2024年企業(yè)職工勞動合同（四篇）

第10頁共10頁2024年企業(yè)職工勞動合同乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，確保勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范的執(zhí)行；愛護甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德；積極參與甲方組織的培訓，以提升思想覺悟和職業(yè)技能。____第十二條____若乙方違反勞動紀律或公司章程、制度，甲方將視情節(jié)輕重給予乙方紀律處分，情節(jié)嚴重者，甲方有權立即解除本合同。____第七條____勞動合同的變更、終止、解除____第十三條____若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關內(nèi)容應作相應變更。____第十四條____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同內(nèi)容可進行變更。____第十五條____雙方同意解除本合同時，可協(xié)商一致后解除。____第十六條____乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權解除本合同，且無需提前通知乙方：1.試用期內(nèi)，不符合甲方錄用條件的：-不能滿足甲方招聘時的用人要求；-上級確認不符合錄用條件。2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方形象和利益造成重大損害；4.依法被追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)；5.因個人原因喪失當前工作所需專業(yè)資格；6.甲方調整乙方工作內(nèi)容后，乙方拒絕接受轉崗；7.個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務等損失。乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方在合同解除后，仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬?。____第十七條____甲方在以下情形之一，可提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整崗位后仍不能勝任。____第十八條____乙方在以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；3.患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)鑒定確認完全或部分喪失勞動能力。____第十九條____乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并完成相關解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。以下情形之一，乙方不得解除勞動合同：1.給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢；2.被國家有關機關依法審查尚未結案；3.與甲方有服務期約定且服務期未滿。合同解除后，若查實乙方在受聘期間或辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方有權追索乙方賠償責任。____第二十條____乙方在以下情形之一，可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方使用非法手段強迫勞動；3.甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。____第八條____商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權____第二十一條____甲方商業(yè)秘密包括：1.計劃、項目、方案、銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務等相關信息；2.人力資源政策或計劃；3.其他甲方有保密義務的公司信息。____第二十二條____乙方在受聘期間或本合同終止、解除時，不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。____第二十三條____合同終止或解除時，乙方應將甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商相關記錄歸還甲方，不得擅自轉讓他人或銷毀、帶出。____第二十四條____合同終止或解除后，乙方不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密，除非事先向甲方法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方書面認可。____第九條____勞動爭議處理____第二十五條____勞動爭議發(fā)生后，當事人應在六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。____第二十六條____本合同一經(jīng)簽訂即具法律效力，違約方應承擔違約責任。____第二十七條____本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。____第二十八條____本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。____第二十九條____甲乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)要求，同意增加以下條款：____第三十條____雙方確認以下通訊地址用于相互送達有關文書。若需更改信息，應及時通知對方，否則責任自負。甲方信息（略）乙方信息（略）簽訂日期：（略）2024年企業(yè)職工勞動合同（二）____一、勞動合同解除條件________（五）乙方解除勞動合同的條件____1.試用期內(nèi)，乙方認為不適應甲方工作的；2.經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，缺乏相應保護措施，嚴重危害乙方健康的；3.甲方未能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；5.經(jīng)甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產(chǎn)學習的；6.甲方違反勞動合同，嚴重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權益的。____（六）甲方不得解除勞動合同的條件____1.勞動合同期未滿，且不符合法定或雙方約定的其他解除勞動合同條件的；2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療終結期內(nèi)或經(jīng)確認屬大部分喪失勞動能力的；3.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿仍需住院治療的；4.符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5.乙方在享受法定假期內(nèi)的；6.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的。____（七）乙方不得解除勞動合同的條件____1.勞動合同期限未滿，且不符合法定或雙方約定的其他解除勞動合同條件的；2.乙方經(jīng)甲方出資培訓未達到合同要求或服務期限的；3.乙方擔任國家重點科研項目尚未完成的。____（八）勞動合同的解除____本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除。____（九）合同解除的通知期限____除國家規(guī)定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前____日書面通知對方，方可辦理相關手續(xù)。____（十）合同解除后的手續(xù)____甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理相關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供便利。____（十一）住房問題處理____甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，住房問題按住房合同規(guī)定辦理。____（十二）物品交還____若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等如數(shù)交還給甲方，如有遺失應予以賠償。____（十三）原固定職工轉制后的處理____乙方如原為甲方固定職工轉為全員勞動合同制職工的，在解除或終止勞動合同后，若乙方提出要求，甲方可延緩三至六個月辦理相關手續(xù)；在此期間乙方有接收單位的，甲方應按乙方原身份為其辦理調動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，乙方停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。____（十四）退休手續(xù)____乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。____（十五）生活補助與醫(yī)療補助____本合同終止或解除勞動合同（非違紀辭退、除名、開除）時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在甲方工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準為乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同的，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費。____十、違約責任____（一）一方違反合同，應承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。____十一、調解與仲裁____雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商無效的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。____十二、其他事項____雙方需要明確的其他事項_______________________。____十三、合同條款的更新____在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人簽字：_____2024年企業(yè)職工勞動合同（三）法人代表：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期：____年____月____日，終止日期：____年____月____日，其中試用期_____.二、工作內(nèi)容和義務第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護甲方的榮譽和利益;4.忠于職守，勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_____工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣嘘P部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_____執(zhí)行。第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：_____.六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.以欺詐手段訂立本合同的;3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;6.被依法追究刑事責任的;7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;5.復員退伍義務和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1.由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的;3.甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的;4.違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當?shù)卣嘘P規(guī)定，要求甲方支付賠償金：____克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;4.解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償?shù)?。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據(jù)勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補助費。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在____期限內(nèi)自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經(jīng)營活動。第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數(shù)額承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓或出境實習后為甲方工作期限在____年以內(nèi)發(fā)生的，應賠償甲方有關的費用。九、當事人約定的其他內(nèi)容：____________________________.十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲方以下規(guī)章制度_____對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日簽訂地點：_____簽訂地點：_____改寫后的結果：2024年企業(yè)職工勞動合同（四）____勞動合同條款____一、特定情況下的合同持續(xù)1.員工因非工作原因受傷，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；3.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；4.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉工人中初次參加工作未滿三年的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同的解除與提前通知第二十六條乙方若欲解除勞動合同，須提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成現(xiàn)有工作以及清理完相關債權債務后，可解除勞動合同。第二十七條在以下情形之一時，乙方可隨時通知甲方解除本合同：1.試用期內(nèi)；2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件；4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、合同終止與續(xù)訂第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即告終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。雙方應在合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。四、違反勞動合同的責任第三十條甲方根據(jù)本合同相關條款解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》給予乙方經(jīng)濟補償。第三十一條在以下情形之一并對乙方造成損害時，甲方應承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：1.因甲方原因訂立無效勞動合同，包括部分無效；2.甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十