新規(guī)解讀：2024年勞動派遣工權(quán)益保障

新規(guī)解讀：2024年勞動派遣工權(quán)益保障本合同目錄一覽1.1勞動派遣工的定義與范圍1.2派遣單位的權(quán)益與責(zé)任1.3接受派遣單位的權(quán)益與責(zé)任2.1派遣工作的崗位與職責(zé)2.2派遣工作的期限與終止2.3派遣工作的報酬與福利待遇3.1派遣工的工作時間與休息休假3.2派遣工的勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)3.3派遣工的勞動爭議處理4.1派遣單位的義務(wù)與責(zé)任4.2接受派遣單位的義務(wù)與責(zé)任4.3派遣工的權(quán)益保障與投訴渠道5.1合同的簽訂與生效5.2合同的履行與變更5.3合同的解除與終止6.1違反合同的法律責(zé)任6.2合同的爭議解決方式6.3合同的保密條款7.1合同的適用法律與法規(guī)7.2合同的有效期與修改7.3合同的簽署與蓋章8.1派遣工的個人信息保護(hù)8.2派遣單位的商業(yè)秘密保護(hù)8.3接受派遣單位的商業(yè)秘密保護(hù)9.1派遣工的工傷與醫(yī)療保障9.2派遣工的社會保險與福利待遇9.3派遣工的退休與失業(yè)保險10.1派遣工的績效評估與職業(yè)發(fā)展10.2派遣工的晉升與調(diào)動10.3派遣工的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機(jī)會11.1派遣單位的監(jiān)督與管理職責(zé)11.2接受派遣單位的監(jiān)督與管理職責(zé)11.3派遣工的自律與職責(zé)12.1派遣工的工作地點(diǎn)與條件12.2派遣工的住宿與交通安排12.3派遣工的工作環(huán)境與安全13.1派遣工的人事檔案管理13.2派遣工的工資與福利檔案管理13.3派遣工的勞動合同管理14.1派遣工的離職與檔案移交14.2派遣工的補(bǔ)償與賠償事項14.3派遣工的再就業(yè)與職業(yè)咨詢第一部分：合同如下：第一條勞動派遣工的定義與范圍1.1本合同所稱的勞動派遣工，是指由派遣單位與接受派遣單位簽訂《勞動派遣協(xié)議》，派遣至接受派遣單位工作，并與接受派遣單位建立勞動關(guān)系，但由派遣單位支付工資、繳納社會保險和辦理勞動手續(xù)的員工。第二條派遣單位的權(quán)益與責(zé)任2.1派遣單位應(yīng)按照《勞動派遣協(xié)議》的約定，向接受派遣單位提供符合崗位要求、具備相應(yīng)資質(zhì)的勞動派遣工。2.2派遣單位應(yīng)依法為勞動派遣工繳納社會保險，確保勞動派遣工的權(quán)益得到保障。2.3派遣單位應(yīng)負(fù)責(zé)勞動派遣工的工資、福利發(fā)放和勞動手續(xù)辦理，確保勞動派遣工的合法權(quán)益。第三條接受派遣單位的權(quán)益與責(zé)任3.1接受派遣單位應(yīng)按照《勞動派遣協(xié)議》的約定，為勞動派遣工提供工作崗位，并合理安排勞動派遣工的工作內(nèi)容和作息時間。3.2接受派遣單位應(yīng)依法支付勞動派遣工的工資和加班費(fèi)，確保勞動派遣工的勞動報酬得到保障。3.3接受派遣單位應(yīng)保障勞動派遣工享有與本單位職工同等的勞動保護(hù)和福利待遇，提供安全健康的工作環(huán)境。第四條派遣工作的崗位與職責(zé)4.1派遣單位應(yīng)根據(jù)接受派遣單位的需求，提供具備相應(yīng)崗位技能和資質(zhì)的勞動派遣工。4.2勞動派遣工應(yīng)遵守接受派遣單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從管理。4.3接受派遣單位應(yīng)明確勞動派遣工的工作職責(zé)，并提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。第五條派遣工作的期限與終止5.1派遣工作的期限應(yīng)由派遣單位與接受派遣單位在《勞動派遣協(xié)議》中約定，最長不得超過兩年。5.2派遣工作期滿，派遣單位應(yīng)按照約定收回勞動派遣工，不得延長派遣期限。5.3有下列情形之一的，派遣單位可以提前終止派遣工作：（1）接受派遣單位因客觀原因需要減少勞動派遣工人數(shù)；（2）勞動派遣工因個人原因提出離職；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條派遣工作的報酬與福利待遇6.1勞動派遣工的工資應(yīng)由派遣單位按月支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.2勞動派遣工的加班費(fèi)、獎金、津貼等收入，應(yīng)按照接受派遣單位的規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3勞動派遣工享有國家法定節(jié)假日、年休假等福利待遇，具體安排由接受派遣單位確定。6.4接受派遣單位應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動派遣工繳納社會保險，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.5勞動派遣工在工作中發(fā)生的工傷、疾病等費(fèi)用，按照國家和地方的規(guī)定承擔(dān)。6.6勞動派遣工的福利待遇應(yīng)與接受派遣單位職工同等對待，不得歧視。第八條派遣工的工作時間與休息休假8.1勞動派遣工的工作時間應(yīng)符合國家規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。8.2勞動派遣工享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，派遣單位應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。8.3勞動派遣工的帶薪年休假、病假、事假等休假待遇，按照接受派遣單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條派遣工的勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)9.1接受派遣單位應(yīng)提供勞動派遣工與本單位職工同等的安全防護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，確保勞動派遣工的人身安全。9.2接受派遣單位應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，對勞動派遣工進(jìn)行職業(yè)健康檢查和培訓(xùn)。9.3接受派遣單位應(yīng)關(guān)注勞動派遣工的工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，為勞動派遣工提供職業(yè)病防治措施。第十條派遣工的勞動爭議處理10.1勞動派遣工與接受派遣單位之間的勞動爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，當(dāng)事人應(yīng)按照裁決執(zhí)行。當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條派遣單位的義務(wù)與責(zé)任11.1派遣單位應(yīng)按照約定向接受派遣單位提供勞動派遣工，并確保勞動派遣工的素質(zhì)和能力符合崗位要求。11.2派遣單位應(yīng)按時足額支付勞動派遣工的工資、加班費(fèi)和各項福利待遇。11.3派遣單位應(yīng)依法為勞動派遣工繳納社會保險，辦理勞動手續(xù)，保障勞動派遣工的合法權(quán)益。第十二條接受派遣單位的義務(wù)與責(zé)任12.1接受派遣單位應(yīng)按照約定提供勞動派遣工的工作崗位，并合理安排勞動派遣工的工作內(nèi)容和作息時間。12.2接受派遣單位應(yīng)按時足額支付勞動派遣工的工資、加班費(fèi)和各項福利待遇。12.3接受派遣單位應(yīng)保障勞動派遣工享有與本單位職工同等的勞動保護(hù)和福利待遇，提供安全健康的工作環(huán)境。第十三條派遣工的權(quán)益保障與投訴渠道13.1勞動派遣工的合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向派遣單位、接受派遣單位或者勞動監(jiān)察部門投訴。13.2派遣單位、接受派遣單位應(yīng)設(shè)立投訴渠道，接受勞動派遣工的投訴，并及時處理。第十四條合同的簽訂與生效、履行與變更、解除與終止14.1派遣單位與接受派遣單位應(yīng)簽訂《勞動派遣協(xié)議》，并自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2雙方應(yīng)按照《勞動派遣協(xié)議》的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。14.3雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除或者終止《勞動派遣協(xié)議》。解除或者終止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。14.4《勞動派遣協(xié)議》的履行、變更、解除或者終止，不得損害勞動派遣工的合法權(quán)益。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《勞動派遣協(xié)議》附件二：《勞動派遣工崗位職責(zé)描述》附件三：《勞動派遣工工作時間表》附件四：《勞動派遣工工資待遇明細(xì)表》附件五：《勞動派遣工福利政策》附件六：《勞動派遣工培訓(xùn)計劃》附件七：《勞動派遣工職業(yè)健康檢查報告》附件八：《勞動派遣工社會保險繳納證明》附件九：《勞動派遣工加班記錄表》附件十：《勞動派遣工請假記錄表》附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：《勞動派遣協(xié)議》應(yīng)詳細(xì)列明雙方的權(quán)利、義務(wù)、派遣工的崗位、工作時間、工資待遇、福利待遇等事項，并由雙方簽字蓋章。附件二：《勞動派遣工崗位職責(zé)描述》應(yīng)明確勞動派遣工的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件三：《勞動派遣工工作時間表》應(yīng)詳細(xì)列明勞動派遣工的每日工作時間、每周工作時間、休息日安排等。附件四：《勞動派遣工工資待遇明細(xì)表》應(yīng)詳細(xì)列明勞動派遣工的工資構(gòu)成、加班費(fèi)計算方式、福利待遇等。附件五：《勞動派遣工福利政策》應(yīng)詳細(xì)列明勞動派遣工享受的福利待遇，如年終獎、節(jié)假日慰問金等。附件六：《勞動派遣工培訓(xùn)計劃》應(yīng)明確勞動派遣工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。附件七：《勞動派遣工職業(yè)健康檢查報告》應(yīng)詳細(xì)記錄勞動派遣工的職業(yè)健康檢查結(jié)果，確保勞動派遣工的健康狀況。附件八：《勞動派遣工社會保險繳納證明》應(yīng)證明派遣單位為勞動派遣工繳納社會保險的情況。附件九：《勞動派遣工加班記錄表》應(yīng)詳細(xì)記錄勞動派遣工的加班時間、加班類型等。附件十：《勞動派遣工請假記錄表》應(yīng)詳細(xì)記錄勞動派遣工的請假時間、請假類型等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照《勞動派遣協(xié)議》約定提供勞動派遣工；2.派遣單位未按時足額支付勞動派遣工的工資、加班費(fèi)和福利待遇；3.派遣單位未依法為勞動派遣工繳納社會保險；4.接受派遣單位未按照《勞動派遣協(xié)議》約定提供工作崗位，或者未合理安排勞動派遣工的工作內(nèi)容和作息時間；5.接受派遣單位未按時足額支付勞動派遣工的工資、加班費(fèi)和福利待遇；6.接受派遣單位未保障勞動派遣工享有與本單位職工同等的勞動保護(hù)和福利待遇；7.雙方未按照約定履行《勞動派遣協(xié)議》的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除或終止合同；3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如訴訟費(fèi)、律師費(fèi)等；4.雙方對違約行為的認(rèn)定和責(zé)任分配有爭議的，可通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。示例說明：如派遣單位未按照《勞動派遣協(xié)議》約定提供勞動派遣工，接受派遣單位有權(quán)要求派遣單位立即履行合同，并提供相應(yīng)的勞動派遣工。如派遣單位未能在規(guī)定時間內(nèi)履行合同，接受派遣單位有權(quán)解除《勞動派遣協(xié)議》，并要求派遣單位支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動派遣工：指由派遣單位與接受派遣單位簽訂《勞動派遣協(xié)議》，派遣至接受派遣單位工作，并與接受派遣單位建立勞動關(guān)系，但由派遣單位支付工資、繳納社會保險和辦理勞動手續(xù)的員工。2.派遣單位：指與接受派遣單位簽訂《勞動派遣協(xié)議》，負(fù)責(zé)向接受派遣單位提供勞動派遣工、支付工資、繳納社會保險和辦理勞動手續(xù)的一方。3.接受派遣單位：指與派遣單位簽訂《勞動派遣協(xié)議》，負(fù)責(zé)接收勞動派遣工并提供工作崗位的一方