實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間權(quán)益保障協(xié)議2024

實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間權(quán)益保障協(xié)議2024通用版本合同目錄一覽1.1實(shí)習(xí)生的定義與條件1.2實(shí)習(xí)期的長度與開始日期1.3實(shí)習(xí)生的工作職責(zé)和要求2.1實(shí)習(xí)生的薪資待遇2.2實(shí)習(xí)生的工作時間2.3實(shí)習(xí)生的福利保障3.1實(shí)習(xí)生的人身安全3.2實(shí)習(xí)生的人身保險3.3實(shí)習(xí)生的健康檢查4.1實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與發(fā)展4.2實(shí)習(xí)生的評價與反饋4.3實(shí)習(xí)生的獎懲制度5.1實(shí)習(xí)生的合同解除與終止5.2實(shí)習(xí)生的離職手續(xù)5.3實(shí)習(xí)生與公司的保密協(xié)議6.1實(shí)習(xí)生與公司的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2實(shí)習(xí)生與公司的商業(yè)秘密保護(hù)6.3實(shí)習(xí)生與公司的信息保護(hù)7.1實(shí)習(xí)生與公司的法律爭議解決7.2實(shí)習(xí)生與公司的法律適用7.3實(shí)習(xí)生與公司的仲裁或訴訟方式8.1實(shí)習(xí)生與公司的其他特殊條款8.2實(shí)習(xí)生與公司的補(bǔ)充協(xié)議8.3實(shí)習(xí)生與公司的附件文件9.1實(shí)習(xí)生的簽名確認(rèn)9.2公司的簽名確認(rèn)9.3合同的有效期與生效日期第一部分：合同如下：1.1實(shí)習(xí)生的定義與條件1.1.3實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度，遵守社會主義核心價值觀，不得有違法、違規(guī)、違紀(jì)行為。1.2實(shí)習(xí)期的長度與開始日期1.2.1實(shí)習(xí)期的長度為個月，自年月日起至年月日止。1.2.2公司應(yīng)在實(shí)習(xí)生入職前與實(shí)習(xí)生確認(rèn)實(shí)習(xí)期的開始日期，并在實(shí)習(xí)合同中予以明確。1.2.3若因特殊情況需延長實(shí)習(xí)期，公司應(yīng)提前向?qū)嵙?xí)生說明原因，并與實(shí)習(xí)生協(xié)商一致。1.3實(shí)習(xí)生的工作職責(zé)和要求1.3.1實(shí)習(xí)生的工作職責(zé)包括但不限于：完成公司分配的工作任務(wù)，參與公司的培訓(xùn)活動，遵守公司的工作紀(jì)律。1.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)按照公司的要求，參加崗前培訓(xùn)，了解公司的業(yè)務(wù)、文化和規(guī)章制度，具備勝任實(shí)習(xí)崗位的能力。1.3.3實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參與公司的工作，主動向公司請教和學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.1實(shí)習(xí)生的薪資待遇2.1.1實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，公司將根據(jù)實(shí)習(xí)生的實(shí)際工作量和表現(xiàn)，支付實(shí)習(xí)生相應(yīng)的實(shí)習(xí)工資。2.1.2實(shí)習(xí)工資的具體數(shù)額，雙方可在本合同中約定，或由公司根據(jù)實(shí)際情況制定并提前告知實(shí)習(xí)生。2.1.3實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，公司不提供住宿和交通補(bǔ)貼，但可根據(jù)實(shí)際情況給予一定的餐飲補(bǔ)貼。2.2實(shí)習(xí)生的工作時間2.2.1實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵守公司的工作時間，按照公司的要求出勤。2.2.2實(shí)習(xí)生的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.2.3公司應(yīng)確保實(shí)習(xí)生的休息時間和法定節(jié)假日得到保障，不得安排實(shí)習(xí)生在休息日和法定節(jié)假日加班。2.3實(shí)習(xí)生的福利保障2.3.1實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，享有公司規(guī)定的實(shí)習(xí)生福利，包括但不限于：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)、實(shí)習(xí)生交流活動等。2.3.2實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，公司應(yīng)為實(shí)習(xí)生購買人身意外傷害保險，保障實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益。2.3.3實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，如因工作原因?qū)е聜?，公司?yīng)按照國家的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的補(bǔ)償。3.1實(shí)習(xí)生的人身安全3.1.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的安全規(guī)定，注意自身的人身安全，防止發(fā)生安全事故。3.1.2公司應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障實(shí)習(xí)生的人身安全，防止實(shí)習(xí)生在工作中受到傷害。3.1.3實(shí)習(xí)生在工作中如發(fā)生安全事故，公司應(yīng)立即采取措施救治，并按照國家的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度給予相應(yīng)的補(bǔ)償。3.2實(shí)習(xí)生的人身保險3.2.1公司為實(shí)習(xí)生購買人身意外傷害保險，保險期間與實(shí)習(xí)期一致。3.2.2實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生保險事故，實(shí)習(xí)生或其法定代理人應(yīng)向公司報告，并按照保險公司的要求提供相關(guān)證明材料。3.2.3公司應(yīng)在保險事故發(fā)生后及時向保險公司報案，并協(xié)助實(shí)習(xí)生辦理保險理賠手續(xù)。3.3實(shí)習(xí)生的健康檢查3.3.1實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)期間，公司有權(quán)要求實(shí)習(xí)生進(jìn)行健康檢查。3.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)按照公司的要求，參加定期健康檢查，確保身體狀況符合實(shí)習(xí)崗位的要求。3.3.3實(shí)習(xí)生如患有疾病，應(yīng)及時告知公司，并按照公司的要求進(jìn)行治療和休養(yǎng)。4.1實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)與發(fā)展4.1.1公司應(yīng)為實(shí)習(xí)生提供必要的培訓(xùn)，使其了解公司文化、業(yè)務(wù)流程、工作技能等，以適應(yīng)實(shí)習(xí)崗位的要求。4.1.2實(shí)習(xí)生應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)活動，并按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)。4.1.3公司應(yīng)對實(shí)習(xí)生的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果為實(shí)習(xí)生提供進(jìn)一步的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。4.2實(shí)習(xí)生的評價與反饋4.2.1公司應(yīng)定期對實(shí)習(xí)生的工作進(jìn)行評價，評價內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等。4.2.2實(shí)習(xí)生有權(quán)了解自己的評價結(jié)果，并向公司提出意見和建議。4.2.3公司應(yīng)對實(shí)習(xí)生的評價結(jié)果進(jìn)行記錄，并根據(jù)評價結(jié)果為實(shí)習(xí)生提供相應(yīng)的指導(dǎo)和幫助。4.3實(shí)習(xí)生的獎懲制度4.3.1公司應(yīng)建立完善的獎懲制度，對實(shí)習(xí)生的優(yōu)秀表現(xiàn)給予獎勵，對實(shí)習(xí)生的違規(guī)行為進(jìn)行處罰。5.1實(shí)習(xí)生的合同解除與終止5.1.1在實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)生可以提前解除合同，但應(yīng)提前天書面通知公司。5.1.2在實(shí)習(xí)期間，公司可以提前解除合同，但應(yīng)提前天書面通知實(shí)習(xí)生。5.1.3實(shí)習(xí)期屆滿，合同自動終止。5.2實(shí)習(xí)生的離職手續(xù)5.2.1實(shí)習(xí)生解除合同時，應(yīng)向公司辦理離職手續(xù)，包括交還工作證件、工作交接等。5.2.2公司應(yīng)在實(shí)習(xí)生離職后天內(nèi)，向?qū)嵙?xí)生支付實(shí)習(xí)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。5.2.3實(shí)習(xí)生離職后，公司應(yīng)按照約定刪除實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生的個人信息和資料。5.3實(shí)習(xí)生與公司的保密協(xié)議5.3.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間和離職后一年內(nèi)，應(yīng)對公司商業(yè)秘密和內(nèi)部信息予以保密。5.3.2實(shí)習(xí)生違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。5.3.3公司應(yīng)對實(shí)習(xí)生的保密工作提供必要的指導(dǎo)和幫助。6.1實(shí)習(xí)生與公司的知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.1.1實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于公司所有。6.1.2實(shí)習(xí)生對知識產(chǎn)權(quán)成果享有署名權(quán)，公司不得剝奪。6.1.3公司應(yīng)在知識產(chǎn)權(quán)成果使用、轉(zhuǎn)讓、許可等事項(xiàng)上，給予實(shí)習(xí)生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2實(shí)習(xí)生與公司的商業(yè)秘密保護(hù)6.2.1實(shí)習(xí)生應(yīng)遵守公司的商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定，不得泄露公司的商業(yè)秘密。6.2.2公司應(yīng)采取措施保護(hù)實(shí)習(xí)生的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，防止泄露。6.2.3實(shí)習(xí)生泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。6.3實(shí)習(xí)生與公司的信息保護(hù)6.3.1公司應(yīng)保護(hù)實(shí)習(xí)生的個人信息，不得泄露給第三方。6.3.2實(shí)習(xí)生應(yīng)授權(quán)公司收集、使用其個人信息，以完成實(shí)習(xí)過程。6.3.3公司應(yīng)在實(shí)習(xí)結(jié)束后，按照約定刪除實(shí)習(xí)生個人信息和資料。7.1實(shí)習(xí)生與公司的法律爭議解決7.1.1實(shí)習(xí)生與公司發(fā)生的法律爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.1.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。7.1.3訴訟期間，實(shí)習(xí)生與公司應(yīng)繼續(xù)履行本合同，履行完畢后，根據(jù)判決結(jié)果執(zhí)行。7.2實(shí)習(xí)生與公司的法律適用7.2.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2.2本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2.3本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.3實(shí)習(xí)生與公司的仲裁或訴訟方式7.3.1實(shí)習(xí)生與公司發(fā)生的合同爭議，可以選擇仲裁或訴訟方式解決。7.3.2如選擇仲裁，仲裁委員會應(yīng)為公司所在地仲裁委員會。7.3.3如選擇訴訟，法院應(yīng)為公司所在地人民法院。8.1實(shí)習(xí)生與公司的其他特殊條款8.1.1本合同未涉及的事項(xiàng)，實(shí)習(xí)生與公司可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實(shí)習(xí)生簡歷詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)生應(yīng)提供真實(shí)的個人簡歷，包括姓名、性別、出生日期、學(xué)歷、專業(yè)、聯(lián)系方式等信息。2.附件二：實(shí)習(xí)協(xié)議詳細(xì)要求：實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括實(shí)習(xí)期的長度、工作職責(zé)、薪資待遇、福利保障等內(nèi)容。3.附件三：實(shí)習(xí)生培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等，以幫助實(shí)習(xí)生更好地了解公司和崗位。4.附件四：實(shí)習(xí)生評價表詳細(xì)要求：評價表應(yīng)包括實(shí)習(xí)生工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)素養(yǎng)等方面的評估指標(biāo)。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。6.附件六：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果的歸屬問題。7.附件七：商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)定詳細(xì)要求：規(guī)定應(yīng)明確實(shí)習(xí)生對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和公司對商業(yè)秘密的保護(hù)措施。8.附件八：個人信息保護(hù)政策詳細(xì)要求：政策應(yīng)明確公司對實(shí)習(xí)生個人信息的保護(hù)措施和處理方式。9.附件九：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式（仲裁或訴訟）和適用的法律。10.附件十：其他特殊條款詳細(xì)要求：特殊條款應(yīng)包括合同未涉及的事項(xiàng)，如實(shí)習(xí)生離職手續(xù)、獎懲制度等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.實(shí)習(xí)生違約行為：提前解除合同未通知公司；未參加公司組織的培訓(xùn)活動；違反保密協(xié)議泄露公司商業(yè)秘密；違反工作規(guī)定導(dǎo)致安全事故；未按照約定完成工作任務(wù)。2.公司違約行為：未按照約定支付實(shí)習(xí)工資；未提供安全的工作環(huán)境；未按時提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會；未按照約定刪除實(shí)習(xí)生個人信息和資料；未履行合同約定的其他義務(wù)。3.違約責(zé)任認(rèn)定：實(shí)習(xí)生違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付違約金、賠償公司損失等；公司違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，如支付實(shí)習(xí)生賠償金、補(bǔ)發(fā)工資等；雙方均違約，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定各自的責(zé)任和賠償金額。示例說明：若實(shí)習(xí)生未提前通知公司解除合同，公司可以要求實(shí)習(xí)生支付違約金；若公司未按時支付實(shí)習(xí)工資，實(shí)習(xí)生可以要求公司補(bǔ)發(fā)工資并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.實(shí)習(xí)生：指在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的學(xué)生或畢業(yè)生，已年滿18周歲，具備完全民事行為能力。2.實(shí)習(xí)期：指實(shí)習(xí)生在公司實(shí)習(xí)的時間段，自年月日起至年月日止。3.薪資待遇：指公司支付給實(shí)習(xí)生的工資、獎金、津貼等。4.福利保障：指公司為實(shí)習(xí)生提供的人身保險、培訓(xùn)發(fā)展