人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試模擬考試500題（含答案）

2020年人力資源系統(tǒng)崗位能力測評考試題庫500題

［含答案］

一、選擇題

i.期末人數(shù)是時期指標(biāo)。

2.對

3.對

4.員工退休時的姓名，按本人身份證的姓名填寫

5.對

6.在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。

7.對

8.錯

9.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定

的標(biāo)準(zhǔn)。

10.錯

11.非全日制用工雙方用人單位可以隨時通知勞動者終止用工，用人單位不向勞動者支付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

12.勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動合同的必備條款.

13.對員工的獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，獎勵的形式主要有口頭表揚(yáng)、嘉獎、

記功、頒發(fā)獎?wù)?、授予榮譽(yù)稱號、發(fā)放獎金等。

14.員工違紀(jì)行為不構(gòu)成行政處分的，由各單位內(nèi)部視情節(jié)輕重給予約談、誡勉談話、責(zé)

令作出書面檢查、通報批評等。

15.員工退休的合計繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。

16.提前退養(yǎng)人員的工資支付，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（）個人繳費部分由單位代

繳。

A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險

C、失業(yè)保險

D、住房公積金

答案:ABCD

17.錯

18.錯

19.非全日制用工雙方當(dāng)事人協(xié)商可以約定試用期。

20.以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是（）。

A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十

B、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十

D、不得低于本單位同崗位職工平均工資的百分之八十

答案:AB

21.以下列入工資總額的項目有：（）。

A、加班加點工資

B、計時計件工資

C、中班夜班津貼

D、出差伙食補(bǔ)助費

答案:ABC

22.對

23.員工依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)視同正常出勤支付工資。上述“員工依法參加的

社會活動”是指（）。

A、員工在工作時間內(nèi)行使選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席有關(guān)會議

B、充任人民法庭的陪審員、辯護(hù)人、證明人

C、出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會

D、工會不脫產(chǎn)委員參加會議或者工會組織活動

答案:ABCD

24.任何單位(部門)均不得超標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置機(jī)構(gòu)和崗位(職位)，不得超職數(shù)提拔和聘任人

口

貝。

25.安全培訓(xùn)管理要嚴(yán)格落實“三個三”督查機(jī)制，“三個三”是指()

A、三階段

B、三一致

C、三對照

D、三同時

答案:ABC

26.薪酬對于員工的重要性主要體現(xiàn)在()。

A、經(jīng)濟(jì)保障功能答案:B激勵功能

C、社會信號功能

D、需要滿足功能

E、價值功能

答案:ABC

27.國有企業(yè)工資分配要切實做到既有激勵又有約束、既講效率又講公平，在()和()

的同時實現(xiàn)勞動報酬同步提高。

A、經(jīng)濟(jì)效益增長

B、用工總量增加

C、勞動生產(chǎn)率提高

D、員工素質(zhì)提升

答案:AC

28.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應(yīng)當(dāng)達(dá)到()的要求。

A、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

B、有助于員工團(tuán)結(jié)協(xié)作

C、發(fā)揮員工的勞動潛能

D、吸引并保留高素質(zhì)人才

答案:ABCD

29.李某與公司簽訂了1年的勞動合同，合同約定了試用期，并約定試用期滿后工資為

1900元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1600元，根據(jù)《勞動合同法》，下列表述中正確是有()

A、試用期不超過2個月

B、試用期的工資不低于1520元

C、試用期的工資不低于1600元

D、試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)

答案:AC

30.錯

31.用人單位可以代扣勞動者工資的情況是()。

A、用人單位代扣代繳個人所得稅

B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用

C、法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

D、應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款

答案:ABC

32.免職的處級人員，免職前按原崗位計算薪酬，免職后按所在單位處級以下員工基本工

資制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

33.勞動保障監(jiān)察既不同于勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察、工會勞動保障監(jiān)督等相關(guān)部門和單位的法

律監(jiān)督，也不同于勞動爭議仲裁。()

34.獎金是對勞動者超額勞動的報酬，所以獎金可稱為定額外勞動報酬。()

35.集團(tuán)公司員工請婚假、喪假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。()

36.對

37.集團(tuán)公司以日方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時、每月平均工作

21.75日計算，以一個月為一個支付周期。()

38.對

39.國家鼓勵用人單位為勞動者建立補(bǔ)充保險，提倡勞動者個人進(jìn)行儲蓄性保險，因而養(yǎng)

老保險是自愿保險。()

40.對

41.國家法定休假日、休息日及員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期

以及工傷停工留薪期不計入年休假假期。()

42.凡是提供了勞動的勞動者，都有權(quán)要求用人單位支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動

報酬。()

43.《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法》實施前參加工作的連續(xù)工齡為視同繳費年限。

()

44.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位實際全員勞動生產(chǎn)率與年初全員勞動生

產(chǎn)率提升（降低）比例獎扣工資總額。

45.錯

46.合同制員工的最早繳費時間開始于1986年10月。

47.對

48.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞

動合同。（）

49.集體合同對其終止后仍存續(xù)的勞動合同，不再有約束力。（）

50.勞動者與用人單位享有勞動自由，意味著雙方可以排除國家法律的強(qiáng)行規(guī)定，自由簽

訂勞動合同。（）

51.對

52.內(nèi)部競聘是指面向公司員工的招聘活動，是以改進(jìn)傳統(tǒng)的員工流動方式，引入競爭機(jī)

制，實現(xiàn)公平流動。

53.2018年，集團(tuán)公司根據(jù)工資總額監(jiān)控管理單位輔助指標(biāo)考核結(jié)果，按照在崗人數(shù)（不

含處級人員）獎勵或扣減工資總額，全年累計兌現(xiàn)，多退少補(bǔ)。

54.月計薪天數(shù)為21.75天，是計算日工資和小時工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。

55.錯

56.生育保險基金所需費用完全由企業(yè)繳納，職工個人不繳納生育保險費。

57.2018年10月1日至12月31日期間，納稅人實際取得的工資、薪金所得，減除費用統(tǒng)

一按照5000元/月執(zhí)行，并執(zhí)行新的稅率表。

58.錯

59.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，員工待崗期間，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

工資。

60.錯

61.終止、解除勞動合同手續(xù)須經(jīng)員工本人簽字，無法聯(lián)系到員工本人的，可采取掛號信

方式送達(dá)，如未簽收，可在新聞媒體上公告送達(dá)。

62.新修訂的《工傷保險條例》自2011年1月1日起正式實施。

63.對

64.職工治療工傷不管什么情況都應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。()

65.錯

66.職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級享受傷殘

津貼待遇。()

67.錯

68.職工因工被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳

納基本醫(yī)療保險費。()

69.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在60小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)視同為

工傷。()

70.對

71.工傷職工在遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，首先要及時有效的搶救，使傷害或者病情

盡快得到有效的控制。。

72.對

73.工傷認(rèn)定結(jié)論未認(rèn)定為工傷的，應(yīng)扣回相應(yīng)不該享受的待遇。()

74.工傷保險實行社會帳戶統(tǒng)籌，建立工傷保險基金，不計入個人帳戶。()

75.對

76.《工傷保險條例》所稱的工資總額，是指工傷職工因工作遭受事故或者患職業(yè)病前12

個月平均工資。()

77.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用的兩倍。

78.生產(chǎn)經(jīng)營單位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管

理，對被派遣勞動者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。

79."

A、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

B、實干擔(dān)當(dāng)

C、團(tuán)結(jié)進(jìn)取

D、團(tuán)結(jié)共生

E、堅韌執(zhí)著

答案:ABDE

80.對

81.已經(jīng)取得職業(yè)高中、技工學(xué)校及中專以上學(xué)歷的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的特種

作業(yè)，持學(xué)歷證明經(jīng)考核發(fā)證機(jī)關(guān)同意，可以免予相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)。

82.對

83.在集團(tuán)公司級競賽活動中取得工種前三名的獲獎選手，按照省相關(guān)規(guī)定可破格申請晉

升高級工或技師職業(yè)資格。

84.因工作外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工

傷。0

85.未經(jīng)安全培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

86.對決策管理層應(yīng)著重進(jìn)行專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度的培訓(xùn)。

87.對

88.生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員的安全培訓(xùn)，由生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)。

89.對

90.對

91.人力資源培訓(xùn)是進(jìn)行人力資源開發(fā)的重要手段，人力資源開發(fā)是不斷提高人員素質(zhì)、

改進(jìn)工作質(zhì)量和效率的主要方式。

92.在任現(xiàn)職期間內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員年度考核結(jié)果在基本稱職及以上才可晉升高一級專業(yè)

技術(shù)資格。

93.要保證經(jīng)費專項用于職工特別是管理人員的教育和培訓(xùn)，嚴(yán)禁挪作他用。

94.同時受行政處分和黨紀(jì)處分的，疊加處分期。

95.錯

96.對

97.員工一天內(nèi)累積曠工時間達(dá)4小時，視為曠工一天。

98.對

99.本單位聘用的正式離退休人員不屬于單位的從業(yè)人員。

100.結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容在面試之前己經(jīng)形成一個固定的框架（或問題清單），主

考官根據(jù)框架對每個應(yīng)聘者分別作相同的提問。

101.對

102.招聘的甄選目的是區(qū)分應(yīng)聘者是否與招聘崗位匹配，從而挑選出最優(yōu)者。

103.錯

104.各有關(guān)部門要嚴(yán)格按員工實際從事崗位規(guī)范填寫檔案資料，根據(jù)各自報送內(nèi)容，定期

整理有關(guān)材料，及時歸入員工檔案，不得以任何理由積壓或滯留員工檔案材料?，以保證員

工檔案材料的完整性。

105.對

106.錯

107.對員工身份證同本人檔案記載的出生日期不一致的，應(yīng)當(dāng)以員工檔案或戶口檔案中最

多記載的出生日期為依據(jù)。

108.錯

109.礦山救護(hù)隊員屬于井下人員。

110.因公出國(境)培訓(xùn)團(tuán)組在外學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間一般不少于21天。()

111.用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂

立協(xié)議，約定服務(wù)期。

112.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格期間完成的一項科研、技術(shù)項目多次獲獎，一律以最高獎勵一次性

計算。

113.專業(yè)技術(shù)人員是否具備專業(yè)技術(shù)資格以集團(tuán)公司下發(fā)的專業(yè)技術(shù)資格文件為準(zhǔn)。

114.經(jīng)濟(jì)系列可以不考初級直接考試中級專業(yè)技術(shù)資格。

115.對

116.對

117.對

118.任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格年限是指專業(yè)技術(shù)人員取得任職資格以后的工作時間。

119.測驗式的筆試是以是非法、選擇法、填充法或?qū)Ρ确▉砜疾鞈?yīng)聘者的記憶能力和思考

能力

120.對

121.簡歷的內(nèi)容大體上可以分為主觀內(nèi)容和客觀內(nèi)容兩部分。招聘單位的注意力應(yīng)放在主

觀內(nèi)容上。

122.人員招聘一般分準(zhǔn)備、實施、評估三個階段。其中，實施是整個招聘活動的核心，也

是最關(guān)鍵的一環(huán)，先后經(jīng)歷招募、篩選、錄用三個步驟。

123.通過外部招聘樹立良好的社會形象也是外部招聘的一個功能。

124.對

125.專業(yè)技術(shù)資格聘任必須遵循“崗職匹配”的原則。

126.處級管理人員由集團(tuán)公司組織部下發(fā)離崗休養(yǎng)免職文件后，由組織部通知人力資源管

理中心、離崗單位(部門)和員工本人，在接到通知后10內(nèi)辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。

127.女職工產(chǎn)前休假為15天。()

128.因公出國(境)團(tuán)組人員應(yīng)根據(jù)出國任務(wù)確定，杜絕無實質(zhì)任務(wù)人員和離崗人員參團(tuán)

129.對

130.對

131.對

132.工傷保險準(zhǔn)備金應(yīng)當(dāng)用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。

133.統(tǒng)籌地區(qū)應(yīng)當(dāng)建立工傷保險準(zhǔn)備金制度。

134.錯

135.錯

136.錯

137.錯

138.對

139.按特殊工種辦理退休手續(xù)時，本人必須提交個人申請()?

140.對

141.對

142.對

143.具備?？茖W(xué)歷就可以申報高級職稱。

144.從員工檔案中復(fù)制的材料，不得給無關(guān)人員觀看，用畢自行銷毀。

145.錯

146.錯

147.對

148.與單位已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同人員，可申請簽訂無固定停薪留職協(xié)議至退休年

齡

149.對

150.停薪留職人員復(fù)工滿2年，符合集團(tuán)公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的，可申請辦

理相關(guān)手續(xù)。

151.員工的借調(diào)屬組織行為，員工個人無權(quán)申請?zhí)岢鼋枵{(diào)。

152.對

153.錯

154.對

155.崗位職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以降低企業(yè)離職率。

156.集團(tuán)公司正處級人員離崗休養(yǎng)年齡為男57周歲，女52周歲

157.按照集團(tuán)公司現(xiàn)行規(guī)定，集團(tuán)公司職教經(jīng)費提取比例為單位工資總額的。。

A、0.5%

B、1%

C、1.5%

D、2%

答案:D

158.”新時代“晉煤英雄”的四種品質(zhì)（）。

159."

A、完成了

B、有創(chuàng)新

C、有效果

D、沒問題

答案:ACD

160."

A、計劃、執(zhí)行、檢查、處理

B、需求、計劃、執(zhí)行、反饋

C、需求、計劃、執(zhí)行、處理

D、計劃、執(zhí)行、檢查、反饋

答案:A

161.”管理中PDCA指的是（）。

162."

A、19萬元/人均

B、20萬元/人均

C、21萬元/人均

D、22萬元/人均

答案:C

163."

A、在冊人員

B、全部從業(yè)人員

C、在崗人員

D、離崗人員

答案:A

164.對

165.建設(shè)項目要全面建立工資支付登記卡制度，施工項目部具體負(fù)責(zé)工資支付登記卡的建

立、發(fā)放和使用，并由施工項目部負(fù)責(zé)保管。

166.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

167.對

168.對

169.對

170.勞動者進(jìn)行跨職業(yè)流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業(yè)地位

171.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置、權(quán)責(zé)的分配有利于戰(zhàn)略的實施。

172.績效分為：企業(yè)的績效、部門的績效、員工個人的績效三種

173.對

174.組織機(jī)構(gòu)整合要盡量減少上司與下屬的溝通，保證企業(yè)穩(wěn)定過度。

175.錯

176.檔案材料在歸檔后可以更改。

177.對

178.收縮戰(zhàn)略中，人力資源管理所面臨的最重要問題有：如何和平、穩(wěn)定并且代價最小的

方式來減少冗余的人力資源，同時提高員工士氣

179.對

180.對

181.對

182.對

183.全國煤礦安全基礎(chǔ)建設(shè)推進(jìn)大會上提出，煤礦企業(yè)要堅持()四并重，大力推進(jìn)煤礦

安全基礎(chǔ)建設(shè)再創(chuàng)新水平。

A、管理

B、裝備

C、培訓(xùn)答案:D素質(zhì)

E、系統(tǒng)

答案:ABDE

184.安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及從事自主安全培訓(xùn)活動生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)具備固定、獨立和相對集中并

且能夠同時滿足（）人以上規(guī)模培訓(xùn)需要的教學(xué)及后勤保障設(shè)施

A、30

B、50

C、60

D、80

答案:C

185.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)和教育培訓(xùn)計劃由（）負(fù)責(zé)簽發(fā)。

A、主要負(fù)責(zé)人

B、分管負(fù)責(zé)人

C、人力資源管理部部長

D、培訓(xùn)科長

答案:A

186.對

187.錯

188.女員工哺乳期請長假期間，崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎金按所在單位最低系

數(shù)支付。

189.錯

190.其他從業(yè)人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以上。

191.對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)檔案應(yīng)當(dāng)保存三年以

上。

192.錯

193.對

194.對

195.集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營單位是安全培訓(xùn)的責(zé)任主體。

196.《考核合格證明》、《特種作業(yè)操作證》、《安全培訓(xùn)合格證明》可以轉(zhuǎn)借他人使

用;

197.對

198.錯

199.員工當(dāng)年應(yīng)休未休年休假的工資待遇，由所在單位在當(dāng)年末統(tǒng)一支付。

200.對

201.實際工作年限10年以上在本單位工作年限5年以下的病假最長為9個月。

202.對

203.對

204.人力資源規(guī)劃必須服從和服務(wù)于組織戰(zhàn)略規(guī)劃。()

205.對

206.錯

207.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度

或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過。()

208.員工被行政拘留期間，停發(fā)一切工資待遇。()

209.某員工工作滿1年不滿10年，但一年內(nèi)請病假累計2個月以上，不享受年休假。

210.員工待崗培訓(xùn)期間，前六個月按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付；超過六個月按本地區(qū)最低

工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。超過一年按待崗標(biāo)準(zhǔn)支付。

211.依法辦理結(jié)婚登記的員工可以享受婚假30日。

212.員工同時受行政處分和黨紀(jì)處分的，不重復(fù)扣薪，執(zhí)行其中最高項標(biāo)準(zhǔn)。()

213.對

214.員工休年休假期間，視同出勤，用人單位按正常工資收入支付年休假期間的工資待

遇。()

215.對

216.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會保險費個人繳納部分，不包含社會保險費單位繳納部分。()

217.煤礦特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門的安全技術(shù)培訓(xùn)和考核合格，由省級煤礦安全培訓(xùn)主管

部門頒發(fā)《中華人民共和國特種作業(yè)操作證》(以下簡稱特種作業(yè)操作證)后，方可上崗

作業(yè)。

218.員工被依法追究刑事責(zé)任的，從離開工作崗位時停發(fā)一切工資待遇，并依法解除勞動

合同。()

219.勞務(wù)派遣用工中的臨時性工作崗位是每指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代的崗位。

220.考核部門對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每三

年考核一次。

221.對

222.按照2019年新個人所得稅法，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除

費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得

額。

223.對

224.勞動合同用工、勞務(wù)派遣用工是我國的企業(yè)基本用工形式。

225.對

226.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工

總量的15%。

227.錯

228.勞務(wù)派遣用工中的替代性工作崗位是每指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗

位。

229.用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞務(wù)派

遣的規(guī)定。

230.國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立分級分類的企業(yè)員工市場化公開招聘制度，切實做到信息公開、過

程公開、結(jié)果公開。對于擬錄用的人員可以通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公示。

231.錯

232.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，以職工與用人單位解除或者終止勞

動、聘用關(guān)系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數(shù)，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

233.勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的屬性，兼有隸屬關(guān)系和平等關(guān)系的特征。（）

234.錯

235.女員工生育（孕期、哺乳期）長假期間，不支付相關(guān)薪酬待遇，養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保

險金和失業(yè)保險金個人部分與企業(yè)部分均由企業(yè)繳納。

236.領(lǐng)取出國（境）證照后因故未成行的，待成行歸國后15天內(nèi)將證件交回

237.特種作業(yè)人員，是指容易發(fā)生事故，對操作者本人、他人的安全健康及設(shè)備、設(shè)施的

安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)的范圍由行業(yè)管理部門確定，其他任何單位或者

個人不得擅自變更。

238.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對新上崗的員工等進(jìn)行強(qiáng)制性安全培訓(xùn)，保證其具備本崗位安全操

作、自救互救以及應(yīng)急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

239.對

240.其他從業(yè)人員的安全培訓(xùn)（初、復(fù)、再訓(xùn)）必須以脫產(chǎn)形式組織開展，不得以班前

（后）會等形式代替培訓(xùn)。

241.標(biāo)準(zhǔn)工時制下，用人單位安排員工在休息日加班的，必須支付加班工資。

242.女員工配偶護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的薪酬待遇。

243.對

244.員工應(yīng)征入伍期間，不支付工資待遇，按相關(guān)優(yōu)撫規(guī)定執(zhí)行。

245.對

246.勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，各單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付

清員工工資。

247.因員工本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)

損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從員工本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)

月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支

付。

248.根據(jù)2008年《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，目前

的月標(biāo)準(zhǔn)工作日為21.75天。

249.錯

250.對

251.薪酬體系設(shè)計的起點是()。

A、工作計劃答案:B人員配備

C、崗位評價

D、績效

答案:C

252.煤礦安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備()?

A、煤礦相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷

B、煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

C、具有二年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷

D、具有三年以上煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)歷

答案:AC

253.下列描述不正確的是()

A、招聘申請表設(shè)計得好可降低成本

B、設(shè)計申請表，要考慮政策要求

C、同一單位招聘申請表項目是相同的

D、同一單位招聘申請表項目不一定相同

答案:C

254.校園招聘的優(yōu)點是()

A、學(xué)生的可塑性強(qiáng)

B、激勵性強(qiáng)

C、適應(yīng)快

D、選拔準(zhǔn)確性高

答案:A

255.計件制工資的主要優(yōu)點()o

A、適應(yīng)性強(qiáng)

B、反映工作強(qiáng)度

C、反映工作效果

D、反映工作條件

答案:C

256.B、計件工資

C、項目工資制

D、崗位工資

答案:C

257.B、薪酬級差

C、薪酬等級

D、薪酬結(jié)構(gòu)

答案:D

258.D、考慮勞動力市場的一般薪酬水平

答案:A

259.關(guān)于福利的說法不正確的是()。

A、福利是總報酬的重要組成部分

260.D、薪酬預(yù)算

答案:A

261.B、薪酬技術(shù)

C、薪酬支付

262.2018年，晉城市城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()o

A、1520答案:B1620

C、1700

D、1800

答案:c

263.離崗休養(yǎng)人員薪酬按本單位(部門)在崗?fù)惾藛T平均收入的()支付。

A、50%

B、60%

C、70%

D、80%

答案:C

264.”按照《勞動法》中規(guī)定的工資概念，以下收入中屬于工資的是()。

265.參加招聘會的主要步驟有：①準(zhǔn)備展位；②招聘會后的工作：③招聘人員的準(zhǔn)備；④

與協(xié)作方通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作：⑥準(zhǔn)備資料和設(shè)備；下列排序正確的是()

答案:A①⑥③④⑤②答案:B⑥③④⑤②①答案:C⑥①③④⑤②答案:D③①⑥④⑤②

答案:D

266.生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)管理部門要對本單位從業(yè)人員持證上崗情況進(jìn)行定期、不定期

自查，每半年自查不少于()次，必須覆蓋所有從業(yè)人員，并建立檢查記錄臺賬。

A、2

B、1

C、3

D、5

答案:B

267.按照集團(tuán)公司薪酬管理辦法的規(guī)定，處級以下人員月度發(fā)放保底線工資時，處級人員

同步發(fā)放保底線工資，按月度預(yù)付基薪額的()發(fā)放。

A、70%

B、80%

C、90%

D、100%

答案:A

268.我們所討論的薪酬一般是指()?

A、內(nèi)在報酬

B、外在報酬

C、經(jīng)濟(jì)性報酬

D、非經(jīng)濟(jì)性報酬

答案:C

269.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，規(guī)定最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)是()?

A、國務(wù)院

B、各省、自治區(qū)、直轄市人民政府

C、各城市人民政府

D、工會與用人單位

答案:B

270.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日

不得超過()小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延

長工作時間每日不得超過()小時，但是每月不得超過()小時。

A、\,3,36

B、1,2,30

C、2,3,36

答案:A

271.提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住房公積金個人繳費

部分由單位代繳。2016年130號文件下發(fā)后的提前退養(yǎng)的人員，正常情況下執(zhí)行上述待

遇，但本單位在崗人員執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，按()支付生活費，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)及住

房公積金個人繳費部分由單位代繳。

A、當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)

B、本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C、本人退養(yǎng)前崗技工資

D、本單位在崗員工同類人員平均工資

答案:A

272.新東方在人才激勵方面更加注重對人才進(jìn)行全方位的培訓(xùn)和晉升，每位進(jìn)入新東方的

員工都將進(jìn)行為期三個月的入職培訓(xùn)，并且通過各種渠道充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)

展意愿，并創(chuàng)造機(jī)會鼓勵員工晉升，此激勵方式屬于()

A、職位消費激勵

B、個體成長和職業(yè)生涯激勵

C、參與激勵

D、授權(quán)激勵

答案:B

273.()是外來施工隊伍安全培訓(xùn)工作的監(jiān)督管理主體

A、各生產(chǎn)經(jīng)營單位

B、集團(tuán)公司

C、外來施工單位

D、市政府

答案:A

274.勞動分配率是衡量企業(yè)人工成本相對水平高低程度的重要指標(biāo)，勞動分配率=人工成

本/()。

A、固定費用答案:B流動費用

C、增加值

D、銷售額

答案:C

275.考核部門對煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識和管理能力每

()年考核一次。

A、半

B、1

C、2

D、3

答案:D

276.自2018年6月1日起新上崗的煤礦特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)具備()及以上文化程度

A、初中

B、中專

C、高中

D、大專

答案:C

277.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須建立完善安全培訓(xùn)管理制度，按照集團(tuán)公司規(guī)定的比例從職工工資

總額中足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費。其中，用于安全培訓(xùn)的資金不得低于教育培訓(xùn)經(jīng)費總額的

()。

A、10%

B,20%

C、30%

D、40%

答案:D

278.固定薪酬是指()?

A、基本薪酬答案:B浮動薪酬

C、短期獎勵薪酬答案:D長期獎勵薪酬

答案:A

279.最簡單的崗位評價方法是()。

A、排序法答案:B分類法

C、要素計點法

D、因素比較法

答案:A

280.下列屬于外部招募方法的是()

A、選拔法答案:B布告法答案:C熟人推薦答案:D檔案法

答案:C

281.外來臨時作業(yè)人員指集團(tuán)公司以外臨時進(jìn)行設(shè)備安裝及技術(shù)指導(dǎo)的人員，作業(yè)周期不

超過()。

A、1周

B,1個月

C、半年

D、1年

答案:B

282.《山西省建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資(勞務(wù)費)分賬管理暫行辦法》規(guī)定：()應(yīng)當(dāng)在工程

項目所在地銀行開設(shè)農(nóng)民工工資(勞務(wù)費)專戶。

A、建設(shè)單位

B、施工總承包單位

C、分包單位

D、勞務(wù)派遣公司

答案:B

283.對

284.培訓(xùn)需求分析包括()o

A、組織分析

B、個人分析

C、任務(wù)分析

D、制度分析

答案:ABC

285.受訓(xùn)人員可以比較積極主動地進(jìn)行參與的人力資源培訓(xùn)開發(fā)的方法是()。

A、案例討論法

B、操作示范法

C、管理游戲法

D、講授法

答案:ABC

286.企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商、可以就()等事項訂立集體合同。

A、勞動安全

B、勞動報酬

C、工作時間

D、保險福利

答案:ABCD

287.下列()是勞動保障監(jiān)察的執(zhí)法方式。

A、日常巡視檢查

B、舉報投訴調(diào)查

C、書面審查

D、專項檢查

答案:ABCD

288.個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法。。

A、調(diào)解

B、仲裁

C、提起訴訟

D、協(xié)商

答案:ABC

289.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門()o

A、責(zé)令用人單位安置和賠償

B、進(jìn)行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責(zé)任

答案:ABC

290.下列屬于勞動者權(quán)利的是()?

A、平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B、完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)

C、休息休假

D、獲得勞動安全衛(wèi)生的保護(hù)

答案:ACD

291.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取調(diào)查、檢查的措施包括()。

A、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查

B、就調(diào)差、檢查事項詢問有關(guān)人員

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可

以發(fā)出調(diào)查詢問書

D、采取記錄、錄音、錄像、照相或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料

答案:ABCD

292.勞動保障監(jiān)察的具體作用體現(xiàn)在()。

A、保證人力資源社會保障法律法規(guī)的貫徹實施

B、維護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧

C、保障人力資源市場的有序運行

D、推進(jìn)人力資源社會保障事業(yè)的發(fā)展

答案:ABCD

293.企業(yè)文化的功能主要表現(xiàn)為()。

A、加強(qiáng)企業(yè)對職工激勵的功能

B、可以增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部職工的凝聚力

C、有利于降低企業(yè)的成本

D、有利于改善企業(yè)的工作環(huán)境

答案:ABC

294.影響企業(yè)人力資源外部供給預(yù)測的主要因素有()o

A、企業(yè)所在地的人力資源現(xiàn)狀

B、企業(yè)所在地對人才的吸引程度

C、企業(yè)自身對人才的吸引程度

D、預(yù)期經(jīng)濟(jì)增長

答案:ABCD

295.人力資源規(guī)劃是為了滿足變化的組織對各種人力資源的需求，這種需求包括()o

A、數(shù)量

B、質(zhì)量

C、層次

D、結(jié)構(gòu)

答案:ABD

296.選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點；

③確定適合的相聘來源：④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是。

答案:A④③②①答案:B①④②③答案:C②④③①答案:D④②③①

答案:D

297.因公出國(境)團(tuán)組出訪公示原則上不少于()個工作日

A、3

B、5

C、7

D、9

答案:B

298.關(guān)于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是()

答案:A廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一答案:B通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出

單位崗位空缺的消息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘答案:C工作空缺的信息

發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界答案:D有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力

答案:A

299.面試不能夠考察()

A、衣著外貌答案:B風(fēng)度氣質(zhì)答案:C應(yīng)變能力答案:D內(nèi)在潛質(zhì)

答案:D

300.關(guān)于勝任特征冰山結(jié)構(gòu)的說法，正確的是()

答案:A水上外顯的勝任特征難于改進(jìn)與發(fā)展答案:B水下深藏的勝任特征是決定人們行為

及表現(xiàn)的關(guān)鍵因素答案:C越是水下深層的勝任特征，越容易被測量答案:D水上表面的特征

更具有選拔與測試的經(jīng)濟(jì)價值

答案:B

301.人的一般能力分為思維力、記憶力、想象力和()?

答案:A觀察力答案:B判斷力答案:C邏輯分析能力答案:D決策力

答案:A

302.心理契約理論認(rèn)為，在組織與其成員之間存在一種非正式且十分重要的契約，在組織

成員之間及組織與成員之間存在的()和“對義務(wù)的承諾與互惠”。

答案:A心理暗示答案:B希望答案:C期望答案:D友情

答案:C

303.美國著名企業(yè)戰(zhàn)略家波特，將企業(yè)戰(zhàn)略分為()大類。

A、低成本戰(zhàn)略

B、快速發(fā)展戰(zhàn)略

C、差異化戰(zhàn)略

D、專一化戰(zhàn)略

答案:ACD

304.申請再次鑒定或者復(fù)查鑒定的，鑒定結(jié)論與原鑒定結(jié)論一致的，鑒定費用由()承

擔(dān)。

A、用人單位

B、工傷保險基金

C、申請人

D、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

答案:C

305.人力資源管理是一個有機(jī)系統(tǒng)，由。所構(gòu)成。

A、勞動力的使用者

B、勞動力的擁有者

C、勞動力的供給者

D、勞動力的調(diào)節(jié)者

答案:ACD

306.特殊崗位人員出國(境)證照的保存單位或部門為()

A、省國資委

B、省外僑辦

C、集團(tuán)組織部答案:D集團(tuán)外事辦

答案:D

307.在礦山工程專業(yè)中級職稱評審中，實用技術(shù)材料是指()

A、專利

B、工作總結(jié)

C、技術(shù)專著

D、論文

答案:A

308.根據(jù)國家《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》及我省有關(guān)要求，申報評審者任現(xiàn)職期間，

每人每年脫產(chǎn)學(xué)習(xí)時間不少于()學(xué)時。

A、36小時

B、72小時

C、90小時

D、120小時

答案:C

309.某企業(yè)對客服主管進(jìn)行績效考核，在聽取其本人的述職報告后，結(jié)合客服經(jīng)理、其他

客服主管和客服人員的對其做出的評價后，綜合分析各方面的意見得出該客服主管的績效

考核結(jié)果，該企業(yè)運用的績效考核方法屬于()O

A、書面鑒定法

B、民主評議法

C、比較法

D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法

答案:B

310.界定組織的使命、長期目標(biāo)、所面臨的外部機(jī)會和威脅以及組織內(nèi)部存在的優(yōu)勢和劣

勢，確定組織的戰(zhàn)略方向。這指的是()。

A、戰(zhàn)略實施

B、競爭戰(zhàn)略執(zhí)行

C、戰(zhàn)略制定

D、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃

答案:C

311.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，工資應(yīng)以()支付。

答案:A.實物答案:B.有價證券答案:C.法定貨幣答案:D.實物或有價證券

答案:C

312.面試考官培訓(xùn)是為了改變傳統(tǒng)面試中憑經(jīng)驗和直覺評價的問題，提高面試的準(zhǔn)確性。

面試培訓(xùn)一般包括了()和實踐技巧兩大部分。

答案:A理論知識答案:B業(yè)務(wù)知識答案:C公司文化答案:D職業(yè)素養(yǎng)

答案:A

313.員工工傷停工留薪期一般不超過()個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞

動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過()個月。

A、6、6

B、6、12

C、12、12

D、12、24

答案:C

314.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的

(),并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A^百分之三十

B、百分之五十

C、百分之六十

D、百分之八十

答案:D

315.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)()支

付工資。

A、依法

B、按工資比例的80%

C、視實際情況

答案:A

316.《就業(yè)促進(jìn)法》第二條規(guī)定，解決就業(yè)問題最根本的是要堅持()方針。

A、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)、勞動者穩(wěn)定就業(yè)

B、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府幫助就業(yè)

C、勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)

D、

答案:C

317.人員招聘是一項經(jīng)濟(jì)活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了

()原則。

A、競爭

B、效率優(yōu)先

C、雙向選擇

D、公平、公開

答案:B

318.面試考官從一開始就從應(yīng)聘者的背景中尋找弱點并窮追不舍，從而試圖識別那些過于

敏感的應(yīng)聘者，這種面試方法是

A、壓力面試

B、行為描述面試

C、情景化面試

D、心理面試

答案:A

319.通常在校園招聘測試中，不列入考察內(nèi)容的是

A、社會閱歷

B、知識面

C、應(yīng)變能力

D、素質(zhì)潛力

答案:A

320.使用招聘廣告時要注意()取決于招聘工作崗位的類型。

A、廣告發(fā)布的時間

B、廣告媒體的選擇

C、廣告的設(shè)計原則

D、廣告的基本結(jié)構(gòu)

答案:B

321.用人單位通過應(yīng)聘者原來的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的第三者對應(yīng)聘者的情況

進(jìn)行了解和驗證是（）。

A、背景調(diào)查

B、材料證明

C、熟人推薦

D、個人材料核實

答案:A

322.集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格聘任每年（）。

A,1次

B、2次

C、3次

D、4次

答案:B

323.集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)資格聘任期限為（）年。

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:C

324.破格晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格時，破任職資格時間的最多可比正常的提前（）o

A、1年

B、2年

C、3年

D、4年

答案:B

325.初級專業(yè)技術(shù)資格分為員級和（）。

A、助理級

B、中級

C、高級

D、正高級

答案:A

326.關(guān)于員工休工傷假期間的工資待遇說法錯誤的是()o

A、停工留薪期，是指職工因負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限

B、停工留薪期的時間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會

確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工

C、停工留薪期一般不超過12個月

D、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但

延長不得超過6個月

答案:D

327.2018年第四季度納稅人取得工資、薪金所得，按每月()元的基本減除費用進(jìn)行扣

除，并按照新的綜合所得稅率表計算應(yīng)納稅額。

A、2500

B、3000

C、3500

D、5000

答案:D

328.對于培訓(xùn)已經(jīng)處于成熟期的企業(yè)或者一些需要定期開展的培訓(xùn)項目來說，企業(yè)一般

()。

A、從大中專院校聘請教師

B、聘請專職的培訓(xùn)師

C、從內(nèi)部開發(fā)教師資源

D、聘請本專業(yè)的專家、學(xué)者

答案:C

329.培訓(xùn)的內(nèi)容必須符合員工個人的需要和工作崗位的需要，體現(xiàn)了企業(yè)員工培訓(xùn)開發(fā)的

()。

A、全員培訓(xùn)原則

B、按需施教原則

C、主動參與原則

D、投資效益原則

答案:B

330.企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、物力和財力，它對企業(yè)當(dāng)前的工作可能會造成一

定的影響。特別是有些培訓(xùn)項目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實踐以后才能

反映出來，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅持()。

A、戰(zhàn)略性原則

B、長期性原則

C、學(xué)以致用原則

D、投資效益原則

答案:B

331.在培訓(xùn)評估中，心得報告與文章發(fā)表可以用來進(jìn)行0。

A、反應(yīng)評估

B、學(xué)習(xí)評估

C、行為評估

D、結(jié)果評估

答案:B

332.()是培訓(xùn)的直接受益者，所以向其了解培訓(xùn)效果信息，是最便捷的渠道。

A、受訓(xùn)人員

B、主管部門

C、崗位管理者

D、基層員工

答案:A

333.根據(jù)人力資本投資理論，關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是

A、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益就當(dāng)由企業(yè)和員工共享

B、在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)和員工分?jǐn)?/p>

C、一般在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由員工承擔(dān)，收益也歸員工

D、特殊在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)由企業(yè)承擔(dān)，收益也歸企業(yè)

答案:B

334.關(guān)于員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定錯誤的是()?

A、實際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個月

B、實際工作年限10年以下，在本公司工作5年以上為6個月

C、實際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個月

D、實際工作年限10年以上，在本公司工作5年以上10年以下的為6個月

答案:D

335.在企業(yè)培訓(xùn)中()是最基本的培訓(xùn)方法。

A、講授法

B、案例研究法

C、研討法

D、角色扮演法

答案:A

336.職工發(fā)生工傷，在什么情況下需要進(jìn)行勞動能力鑒定。()

A、只要發(fā)生工傷就要進(jìn)行勞動能力鑒定

B、一發(fā)生工傷就應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行勞動能力鑒定

C、發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒

定

答案:C

337.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)是在崗培訓(xùn)的主要類型之一，造成轉(zhuǎn)崗的原因不包括()?

A、企業(yè)經(jīng)營規(guī)模與方向的變化

B、員工不能勝任現(xiàn)在的工作，需要重新安置

C、員工對現(xiàn)在的工作感到厭倦，要求重新安置

D、企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步

答案:C

338.離開特種作業(yè)崗位()個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行實際操作考試，經(jīng)確

認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

A、3

B、6

C、9

D、12

答案:B

339.煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的考試應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的考點采用計算機(jī)方式進(jìn)

行，考試試題從國家級考試題庫和升級考試題庫隨機(jī)抽取，其中國家級考試題庫試題比例

占百分之八十以上?？荚嚌M分為一百分，()分以上為合格。

A、60

B、70

C、80

D、90

答案:C

340.參加工傷保險由()繳費。

A、單位繳費，職工個人不繳費

B、職工繳費

C、單位和職工共同繳費

答案:A

341.新《工傷保險條例》規(guī)定一級至三級傷殘分別支付一次性傷殘補(bǔ)助金是多少()o

A、22個月的本人工資、20個月的本人工資、18個月的本人工資

B、24個月的本人工資、22個月的本人工資、20個月的本人工資

C、27個月的本人工資、25個月的本人工資、23個月的本人工資

D、25個月的本人工資、23個月的本人工資、21個月的本人工資

答案:C

342.勞動生產(chǎn)率與產(chǎn)品成本之間存在著()關(guān)系。

A、正相關(guān)

B、負(fù)相關(guān)

C、線性相關(guān)

D、曲線相關(guān)

答案:B

343.下列關(guān)于培訓(xùn)觀點的說法錯誤的是()。

A、培訓(xùn)只對技術(shù)人員來說特別重要，對管理人員來說作用較小

B、培訓(xùn)可被看成企業(yè)正規(guī)化的象征，同時也成為企業(yè)吸引人才的一種手段和福利

C、員工的素質(zhì)培訓(xùn)應(yīng)為培訓(xùn)內(nèi)容的一個重要方面

D、培訓(xùn)投入可被視當(dāng)作企業(yè)的戰(zhàn)略投資為投資，是有收益的一個持續(xù)的經(jīng)濟(jì)活動

答案:A

344.《中華人民共和國勞動合同法》是什么時間起施行的？

A、2008年1月1日

B、2009年1月1日

C、2010年1月1日

D、2007年1月1日

答案:A

345.生育保險基金所需費用()?

A、由企業(yè)和職工個人共同繳納

B、完全由企業(yè)繳納，職工個人不繳納生育保險費

C、由職工個人繳納

答案:B

346.非全日制用工終止時，用人單位()向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、無義務(wù)

B、以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C、以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。

D、與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)。

答案:A

347.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，

后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。

A、不得影響

B、優(yōu)先于

C、可以替代

D、依賴于

答案:A

348.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，()勞動合同的履

行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規(guī)定

答案:B

349.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。

A、解除

B、續(xù)訂

C、終止

D、中止

答案:C

350.用人單位招用勞動者，()扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提

供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。

A、可以

B、不應(yīng)

C、應(yīng)當(dāng)

D、不得

答案:D

351.因不履行或不正確履行工作職責(zé)，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)評估價值在5萬元

至10萬元的，給予()處分。

A、警告

B,記過

C、記大過

D、降級

答案:D

352.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基礎(chǔ)是().

A、當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY水平

C、本企業(yè)上年度月平均工資水平

D、職工本人在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資

答案:D

353.2018年8月31日，十三屆全國人大常委會第五次會議表決通過了關(guān)于修改個人所得

稅法的決定，新修訂的個人所得稅法自()起施行。

A、2018年9月1日

B、2018年10月1日

C、2019年1月1日

D、2019年6月1日

答案:C

354.法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的()倍的工資報酬。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案:C

355.非全日制用工以小時方式計算員工工資，其工資折算按照每日工作4小時計算，以

O天為一個支付周期。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案:B

356.工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的()?

A、貨幣總量

B、勞動報酬總額

C、實物總價值

D、各種費用的總和

答案:B

357.以下()屬于新個人所得稅法的專項附加扣除。

答案:A.基本養(yǎng)老保險答案:B.基本醫(yī)療保險答案:C.住房公積金答案:D.子女教育

答案:D

358.()從事安全生產(chǎn)培訓(xùn)活動以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)、地方人

民政府負(fù)責(zé)煤礦安全培訓(xùn)的部門對安全培訓(xùn)工作實施監(jiān)督管理，適用《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理

辦法》。

A、安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

B、生產(chǎn)經(jīng)營單位

C、后勤部門

D、黨群部門

答案:AB

359.下列關(guān)于非全日制用工的說法錯誤的是()。

A、非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日

B、非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)

準(zhǔn)

C、非全日制用工勞動報酬結(jié)算可以按月為周期支付

D、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式

答案:C

360.在采用定量預(yù)測法進(jìn)行人員總量預(yù)測時;人員總量=()。

A、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

B、上年人員總量X當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/上年生產(chǎn)經(jīng)營總量

C、當(dāng)年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)/上年人均效益

D、上年生產(chǎn)經(jīng)營總量/當(dāng)年人均效益目標(biāo)

答案:A

361.根據(jù)《晉煤集團(tuán)工資支付辦法》的規(guī)定，下列情況中，()屬于按正常出勤支付工

資。

答案:A.探親假期間答案:B.公假期間答案:C.待崗培訓(xùn)期間答案:D.入伍期間

答案:B

362.由省及省以下各級地方人民政府負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)的統(tǒng)計調(diào)查方案是()

A、國家統(tǒng)計報表制度

B、部門統(tǒng)計表制度

C、地方統(tǒng)計報表制度

D、人口普查

答案:C

363.企業(yè)管理的核心是()

A、A.勞動管理

B、B.人事管理

C、C.人力資源管理

D、D.生產(chǎn)管理

答案:C

364.企業(yè)人力資源統(tǒng)計研究的對象是()

A、A.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的總量方面

B、B.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的質(zhì)量方面

C、C.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的數(shù)量方面

D、D.企業(yè)人力資源現(xiàn)象的各個方面

答案:C

365.()是組織對各類崗位工作的任務(wù)、員工的任職資格等事項所作的統(tǒng)一規(guī)定

A、崗位分析

B、工作說明書

C、崗位規(guī)范

D、勞動說明書

答案:B

366.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動者每月支付()倍的工資。

A,一

B、二

C、三

D、四

答案:B

367.()是具有一定特征的社會工作類別，它是一種或一組特定工作的統(tǒng)稱。

A、職業(yè)

B、崗位

C、職責(zé)

D、責(zé)任

答案:A

368.平均人工成本的計算公式是()。

A、報告期人工成本總額+報告期內(nèi)職工平均人數(shù)

B、報告期人工成本總額+報告期產(chǎn)品產(chǎn)量

C、人工成本總額+職工平均人數(shù)

D、人工成本總額+產(chǎn)品產(chǎn)量

答案:A

369.()是根據(jù)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)勞動的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征、或者服務(wù)活動

的特點而劃分的工作種類。

A、職業(yè)

B、崗位

C、工種

D、職務(wù)

答案:C

370.員工檔案管理實行集中統(tǒng)一和分級負(fù)責(zé)的管理體制，不具備保管條件或檔案很少的單

位，其員工檔案由()管理。

A、上級單位協(xié)調(diào)到同級單位

B、上一級單位

C、同一級單位

D、本單位

答案:B

371.《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利

和義務(wù)，保護(hù)()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

A、企業(yè)

B、用人單位

C^勞動者

D、用人單位和勞動者

答案:C

372.試用期()o

A、包含在勞動合同期限內(nèi)

B、不包含在勞動合同期限內(nèi)

C、雙方可以約定包含不包含在勞動合同期限內(nèi)

D、可以包含在勞動合同期限內(nèi)

答案:A

373.()終止時，用人單位無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、全日制工

B、臨時工

C、非全日制用工

D、固定期合同職工

答案:C

374.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()?

A、一個月

B、半個月

C、二個月

D、一個半月

答案:C

375.集團(tuán)公司編制管理辦公室對各單位(部門)遞交的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置/調(diào)整/撤并申請要及時

進(jìn)行調(diào)研核實，并按規(guī)定程序在()予以批復(fù)。

A、1個月內(nèi)

B、14個工作日內(nèi)

C、7個工作日內(nèi)

D、20個工作日內(nèi)

答案:A

376.根據(jù)法律規(guī)定，用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門()o

A、責(zé)令用人單位安置和賠償

B、進(jìn)行行政處罰

C、給予行政處分

D、依法追究刑事責(zé)任

答案:ABC

377.煤礦特種作業(yè)人員已經(jīng)取得()的畢業(yè)生從事與其所學(xué)專業(yè)相應(yīng)的特種作業(yè)，持學(xué)歷

證明經(jīng)考核發(fā)證部門核實屬實的，免于初次培訓(xùn)，直接參加資格考試。

A、職業(yè)高中

B、技工學(xué)校

C、中專以上學(xué)歷

D、高中

答案:ABC

378.用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者()

A、安全生產(chǎn)狀況

B、勞動報酬

C、工作內(nèi)容

D、工作地點

答案:ABCD

379.市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動關(guān)系發(fā)展的總體趨勢是勞動關(guān)系()

A、規(guī)范的法制化

B、形成的合同化

C、運行的市場化

D、主體利益明晰化

答案:ABCD

380.查檔人員要注意愛護(hù)檔案，保持檔案整潔，嚴(yán)禁對檔案()

A、涂改

B、抽取答案:C圈劃答案:D污損

答案:ABCD

381.組織設(shè)計的主要內(nèi)容

A、職能結(jié)構(gòu)

B、職權(quán)結(jié)構(gòu)

C、層級機(jī)構(gòu)

D、部門結(jié)構(gòu)

E、管理流程

答案:ABCDE

382.社會保險行政部門和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員在工傷保險管理中有()行為的，造成工傷保

險基金損失的，由社會保險行政部門追回?fù)p失的工傷保險基金。

A、濫用職權(quán)

B、徇私舞弊

C、玩忽職守

D、違反紀(jì)律

答案:ABC

383.社會保險行政及有關(guān)部門制定工傷保險的政策、標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)征求()的意見。

A、工會組織

B、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

C、用人單位代表

D、人力資源和社會保障部門

答案:AC

384.工傷保險基金由()項目構(gòu)成。

A、用人單位繳納的工傷保險費

B、工傷保險基金的利息

C、延遲繳納工傷保險費的滯納金

D、政府在工傷保險基金支付不足時依法給予的補(bǔ)貼

答案:ABCD