2024年關(guān)于公司勞動(dòng)合同（三篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)2024年關(guān)于公司勞動(dòng)合同第X條信息通報(bào)與違約責(zé)任1.乙方有義務(wù)向甲方提供其居住地、新工作單位及聯(lián)系方式等信息，并每月進(jìn)行更新。此等通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行。如乙方未按要求通報(bào)或中斷通報(bào)，將被視為違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)停止支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)乙方需支付競(jìng)業(yè)限制違約金，對(duì)此乙方表示無(wú)異議。2.離職后，甲方有權(quán)對(duì)乙方遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況進(jìn)行調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)乙方提供虛假信息或違反協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付競(jìng)業(yè)限制違約金。3.若乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，乙方需無(wú)條件支付甲方人民幣_(tái)___萬(wàn)元的競(jìng)業(yè)限制違約金，并賠償因此給甲方造成的所有經(jīng)濟(jì)損失。4.若乙方侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，乙方應(yīng)支付甲方人民幣_(tái)___萬(wàn)元的違約金，并承擔(dān)損害賠償責(zé)任。若經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算，將以乙方或其他共同侵權(quán)人因侵權(quán)所得利潤(rùn)計(jì)算，并承擔(dān)甲方因調(diào)查侵權(quán)行為及維權(quán)所支出的合理費(fèi)用。第十條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.知識(shí)產(chǎn)權(quán)涵蓋范圍包括但不限于著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、注冊(cè)商標(biāo)專(zhuān)用權(quán)和專(zhuān)有技術(shù)。2.乙方在執(zhí)行甲方任務(wù)或主要利用甲方資源創(chuàng)造的作品、發(fā)明、專(zhuān)有技術(shù)，視為職務(wù)行為，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方，乙方無(wú)權(quán)申請(qǐng)相關(guān)權(quán)利。3.對(duì)于乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方可根據(jù)其對(duì)甲方的貢獻(xiàn)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。4.若乙方在完成本職工作之余，欲進(jìn)行與甲方有一定競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的項(xiàng)目研究，需事先與甲方就使用甲方資源的范圍、補(bǔ)償辦法及完成的技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、申請(qǐng)權(quán)和申請(qǐng)的權(quán)利歸屬達(dá)成書(shū)面協(xié)議。否則，將被視為乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權(quán)利歸屬甲方。第十一條違約責(zé)任1.本合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。任何一方違反合同導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。2.如乙方違反合同，對(duì)甲方造成的損失，乙方應(yīng)依法賠償。損失包括但不限于：甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)費(fèi)用（如有其他約定則按約定處理）；生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作的直接損失（如難以計(jì)算，乙方應(yīng)按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的二倍支付賠償金。不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資）。第十二條其他約定事項(xiàng)1.在合同期內(nèi)，若甲方為乙方提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前就服務(wù)期、商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容另簽協(xié)議，作為本合同附件。2.若因乙方崗位調(diào)整，甲方要求約定商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容，雙方應(yīng)在崗位調(diào)整前簽署相關(guān)協(xié)議，作為本合同附件。3.乙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)向甲方提供與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息，包括但不限于身份、學(xué)歷、履歷、資格證書(shū)及前雇主勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。如乙方故意隱瞞或提供虛假信息，視為欺詐行為，甲方有權(quán)認(rèn)定合同自始無(wú)效，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失。4.乙方確認(rèn)，甲方通過(guò)郵寄方式送達(dá)的地址為乙方的戶(hù)口所在地或現(xiàn)居住地。乙方同意接收甲方的書(shū)面文件和通知。5.乙方已閱讀并同意遵守甲方的規(guī)章制度和員工手冊(cè)。甲方公開(kāi)發(fā)布的任何規(guī)章制度對(duì)雙方均有約束力，除非該制度違反國(guó)家法律法規(guī)或與本協(xié)議沖突，否則均視為本合同的有效附件。第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決1.若雙方在履行合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十四條合同效力及其他1.本合同一式兩份，自甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自生效之日起，雙方原簽訂的勞動(dòng)合同效力終止。2.本合同條款如與法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定沖突，或本合同未盡事宜，均按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方（公章）：法定代表人：委托代理人：簽約時(shí)間：年月日乙方（蓋章）：已收到合同正本一份：（簽名）簽約時(shí)間：年月日日2024年關(guān)于公司勞動(dòng)合同（二）甲方：乙方：_____身份證號(hào)：_____依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及省市相關(guān)法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特此簽訂本合同。____第一條勞動(dòng)合同期限____本合同期限選擇執(zhí)行以下條款：一、有固定期限勞動(dòng)合同。合同期限為_(kāi)___年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。二、以完成特定工作為期限的勞動(dòng)合同。甲乙雙方的具體約定如下：____第二條工作內(nèi)容____甲方安排乙方從事工作，并可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。____第三條勞動(dòng)報(bào)酬____甲方遵循國(guó)家、省、市相關(guān)規(guī)定，通過(guò)集體協(xié)商或其他民主形式，確定內(nèi)部工資支付辦法及乙方工資支付形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方按月支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，并于每月____日前以貨幣形式支付。乙方工資不低于青島市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體支付辦法和約定內(nèi)容如下：乙方工資按計(jì)件形式支付，多勞多得，雙方按月結(jié)算工資數(shù)量并簽字確認(rèn)。甲方于次月____日（節(jié)假日提前至最近工作日）支付生活費(fèi)元，剩余部分記入賬戶(hù)，年底返鄉(xiāng)時(shí)一次性支付。____第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇____甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，約定福利待遇如下：甲方支付乙方的工資中包含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方自行到指定地點(diǎn)繳納。____第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件____一、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市相關(guān)規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。（注：此處原文內(nèi)容不完整，故未完全改寫(xiě)）____第七條本合同的解除、變更、終止____一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。二、以完成特定工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成后合同終止。三、有固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，合同終止。____第八條違約責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)____如違反本合同，乙方需按工資的50%乘以剩余未履行合同月份進(jìn)行賠償。甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商無(wú)果的，任何一方均可直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。____第十條其他事項(xiàng)____一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國(guó)家和省市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____（蓋章）乙方：_____（簽字）法人代表：（簽章）____年____月____日____年____月____日2024年關(guān)于公司勞動(dòng)合同（三）____勞動(dòng)合同條款____一、____工資支付____甲方承諾每月XX日前為工資發(fā)放日。二、____工資報(bào)酬____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資報(bào)酬按以下條款確定：1.乙方試用期間工資為同崗位的80%。2.乙方工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績(jī)效取酬。3.甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。4.甲方實(shí)行工資承包的崗位，乙方工資按照甲方用人部門(mén)的承包協(xié)議執(zhí)行。三、____勞動(dòng)紀(jì)律____甲方根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守并服從甲方管理。四、____勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件及職業(yè)危害防護(hù)____甲、乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。五、____勞動(dòng)合同的終止、解除、續(xù)訂和變更____1.合同終止條件：-勞動(dòng)合同期滿(mǎn)；-已完成一定工作任務(wù)為合同期限；-勞動(dòng)合同中公司與職工約定的終止條件出現(xiàn)；-其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的情形。2.雙方協(xié)商一致可解除本合同。3.乙方有下列情形之一，甲方可解除勞動(dòng)合同：-不符合錄用條件；-經(jīng)常遲到、早退和曠工；-違反操作規(guī)程造成重大損失；-其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的情形。4.甲方可提前通知乙方解除合同的情形：-乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作；-乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；-其他經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的情形。5.甲方依法裁員，勞動(dòng)合同自行終止。6.乙方有特定情形且不符合解除條件的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。7.乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知甲方。8.乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同的情形：-試用期內(nèi)；-公司強(qiáng)迫勞動(dòng)；-公司未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件；-其他公司違反法律、