2024年人事助理個(gè)人工作總結(jié)常用版（二篇）

第3頁共3頁2024年人事助理個(gè)人工作總結(jié)常用版在集團(tuán)人力資源部的精準(zhǔn)指導(dǎo)下，____公司遵循全年工作規(guī)劃，有條不紊地執(zhí)行了各項(xiàng)人力資源任務(wù)?，F(xiàn)將____公司上半年工作總結(jié)及下半年主要工作計(jì)劃概述如下：一、工作實(shí)施情況1、優(yōu)化培訓(xùn)體系：今年，____公司遵循集團(tuán)培訓(xùn)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定了年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在上半年逐步執(zhí)行：一是規(guī)范新員工培訓(xùn)，我們改進(jìn)了入職培訓(xùn)流程，設(shè)計(jì)了包含公司簡(jiǎn)介、制度、養(yǎng)護(hù)知識(shí)、機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)和禮儀課程的標(biāo)準(zhǔn)化教程。二是加強(qiáng)崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)，針對(duì)一線人員，我們組織了財(cái)會(huì)、技術(shù)評(píng)定、電工業(yè)務(wù)等多方面業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。2、規(guī)范檔案管理：針對(duì)人員更替帶來的檔案混亂，我們?cè)赺___月進(jìn)行了全面的檔案梳理和規(guī)范，按照現(xiàn)代人事檔案管理軟件的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)電子檔案進(jìn)行了修訂和細(xì)化，以備未來實(shí)現(xiàn)軟件化管理。3、強(qiáng)化加班管理：鑒于新的休假政策，我們制定了詳細(xì)的加班申報(bào)表和明細(xì)表，確保加班管理的合規(guī)性，同時(shí)加強(qiáng)了日?？记诠芾砑皺z查工作。4、完善勞動(dòng)合同：新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之際，我們遵循集團(tuán)公司指導(dǎo)，規(guī)避爭(zhēng)議條款，及時(shí)與所有員工續(xù)簽了勞動(dòng)合同，保障了雙方權(quán)益，為公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)奠定了基礎(chǔ)。二、工作展望1、升級(jí)檔案管理系統(tǒng)：計(jì)劃采用軟件管理員工檔案，以確保數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新、查詢和提醒，提高工作效率，減少人為錯(cuò)誤。2、強(qiáng)化考勤管理：將對(duì)請(qǐng)假、加班審批流程及手續(xù)進(jìn)行審查和規(guī)范，以提升管理效率。3、加強(qiáng)績(jī)效工資監(jiān)管：下半年將對(duì)各收費(fèi)站的績(jī)效工資數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查，防止錯(cuò)漏，確保公正性。4、推進(jìn)職稱評(píng)審：今年的職稱評(píng)審工作量大，我們將對(duì)所有參評(píng)人員的資料進(jìn)行詳盡審核，確保評(píng)審的準(zhǔn)確性。5、深化培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化：繼續(xù)完善培訓(xùn)體系，建立標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)計(jì)劃模式，提升培訓(xùn)質(zhì)量。以上為____公司上半年工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃，我們將持續(xù)努力，提升人力資源管理的效能，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2024年人事助理個(gè)人工作總結(jié)常用版（二）自某年某月某日起，我便在客服中心擔(dān)任人事助理的職責(zé)，至今已近一年的工作時(shí)間，現(xiàn)將我入職以來的工作情況向您詳細(xì)報(bào)告：（一）確保人事基礎(chǔ)工作執(zhí)行到位我初期的主要任務(wù)是負(fù)責(zé)人員招聘。鑒于新鄉(xiāng)地區(qū)招聘市場(chǎng)的局限性，我們主要依賴網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布和更新招聘信息，并適時(shí)參與人才市場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。我們嚴(yán)格依據(jù)公司各崗位的入職標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選，組織面試、審批及錄用流程。新員工入職后，我們會(huì)根據(jù)各部門的安排進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，并不斷收集反饋以優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)，鄭州分公司的培訓(xùn)支持也顯著提升了員工的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。（二）優(yōu)化人事檔案管理我每月都會(huì)對(duì)員工資料進(jìn)行整理和分析，以了解各部門的人員狀況。根據(jù)公司崗位編制，我會(huì)統(tǒng)計(jì)當(dāng)月全公司的員工總數(shù)、新入職人數(shù)、離職人數(shù)、招聘需求人數(shù)、合同簽訂人數(shù)等數(shù)據(jù)，并提供各部總?cè)藬?shù)的詳細(xì)報(bào)告。在接手初期，由于交接工作不完善，導(dǎo)致花名冊(cè)出現(xiàn)混亂，耗費(fèi)了大量時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。此事使我深刻認(rèn)識(shí)到，人事工作必須嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，任何疏忽都可能導(dǎo)致不可逆的損失。（三）確保員工福利機(jī)制的執(zhí)行自某月起，我開始協(xié)助地產(chǎn)行政人事部門處理新鄉(xiāng)公司的社保開戶及員工參保工作。盡管初期面臨諸多挑戰(zhàn)，但我深知必須做好這項(xiàng)工作，因此積極學(xué)習(xí)和咨詢，逐步熟悉社保流程。經(jīng)過不懈努力，成功開通新鄉(xiāng)社保賬戶并逐步辦理員工參保。未來，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)社保知識(shí)，以提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。（四）規(guī)范行政工作流程在人事助理的崗位上，我還承擔(dān)了一些行政工作，如組織日常會(huì)議、協(xié)助各部門的培訓(xùn)計(jì)劃、組織各類活動(dòng)等。這些工作不僅豐富了我的職責(zé)，也提升了我的協(xié)調(diào)和組織能力。我參加了集團(tuán)的崗位培訓(xùn)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)使我受益匪淺，回新鄉(xiāng)后我開始系統(tǒng)化整理工作。然而，我在某月的監(jiān)察室檢查中發(fā)現(xiàn)工作中的不足，通過一個(gè)月的努力，我將工作流程進(jìn)行了規(guī)范化和系統(tǒng)化，特別是文件存檔工作，確保了工作的連貫性和有效性?；仡欉^去一年，雖然取得了一些成績(jī)，但我也意識(shí)到自身存在的問題：由于經(jīng)驗(yàn)有限，我偶爾會(huì)粗心大意，工作中偶爾會(huì)出現(xiàn)小錯(cuò)誤。此外，我