新規(guī)解讀：2024年勞動派遣工權益保障

新規(guī)解讀：2024年勞動派遣工權益保障本合同目錄一覽1.1勞動派遣工的定義與范圍1.2派遣單位的權益與責任1.3接受派遣單位的權益與責任2.1派遣工作的崗位與職責2.2派遣工作的期限與終止2.3派遣工作的報酬與福利待遇3.1派遣工的工作時間與休息休假3.2派遣工的勞動保護與職業(yè)培訓3.3派遣工的勞動爭議處理4.1派遣單位的義務與責任4.2接受派遣單位的義務與責任4.3派遣工的權益保障與投訴渠道5.1合同的簽訂與生效5.2合同的履行與變更5.3合同的解除與終止6.1違反合同的法律責任6.2合同的爭議解決方式6.3合同的保密條款7.1合同的適用法律與法規(guī)7.2合同的有效期與修改7.3合同的簽署與蓋章8.1派遣工的個人信息保護8.2派遣單位的商業(yè)秘密保護8.3接受派遣單位的商業(yè)秘密保護9.1派遣工的工傷與醫(yī)療保障9.2派遣工的社會保險與福利待遇9.3派遣工的退休與失業(yè)保險10.1派遣工的績效評估與職業(yè)發(fā)展10.2派遣工的晉升與調動10.3派遣工的培訓與學習機會11.1派遣單位的監(jiān)督與管理職責11.2接受派遣單位的監(jiān)督與管理職責11.3派遣工的自律與職責12.1派遣工的工作地點與條件12.2派遣工的住宿與交通安排12.3派遣工的工作環(huán)境與安全13.1派遣工的人事檔案管理13.2派遣工的工資與福利檔案管理13.3派遣工的勞動合同管理14.1派遣工的離職與檔案移交14.2派遣工的補償與賠償事項14.3派遣工的再就業(yè)與職業(yè)咨詢第一部分：合同如下：第一條勞動派遣工的定義與范圍1.1本合同所稱的勞動派遣工，是指由派遣單位與接受派遣單位簽訂《勞動派遣協(xié)議》，派遣至接受派遣單位工作，并與接受派遣單位建立勞動關系，但由派遣單位支付工資、繳納社會保險和辦理勞動手續(xù)的員工。第二條派遣單位的權益與責任2.1派遣單位應按照《勞動派遣協(xié)議》的約定，向接受派遣單位提供符合崗位要求、具備相應資質的勞動派遣工。2.2派遣單位應依法為勞動派遣工繳納社會保險，確保勞動派遣工的權益得到保障。2.3派遣單位應負責勞動派遣工的工資、福利發(fā)放和勞動手續(xù)辦理，確保勞動派遣工的合法權益。第三條接受派遣單位的權益與責任3.1接受派遣單位應按照《勞動派遣協(xié)議》的約定，為勞動派遣工提供工作崗位，并合理安排勞動派遣工的工作內容和作息時間。3.2接受派遣單位應依法支付勞動派遣工的工資和加班費，確保勞動派遣工的勞動報酬得到保障。3.3接受派遣單位應保障勞動派遣工享有與本單位職工同等的勞動保護和福利待遇，提供安全健康的工作環(huán)境。第四條派遣工作的崗位與職責4.1派遣單位應根據接受派遣單位的需求，提供具備相應崗位技能和資質的勞動派遣工。4.2勞動派遣工應遵守接受派遣單位的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，服從管理。4.3接受派遣單位應明確勞動派遣工的工作職責，并提供必要的工作培訓和指導。第五條派遣工作的期限與終止5.1派遣工作的期限應由派遣單位與接受派遣單位在《勞動派遣協(xié)議》中約定，最長不得超過兩年。5.2派遣工作期滿，派遣單位應按照約定收回勞動派遣工，不得延長派遣期限。5.3有下列情形之一的，派遣單位可以提前終止派遣工作：（1）接受派遣單位因客觀原因需要減少勞動派遣工人數；（2）勞動派遣工因個人原因提出離職；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條派遣工作的報酬與福利待遇6.1勞動派遣工的工資應由派遣單位按月支付，不得低于當地最低工資標準。6.2勞動派遣工的加班費、獎金、津貼等收入，應按照接受派遣單位的規(guī)章制度和相關規(guī)定執(zhí)行。6.3勞動派遣工享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇，具體安排由接受派遣單位確定。6.4接受派遣單位應按照國家規(guī)定為勞動派遣工繳納社會保險，并辦理相關手續(xù)。6.5勞動派遣工在工作中發(fā)生的工傷、疾病等費用，按照國家和地方的規(guī)定承擔。6.6勞動派遣工的福利待遇應與接受派遣單位職工同等對待，不得歧視。第八條派遣工的工作時間與休息休假8.1勞動派遣工的工作時間應符合國家規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。8.2勞動派遣工享有國家法定節(jié)假日休息權利，派遣單位應按照法律規(guī)定支付加班費。8.3勞動派遣工的帶薪年休假、病假、事假等休假待遇，按照接受派遣單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條派遣工的勞動保護與職業(yè)培訓9.1接受派遣單位應提供勞動派遣工與本單位職工同等的安全防護設施和勞動保護用品，確保勞動派遣工的人身安全。9.2接受派遣單位應按照相關規(guī)定，對勞動派遣工進行職業(yè)健康檢查和培訓。9.3接受派遣單位應關注勞動派遣工的工作環(huán)境，預防職業(yè)病的發(fā)生，為勞動派遣工提供職業(yè)病防治措施。第十條派遣工的勞動爭議處理10.1勞動派遣工與接受派遣單位之間的勞動爭議，應先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，當事人應按照裁決執(zhí)行。當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條派遣單位的義務與責任11.1派遣單位應按照約定向接受派遣單位提供勞動派遣工，并確保勞動派遣工的素質和能力符合崗位要求。11.2派遣單位應按時足額支付勞動派遣工的工資、加班費和各項福利待遇。11.3派遣單位應依法為勞動派遣工繳納社會保險，辦理勞動手續(xù)，保障勞動派遣工的合法權益。第十二條接受派遣單位的義務與責任12.1接受派遣單位應按照約定提供勞動派遣工的工作崗位，并合理安排勞動派遣工的工作內容和作息時間。12.2接受派遣單位應按時足額支付勞動派遣工的工資、加班費和各項福利待遇。12.3接受派遣單位應保障勞動派遣工享有與本單位職工同等的勞動保護和福利待遇，提供安全健康的工作環(huán)境。第十三條派遣工的權益保障與投訴渠道13.1勞動派遣工的合法權益受到侵害時，有權向派遣單位、接受派遣單位或者勞動監(jiān)察部門投訴。13.2派遣單位、接受派遣單位應設立投訴渠道，接受勞動派遣工的投訴，并及時處理。第十四條合同的簽訂與生效、履行與變更、解除與終止14.1派遣單位與接受派遣單位應簽訂《勞動派遣協(xié)議》，并自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2雙方應按照《勞動派遣協(xié)議》的約定履行各自的權利和義務。14.3雙方經協(xié)商一致，可以解除或者終止《勞動派遣協(xié)議》。解除或者終止協(xié)議的，應當按照約定辦理相關手續(xù)。14.4《勞動派遣協(xié)議》的履行、變更、解除或者終止，不得損害勞動派遣工的合法權益。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動派遣協(xié)議》附件二：《勞動派遣工崗位職責描述》附件三：《勞動派遣工工作時間表》附件四：《勞動派遣工工資待遇明細表》附件五：《勞動派遣工福利政策》附件六：《勞動派遣工培訓計劃》附件七：《勞動派遣工職業(yè)健康檢查報告》附件八：《勞動派遣工社會保險繳納證明》附件九：《勞動派遣工加班記錄表》附件十：《勞動派遣工請假記錄表》附件的詳細要求和說明：附件一：《勞動派遣協(xié)議》應詳細列明雙方的權利、義務、派遣工的崗位、工作時間、工資待遇、福利待遇等事項，并由雙方簽字蓋章。附件二：《勞動派遣工崗位職責描述》應明確勞動派遣工的工作內容、工作職責、工作標準等。附件三：《勞動派遣工工作時間表》應詳細列明勞動派遣工的每日工作時間、每周工作時間、休息日安排等。附件四：《勞動派遣工工資待遇明細表》應詳細列明勞動派遣工的工資構成、加班費計算方式、福利待遇等。附件五：《勞動派遣工福利政策》應詳細列明勞動派遣工享受的福利待遇，如年終獎、節(jié)假日慰問金等。附件六：《勞動派遣工培訓計劃》應明確勞動派遣工的培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件七：《勞動派遣工職業(yè)健康檢查報告》應詳細記錄勞動派遣工的職業(yè)健康檢查結果，確保勞動派遣工的健康狀況。附件八：《勞動派遣工社會保險繳納證明》應證明派遣單位為勞動派遣工繳納社會保險的情況。附件九：《勞動派遣工加班記錄表》應詳細記錄勞動派遣工的加班時間、加班類型等。附件十：《勞動派遣工請假記錄表》應詳細記錄勞動派遣工的請假時間、請假類型等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.派遣單位未按照《勞動派遣協(xié)議》約定提供勞動派遣工；2.派遣單位未按時足額支付勞動派遣工的工資、加班費和福利待遇；3.派遣單位未依法為勞動派遣工繳納社會保險；4.接受派遣單位未按照《勞動派遣協(xié)議》約定提供工作崗位，或者未合理安排勞動派遣工的工作內容和作息時間；5.接受派遣單位未按時足額支付勞動派遣工的工資、加班費和福利待遇；6.接受派遣單位未保障勞動派遣工享有與本單位職工同等的勞動保護和福利待遇；7.雙方未按照約定履行《勞動派遣協(xié)議》的其他義務。違約責任認定：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約方的違約行為導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止合同；3.違約方應承擔因違約所產生的相關費用，如訴訟費、律師費等；4.雙方對違約行為的認定和責任分配有爭議的，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。示例說明：如派遣單位未按照《勞動派遣協(xié)議》約定提供勞動派遣工，接受派遣單位有權要求派遣單位立即履行合同，并提供相應的勞動派遣工。如派遣單位未能在規(guī)定時間內履行合同，接受派遣單位有權解除《勞動派遣協(xié)議》，并要求派遣單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動派遣工：指由派遣單位與接受派遣單位簽訂《勞動派遣協(xié)議》，派遣至接受派遣單位工作，并與接受派遣單位建立勞動關系，但由派遣單位支付工資、繳納社會保險和辦理勞動手續(xù)的員工。2.派遣單位：指與接受派遣單位簽訂《勞動派遣協(xié)議》，負責向接受派遣單位提供勞動派遣工、支付工資、繳納社會保險和辦理勞動手續(xù)的一方。3.接受派遣單位：指與派遣單位簽訂《勞動派遣協(xié)議》，負責接收勞動派遣工并提供工作崗位的一方