司13.1.2地址：X市X區(qū)X路X號(hào)13.1.3聯(lián)系人：X13.1.4聯(lián)系電話：X13.2乙方信息：13.2.1姓名：X13.2.2地址：X市X區(qū)X路X號(hào)13.2.3聯(lián)系電話：X第十四條合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)描述14.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明14.3附件三：福利待遇明細(xì)14.4附件四：培訓(xùn)計(jì)劃14.5附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容14.6附件六：其他相關(guān)文件第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了企業(yè)人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)，包括招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等人力資源管理活動(dòng)的具體工作內(nèi)容和要求。附件二：薪資結(jié)構(gòu)說(shuō)明詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)說(shuō)明了乙方的基本工資構(gòu)成、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及福利待遇的具體內(nèi)容。附件三：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了乙方可以享受的福利待遇，包括帶薪年假、工作日餐補(bǔ)、健康體檢等。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)描述了甲方為乙方提供的職業(yè)技能培訓(xùn)及行業(yè)交流機(jī)會(huì)的具體內(nèi)容和要求。附件五：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件詳細(xì)列出了雙方在合同執(zhí)行過(guò)程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開(kāi)信息的具體內(nèi)容，并對(duì)保密期限和違約責(zé)任進(jìn)行了明確說(shuō)明。附件六：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件包括與本合同相關(guān)的其他文件，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利；2.乙方未按照約定履行崗位職責(zé)；3.雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為合同總額的10%；2.違約方需承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，包括但不限于訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等；3.違約方賠償守約方的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、精神損失等。示例說(shuō)明：如果甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求甲方承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等。同時(shí)，甲方還需賠償乙方因此所遭受的經(jīng)濟(jì)損失和精神損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，確定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.人力資源經(jīng)理：指在用人單位負(fù)責(zé)組織、實(shí)施和監(jiān)督人力資源管理活動(dòng)的管理人員