2024年行政人事工作總結(jié)（五篇）

第7頁共7頁2024年行政人事工作總結(jié)在各部門的鼎力支持以及全體同事的密切配合下，我恪盡職守，盡力完成了職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作。然而，對照部門既定的職能要求及上級領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望，我深刻認(rèn)識到仍存在顯著差距，并清晰洞察到工作中的不足之處。一、人員招聘方面本年度，我在人員招聘工作中表現(xiàn)得較為被動，未能及時、準(zhǔn)確地掌握各部門的用人需求及具體的人才規(guī)格。此外，招聘方法亦有待優(yōu)化，與用人部門的溝通尚顯不足，對招聘事宜的重視程度及投入精力亦顯欠缺。鑒于此，我決心自明年起，積極轉(zhuǎn)變工作態(tài)勢，由被動轉(zhuǎn)為主動，強化與各部門的溝通協(xié)作，精準(zhǔn)把握招聘需求，高效推進(jìn)招聘工作，以切實滿足各部門的用人需求。面對即將到來的招聘挑戰(zhàn)，我們雖感壓力山大，但亦滿懷信心，堅信能夠交出更加滿意的答卷。二、培訓(xùn)與發(fā)展回顧本年度的培訓(xùn)工作，我深感自責(zé)與遺憾。不僅新員工入職培訓(xùn)未能如期開展，就連以往的培訓(xùn)成果也未能得到有效鞏固與拓展。我深知，培訓(xùn)是員工成長的階梯，是企業(yè)發(fā)展的基石。因此，我決心自明年起，全面重啟并強化培訓(xùn)工作。除了恢復(fù)新員工入職培訓(xùn)外，還將根據(jù)員工需求及企業(yè)實際，開展涵蓋安全、心態(tài)等多方面的培訓(xùn)活動，努力在公司內(nèi)部營造濃厚的培訓(xùn)文化氛圍，推動培訓(xùn)工作向系統(tǒng)化、規(guī)范化方向發(fā)展。三、員工活動與企業(yè)文化建設(shè)本年度，公司在員工活動及企業(yè)文化建設(shè)方面尚顯薄弱。為彌補這一不足，我計劃自明年起，大力開展豐富多彩的員工活動，以增進(jìn)員工之間的交流與了解，提升團(tuán)隊凝聚力與向心力。同時，通過活動的舉辦，進(jìn)一步弘揚企業(yè)精神，傳播企業(yè)文化，為公司的發(fā)展注入更加強勁的動力。四、安全生產(chǎn)與衛(wèi)生管理近期發(fā)生的安全生產(chǎn)事故為我們敲響了警鐘。我深刻認(rèn)識到，安全生產(chǎn)與衛(wèi)生管理是企業(yè)發(fā)展的生命線。為切實保障員工的生命財產(chǎn)安全及身體健康，我計劃自明年起，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)與衛(wèi)生管理的各項規(guī)章制度，并加強員工的安全教育與培訓(xùn)。同時，加大對辦公環(huán)境的整治力度，努力為員工創(chuàng)造一個安全、舒適、整潔的工作環(huán)境。五、未來工作展望針對本年度工作中存在的不足與問題，我結(jié)合公司當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顩r及未來趨勢，對明年的工作進(jìn)行了全面規(guī)劃與部署。具體而言，我們將重點做好以下幾個方面的工作：一是完善現(xiàn)有制度并加大執(zhí)行力度；二是規(guī)范管理并加強行政服務(wù)；三是豐富招聘渠道并招募優(yōu)秀人才；四是開展相應(yīng)的員工培訓(xùn)；五是加強信息管理工作。我堅信，在全體員工的共同努力下，我們一定能夠克服一切困難與挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。2024年行政人事工作總結(jié)（二）從畢業(yè)到現(xiàn)在工作兩年了；在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長。這兩年來，在公司各部門領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事們的支持幫助下，我踏踏實實地做好了自己的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現(xiàn)將這兩年的工作情況總結(jié)如下：一、踏踏實實、認(rèn)認(rèn)真真的工作態(tài)度兩年來，我腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現(xiàn)任何漏洞。行政人事專員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每天我都認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，以保障各部門工作的正常開展。日常的工作內(nèi)容比較瑣碎，需要細(xì)心、謹(jǐn)慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時完成各項工作，將每天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以可以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。二、盡心盡責(zé)，做好行政人事檔案工作認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、有序化；同時做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們避免后顧之憂，在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，積極、主動的做好本部門日常內(nèi)務(wù)工作。1、會議管理工作：做好每周例會及部門例會會場的布置，會議紀(jì)要的記錄、撰謂學(xué)海無涯，而現(xiàn)有的知識水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，隨著企業(yè)不斷深入的發(fā)展，只有不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)，提高了自身素質(zhì)。三、未來計劃在未來的3-____年內(nèi)我會繼續(xù)努力提高自己本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學(xué)習(xí)使它更加專業(yè)化。改寫后的結(jié)果：2024年行政人事工作總結(jié)（三）經(jīng)過一年的工作實踐，特別是在公司高層領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心指導(dǎo)下，我在人事管理領(lǐng)域的業(yè)務(wù)能力和水平實現(xiàn)了顯著提升。本年度，作為公司的管理重心年，人事部在員工培訓(xùn)方面傾注了大量精力。通過內(nèi)部培訓(xùn)及跨部門交流培訓(xùn)，我加深了對其他部門工作流程的理解，并有效提升了自身的工作能力，為日后與各部門的協(xié)同工作奠定了堅實基礎(chǔ)。為進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)技能，我積極參與了由勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》培訓(xùn)課程，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《企業(yè)工資管理》、《勞動合同管理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險管理》、《法學(xué)與勞動法》及《勞動經(jīng)濟(jì)概論》等六門核心課程。這些學(xué)習(xí)不僅增強了我解決實際工作中問題的能力，還顯著提高了我的業(yè)務(wù)技能水平。此外，隨著國家職業(yè)資格鑒定的推進(jìn)，我于今年下半年參加了“助理人力資源管理師”的學(xué)習(xí)與考試，通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我的專業(yè)知識得以豐富，視野得到拓展，處事能力也顯著提升。在社會保險管理方面，今年我們主要完成了新一年度公司本部及代管部門員工的保險基數(shù)核定工作。通過全體人事部同事的緊密合作，我們確保了數(shù)據(jù)上報的及時性和準(zhǔn)確性，為后續(xù)保險管理工作奠定了堅實基礎(chǔ)。針對社會醫(yī)療保險報銷基數(shù)較高的問題，經(jīng)公司與人事部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的積極溝通和努力，我們在今年某月份為員工在太平洋保險公司投保了補充醫(yī)療保險，成功將報銷基數(shù)從每年某元降低至每年某元，切實解決了員工的就醫(yī)負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)了公司對員工的深切關(guān)懷，增強了員工的工作積極性和團(tuán)隊穩(wěn)定性。在工資管理方面，根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)“規(guī)范企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)”的指示，我協(xié)助人事部經(jīng)理制定了公司工資改革方案，明確了各部門員工的工資級別及標(biāo)準(zhǔn)，并于年初順利實施了新工資方案。在日常工作中，通過與財務(wù)部的緊密合作，我們及時掌握了各部門的成本費用情況，有效解決了發(fā)現(xiàn)的問題。今年某月中旬，公司組織了管理部門全體員工的度假活動，讓大家在緊張的工作之余得以放松身心，充分展現(xiàn)了公司對員工的關(guān)懷。活動中，部分因工作原因無法參加的同事主動放棄休假，堅守崗位，這種敬業(yè)精神值得我深入學(xué)習(xí)?？傮w而言，____年度我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，工作進(jìn)展較為順利，但仍存在一些不足之處，如工作條理性有待加強、需避免粗心大意等。未來，我將努力提升工作質(zhì)量，以更加出色的表現(xiàn)迎接新一年的挑戰(zhàn)。2024年行政人事工作總結(jié)（四）在過去的一年中，行政部作為學(xué)校的中樞管理機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮了其作為校領(lǐng)導(dǎo)顧問與各部門聯(lián)絡(luò)橋梁的角色。在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和各職能部門的熱心支持下，行政部全體成員秉持團(tuán)隊精神，積極創(chuàng)新，成功地完成了各項任務(wù)?，F(xiàn)將工作概況總結(jié)如下：一、強化服務(wù)理念，弘揚協(xié)作精神，推動部門工作提升我們加大了對部門員工的教育力度，借助各類活動，提升了員工的服務(wù)意識和團(tuán)隊協(xié)作能力，有效推進(jìn)了部門工作的進(jìn)步。二、完善學(xué)校規(guī)章制度，確保工作規(guī)范化1.我們規(guī)范了辦公文件的管理，確保學(xué)校發(fā)文的規(guī)范性和準(zhǔn)確性。同時，我們妥善處理了來電、信函、來訪，確保了信息的及時傳達(dá)和執(zhí)行。2.協(xié)助校長制定學(xué)校計劃和總結(jié)，起草并完善各項規(guī)章制度，對學(xué)校工作的規(guī)范化起到了積極的促進(jìn)作用。三、協(xié)調(diào)各方關(guān)系，保障學(xué)校工作順利進(jìn)行面對學(xué)校頻繁的會議、活動、考察、設(shè)施設(shè)備改造等，行政部精心協(xié)調(diào)校內(nèi)外關(guān)系，確保各部門高效運行，維護(hù)了學(xué)校形象和聲譽。四、加強內(nèi)部培訓(xùn)，提升教職工專業(yè)技能我們組織了行政部員工的電腦操作培訓(xùn)，并支持員工參加外部研討會，收到了良好的效果。總之，在學(xué)校各部門的支持和監(jiān)督下，行政部的服務(wù)意識和工作作風(fēng)建設(shè)取得了顯著的成效，工作質(zhì)量和效率得到持續(xù)提升。盡管工作中仍存在一些不足，但我們承諾將不斷改進(jìn)，銳意進(jìn)取，以創(chuàng)新精神為全校教職工提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，創(chuàng)造更優(yōu)良的教育教學(xué)環(huán)境。2024年行政人事工作總結(jié)（五）本人____，于____年____月____日正式加入公司，擔(dān)任____辦公室人事專員一職，至今已逾兩月。在此期間，我深感時光荏苒，于緊張、繁忙而充實的工作氛圍中，承蒙公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)懷與協(xié)助，我深刻領(lǐng)悟了公司“追求卓越、勇于創(chuàng)新、和諧共進(jìn)、實現(xiàn)共贏”的企業(yè)核心理念，逐步熟悉了公司的組織架構(gòu)，并熟練掌握了辦公室運作流程及人事管理規(guī)范，個人工作能力在多方面均取得了顯著提升?，F(xiàn)就入職以來的工作情況，進(jìn)行如下總結(jié)匯報：一、人員檔案管理。作為人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，我致力于個人檔案的全面收集與規(guī)范整理，確保信息的準(zhǔn)確無誤與及時更新，為公司科學(xué)用人、精準(zhǔn)選人奠定堅實基礎(chǔ)。二、招聘工作實施。針對公司招聘需求，我積極溝通各用人部門，明確崗位需求，靈活運用網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘及媒體發(fā)布等多種渠道，高效篩選簡歷，并協(xié)助完成面試、復(fù)試及考核流程，為公司選拔優(yōu)秀人才。三、人才庫建設(shè)。我注重對應(yīng)聘過程中的優(yōu)秀人才進(jìn)行及時儲備，形成有效的人才庫，截至目前，庫中已收錄各類學(xué)歷層次人才簡歷共計____份，為公司臨時用工及長期發(fā)展提供了有力的人才支持。四、職稱評定協(xié)調(diào)。鑒于公司項目發(fā)展對人員職稱的要求，我積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，及時報送符合條件的員工參與職稱評定，助力公司項目順利實施。五、培訓(xùn)工作配合。本年度，我緊密配合各分公司及部門，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，精心組織培訓(xùn)活動，并參與監(jiān)督考核，有效提升了員工技能水平及團(tuán)隊凝聚力。六、入職離職手續(xù)辦理。我認(rèn)真指導(dǎo)新員工完成入職手續(xù)，確保資料齊全，同時在員工離職時，協(xié)助辦理離職交接，確保公司資產(chǎn)安全及流程順暢。七、考勤管理。我負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的維護(hù)與管理，確保員工指紋錄入準(zhǔn)確，定期導(dǎo)出打卡記錄供各部門核對，為公司績效考核提供可靠依據(jù)。八、員工福利關(guān)懷。我細(xì)心記錄員工生日，代表公司送出生日蛋糕與祝福，傳遞公司人性化關(guān)懷，增強員工歸屬感