勞動關(guān)系與勞動法培訓(xùn)課件模板

目錄CONENTS01、勞動法概述02、勞動者的主要權(quán)利03、勞動合同04、社會保險制度第一節(jié)勞動法概述就業(yè)職場的七大歧視：（1）年齡歧視（2）學(xué)歷歧視（3）相貌歧視（4）籍貫歧視（5）性別歧視（6）專業(yè)歧視（7）履歷歧視求職中的歧視現(xiàn)象勞動合同陷阱案情（一）暗箱合同（二）霸王合同（三）押金合同（四）生死合同（五）賣身合同（六）雙面合同指以維護勞動者的合法權(quán)益為目的，調(diào)整用人單位和勞動者之間、政府與用人單位之間、政府和勞動者之間為實現(xiàn)和保障社會勞動過程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。（一）一個法律概念：勞動法《促進就業(yè)法》《勞動合同法》《工資法》《工作時間和休息休假時間法》《女職工和未成年工特殊勞動者保護法》《社會保險的福利法》等?！吨腥A人民共和國勞動法》1995年1月1日起施行；《中華人民共和國勞動合同法》2008年1月1日起施行；2012年修改，2103年7月1日施行。勞動法的構(gòu)成指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動而結(jié)成的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。從狹義上講，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指依照國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實現(xiàn)，是由國家強制力來保障的。勞動關(guān)系含義《勞動法》第2條：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。本法的適用范圍排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商道德農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆和在中國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。（二）適用范圍問題：在校大學(xué)生勤工儉學(xué)是否適用勞動法？廣東勞動部門稱麥當(dāng)勞肯德基少付薪水違規(guī)用工“政府規(guī)定兼職工每小時有7.5元工資，麥當(dāng)勞卻明顯違規(guī)，每小時只發(fā)4元工資，這樣太不公平了！”在廣州某麥當(dāng)勞餐廳兼職的大學(xué)生小陳最近向本報投訴?？系禄捅貏倏退鶎俚陌賱俨惋嫾瘓F廣東市場部經(jīng)理崔煥銘接受記者采訪時表示，“我們(兼職工)既不屬于全日制用工也不屬于非全日制用工”，而該公司與其所聘的計時工“不在《中華人民共和國勞動法》的調(diào)整范圍內(nèi)”，其工資水平也就根本不受“廣東省非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)”的制約。案例1、在校學(xué)生勤工儉學(xué)不是就業(yè)。根據(jù)原勞動部《關(guān)于執(zhí)行《勞動法》若干問題的意見》規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。這時他沒有完全的自由，沒有自己完全自由支配的勞動時間；2、非全日制用工中規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是專門針對為養(yǎng)活自己及家人的勞動者制定的，不適用學(xué)生；3、非全日制用工還規(guī)定了繳納社會保險、檔案保管、保險代理、公共職介等不適用學(xué)生。理由1、促進就業(yè)原則2、平等就業(yè)原則3、雙向選擇原則4、照顧特殊群體原則5、禁用童工原則（三）勞動法的基本原則第二節(jié)勞動者的主要權(quán)利工作時間48小時（建國以來）——44小時（1994年3月1日）——40小時自1995年5月1日起，實行職工每周工作5天，每周工作40小時的工作制度。加班加點工作時間和休息休假制度《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。工作時間和休息休假制度《勞動法》第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。工作時間和休息休假制度休息休假1、公休假日2、法定的節(jié)假日3、年休假《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行。職工工作滿一年不滿10年的年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；4、探親假工作滿一年的職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日團聚的探望配偶：每年一次，30天；未婚探望父母：一年一次，20天，可兩年一次45天；已婚探望父母：四年一次，20天工資指導(dǎo)線制度2.工資集體協(xié)商制度3.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度4.人工成本預(yù)測預(yù)警制度5.企業(yè)經(jīng)營者年薪制我國企業(yè)現(xiàn)行的幾種工資制度（一）最低工資概念：指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。（二）意義：（1）最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。（2）最低工資制度可以保障勞動者權(quán)益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。（3）順應(yīng)工資立法國際慣例，有助于勞動者權(quán)益保護國際合作和對話

最低工資制度女職工特殊保護主要內(nèi)容一、女職工特殊保護的概念指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機能的特點及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權(quán)益的法律保障。二、女職工特殊保護的主要內(nèi)容1.女職工在勞動過程中的特殊保護2.婦女生理機能變化過程中的保護（1）經(jīng)期保護（2）孕期保護（3）產(chǎn)期保護（4）哺乳期保護對特殊主體的勞動保護制度第三節(jié)勞動合同含義依據(jù)《勞動法》第16條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特征（一）勞動合同的訂立和生效一個月（二）類型1.有固定期限勞動合同2.無固定期限合同3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同勞動合同的概念和特征（三）勞動合同的內(nèi)容

勞動合同的內(nèi)容具體體現(xiàn)為勞動合同的條款。根據(jù)《勞動法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點5、工作時間和休息休假6、勞動報酬7、社會保險8、勞動保護和勞動條件勞動合同除前款規(guī)定的必要條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同的概念和特征（四）試用期1、類型（1）3個月以上不滿一年，1個月（2）一年以上三年，3個月（3）三年以上，6個月（4）不滿3個月，不得約定試用期2、試用期限制勞動合同的概念和特征勞動合同的變更、解除和終止（一）勞動合同的變更（二）勞動合同的解除1、雙方協(xié)商解除2、勞動者單方面解除（1）30天書面形式，試用期內(nèi)3天（2）隨時3、用人單位單方解除勞動合同（1）過失性辭退（2）無過失性辭退（3）經(jīng)濟性裁員第四節(jié)社會保險制度一、社會保險的概念指國家通過立法強制實施的，確保勞動者在遭遇勞動風(fēng)險后從國家或社會獲得物質(zhì)補償和幫助的社會保障制度。二、社會保險的性質(zhì)1．強制性;2．保障性;3．福利性;4．社會性。三、社會保險的特征1．基本保障性;2．國家強制性;3．互助互濟性;4．待遇的差別性;5．主體特定性;6．補償性。四