2024年度事業(yè)單位臨時(shí)工作人員聘用協(xié)議

2024年度事業(yè)單位臨時(shí)工作人員聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的目的1.3聘用協(xié)議的適用范圍2.臨時(shí)工作人員的聘用條件2.1聘用條件概述2.2資格要求2.3招聘程序3.聘用期限和崗位3.1聘用期限3.2崗位分配3.3崗位職責(zé)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3獎(jiǎng)金和福利待遇6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康管理8.合同解除和終止8.1解除和終止的情形8.2解除和終止的程序8.3解除和終止后的權(quán)益處理9.違約責(zé)任9.1違約行為9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件11.2合同的變更11.3合同的解除12.其他條款12.1保密協(xié)議12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.3信息安全13.附件13.1附件列表13.2附件內(nèi)容14.合同簽署14.1簽署程序14.2簽署日期和地點(diǎn)14.3簽署人信息第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義本聘用協(xié)議是甲方（事業(yè)單位）與乙方（臨時(shí)工作人員）之間關(guān)于乙方在甲方單位從事臨時(shí)性工作，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的目的本聘用協(xié)議旨在明確甲方與乙方在臨時(shí)工作期間的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.3聘用協(xié)議的適用范圍本聘用協(xié)議適用于甲方單位根據(jù)工作需要，聘用的臨時(shí)工作人員與甲方之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。2.臨時(shí)工作人員的聘用條件2.1聘用條件概述2.2資格要求乙方應(yīng)具備與甲方工作需要相符的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、資格證書(shū)等要求，具體要求根據(jù)甲方單位的具體崗位需求確定。2.3招聘程序乙方的招聘程序包括報(bào)名、資格審查、面試、體檢、錄用等環(huán)節(jié)。具體程序由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。3.聘用期限和崗位3.1聘用期限本聘用協(xié)議的期限為2024年度，自乙方正式入職之日起至2024年12月31日止。3.2崗位分配甲方根據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)背景和工作能力，安排乙方在相應(yīng)的崗位上工作。具體崗位由甲方根據(jù)實(shí)際工作需要確定。3.3崗位職責(zé)4.工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間按照甲方單位的正常工作時(shí)間執(zhí)行，如需加班，按照甲方單位的加班規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休息休假權(quán)利。具體休假待遇按照甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位補(bǔ)貼等組成。具體薪酬結(jié)構(gòu)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2薪酬支付方式乙方的薪酬按月支付，每月日前支付上一個(gè)月的工資。5.3獎(jiǎng)金和福利待遇乙方按照甲方單位的有關(guān)規(guī)定享受獎(jiǎng)金和福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、節(jié)假日慰問(wèn)金、健康體檢等。6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2福利待遇乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假等。具體待遇按照甲方單位的規(guī)章制度執(zhí)行。7.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)措施，保障乙方的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康管理甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職業(yè)病防治的法律法規(guī)，對(duì)乙方從事的有害健康的工種采取相應(yīng)的防護(hù)措施，定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.合同解除和終止8.1解除和終止的情形本聘用協(xié)議解除和終止的情形包括：（1）乙方的合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽；（2）乙方因個(gè)人原因提前解除合同；（3）甲方因單位性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要等原因提前解除或終止合同；（4）乙方因嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，甲方有權(quán)立即解除合同；（5）雙方協(xié)商一致解除或終止合同。8.2解除和終止的程序合同解除和終止的程序如下：（1）甲方應(yīng)提前書(shū)面通知乙方解除或終止合同；（2）雙方按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；（3）甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，具體金額按照雙方協(xié)商或者國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）雙方簽署解除或終止合同的證明文件。8.3解除和終止后的權(quán)益處理（1）獲得甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；（2）辦理失業(yè)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇；（3）依法繼續(xù)享有其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇；（4）甲方應(yīng)為乙方提供必要的證明文件，以便乙方依法享受相關(guān)待遇。9.違約責(zé)任9.1違約行為違約行為包括但不限于：（1）乙方未按約定履行工作職責(zé)；（2）甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等；（3）甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等；（4）乙方違反甲方單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等。9.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約責(zé)任的具體規(guī)定如下：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失；（2）甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，乙方有權(quán)要求甲方支付并加收滯納金；（3）乙方未按約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金；（4）雙方的其他違約行為，按照合同約定或者國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序如下：（1）當(dāng)爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更和解除11.1合同的生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.2合同的變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。變更內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定。11.3合同的解除合同解除應(yīng)按照8.2條款的程序進(jìn)行。12.其他條款12.1保密協(xié)議乙方應(yīng)對(duì)在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意不得泄露給第三方。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)尊重甲方單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.3信息安全乙方應(yīng)遵守甲方單位的信息安全規(guī)定，保護(hù)甲方的信息安全。13.附件13.1附件列表附件列表如下：（1）乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷（2）甲方單位的規(guī)章制度（3）甲方單位提供的培訓(xùn)資料13.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容如上所述。14.合同簽署14.1簽署程序本聘用協(xié)議的簽署程序如下：（1）雙方閱讀并理解本協(xié)議；（2）雙方在協(xié)議上簽字或者蓋章；（3）雙方各執(zhí)一份協(xié)議副本。14.2簽署日期和地點(diǎn)本聘用協(xié)議簽署日期為年月日，簽署地點(diǎn)為甲方單位。14.3簽署人信息甲方簽署人：________________乙方簽署人：________________第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件列表如下：附件一：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷附件二：甲方單位的規(guī)章制度附件三：甲方單位提供的培訓(xùn)資料附件一：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求和說(shuō)明：乙方在簽署聘用協(xié)議前需提供個(gè)人簡(jiǎn)歷，包括姓名、性別、出生日期、籍貫、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地反映乙方的個(gè)人情況。附件二：甲方單位的規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：甲方單位應(yīng)提供加蓋公章的規(guī)章制度，包括勞動(dòng)紀(jì)律、考勤制度、薪酬福利、晉升機(jī)制等內(nèi)容。規(guī)章制度應(yīng)明確、具體，并符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。附件三：甲方單位提供的培訓(xùn)資料詳細(xì)要求和說(shuō)明：甲方單位應(yīng)提供乙方在職期間所需的相關(guān)培訓(xùn)資料，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。培訓(xùn)資料應(yīng)有助于乙方提升專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為及責(zé)任認(rèn)定如下：1.乙方未按約定履行工作職責(zé)的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：乙方未按約定履行工作職責(zé)的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。違約金的具體金額雙方協(xié)商確定。例如，乙方遲到、早退、曠工等行為，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定扣除相應(yīng)的工資或獎(jiǎng)金。2.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等的違約行為及責(zé)任認(rèn)定：甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等的，乙方有權(quán)要求甲方支付并加收滯納金。滯納金的比例雙方可以在合同中約定。例如，甲方延遲支付工資，應(yīng)當(dāng)按照延遲支付的天數(shù)加收滯納金。3.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：除上述違約行為外，雙方的其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定按照合同約定或者國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)處理。例如，甲方未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)措施，乙方可以要求甲方改正并賠償因此造成的人身?yè)p害。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)悍擅~及解釋如下：1.甲方：指事業(yè)單位，與乙方建立聘用關(guān)系的單位。2.乙方：指與甲方建立聘用關(guān)系的臨時(shí)工作人員。3.聘用協(xié)議：指甲方與乙方之間關(guān)于乙方在甲方單位從事臨時(shí)性工作，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。4.臨時(shí)工作人員：指在甲方單位從事非全日