人教版八年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)2

人教版八年級(jí)數(shù)學(xué)下冊(cè)課件第二十章

數(shù)據(jù)的分析

平均數(shù)第1課時(shí)

加權(quán)平均數(shù)自主學(xué)習(xí)自主導(dǎo)學(xué)

加權(quán)平均數(shù)重要程度典例分享例

某公司要招聘一名職員，根據(jù)實(shí)際需要，從學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力和態(tài)度四個(gè)方面對(duì)甲、乙、丙三名應(yīng)聘者進(jìn)行了測(cè)試，測(cè)試成績(jī)?nèi)缦卤?應(yīng)聘者甲乙丙學(xué)歷988經(jīng)驗(yàn)869能力788態(tài)度575

（2）如果你是這家公司的招聘者，請(qǐng)按你認(rèn)為的各項(xiàng)“重要程度”設(shè)計(jì)四項(xiàng)得分的比例，以此為依據(jù)確定錄用者，并說一說你這樣設(shè)計(jì)比例的理由.

方法感悟

1.加權(quán)平均數(shù)的權(quán)的第一種表現(xiàn)形式是“比”的形式，在設(shè)置權(quán)時(shí)，常常考慮將“比”的和設(shè)置為1或者整十整百的數(shù)，以方便計(jì)算.

2.在計(jì)算加權(quán)平均數(shù)時(shí)，注意將數(shù)據(jù)與其對(duì)應(yīng)的權(quán)相乘.輕松達(dá)標(biāo)1.一家超市決定招聘廣告策劃人員一名，某應(yīng)聘者三項(xiàng)素質(zhì)測(cè)試的成績(jī)?nèi)缦卤恚簻y(cè)試項(xiàng)目創(chuàng)新能力綜合知識(shí)語言表達(dá)測(cè)試

成績(jī)/分708092

A

B.80

C.92

D.以上都不對(duì)

AA.86分

B.85分

C.84分

D.83分3.某校在“科技創(chuàng)新”比賽中，對(duì)甲、乙、丙三項(xiàng)作品進(jìn)行量化評(píng)分（百分制），結(jié)果如下表：作品甲乙丙創(chuàng)新性909590實(shí)用性909095

BA.甲

B.乙

C.丙

D.甲和丙圖20.1-1

AA.9

B.7

C.8

D.10

CA.15

B.16

C.17

D.186.快遞員小李五月份送餐統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)如下表.送餐距離小于等于

大于

占比

送餐費(fèi)4元/單6元/單則小李五月份平均每單的送餐費(fèi)是(

)

.BA.5元

B.4.6元

C.5.4元

D.不能確定

綜合成績(jī)預(yù)賽成績(jī)決賽成績(jī)

評(píng)價(jià)等次優(yōu)秀良好小華同學(xué)預(yù)賽成績(jī)?yōu)?0，綜合成績(jī)位于良好等次，他決賽的成績(jī)可能為(

)

.CA.71

B.79

C.87

D.95

BA.6分

B.5分

C.4分

D.3分能力提升9.某單位招聘員工，采取筆試與面試結(jié)合的方式進(jìn)行，兩項(xiàng)成績(jī)的原始分均為100分．前3名選手的得分如下：選手序號(hào)123筆試成績(jī)/分859284面試成績(jī)/分908886根據(jù)規(guī)定，筆試成績(jī)和面試成績(jī)分別按一定的百分比折合成綜合成績(jī)（綜合成績(jī)的滿分仍為100分）.（1）現(xiàn)得知1號(hào)選手的綜合成績(jī)?yōu)?8分，求筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占的百分比；

（2）求出其余兩