教師崗位聘用合同范本：固定期限聘用協(xié)議

教師崗位聘用合同范本：固定期限聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)1.2被聘用方姓名與資質(zhì)1.3雙方聯(lián)系信息2.聘用期限2.1固定期限2.2起始日期與結束日期2.3續(xù)約條款3.崗位職責3.1被聘用方的基本職責3.2被聘用方的權利與義務3.3聘用方的權利與義務4.工作條件4.1工作場所4.2工作時間4.3勞動保護與福利待遇5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3社會保險與公積金5.4薪酬調(diào)整6.試用期限6.1試用期的長度6.2試用期的工資待遇6.3試用期的評價標準7.解聘與辭職7.1解聘條件7.2辭職程序7.3解聘或辭職的經(jīng)濟補償8.違約責任8.1雙方違反合同的責任8.2特定違約行為的后果9.爭議解決9.1爭議的解決方式9.2仲裁或訴訟的管轄地10.合同的變更與終止10.1合同變更的條件10.2合同終止的條件11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3泄密后果12.知識產(chǎn)權12.1職務作品的權利歸屬12.2發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬13.法律適用與合同效力13.1法律適用13.2合同生效條件14.其他條款14.1雙方約定的其他事項14.2附件清單第一部分：合同如下：1.聘用雙方1.1聘用方名稱與資質(zhì)聘用方全稱為“學?！?，是一所根據(jù)中華人民共和國法律設立，具有獨立法人資格的教育機構，擁有相關部門批準的辦學許可證和法人營業(yè)執(zhí)照。1.2被聘用方姓名與資質(zhì)被聘用方全名為“”，性別為“男/女”，身份證號碼為“”，具備教師職業(yè)資格，持有相應的教師資格證書。1.3雙方聯(lián)系信息聘用方的聯(lián)系地址為“省市區(qū)路號”，聯(lián)系電話為“X”。被聘用方的聯(lián)系地址為“省市區(qū)路號”，聯(lián)系電話為“X”。2.聘用期限2.1固定期限本合同期限為“2023年9月1日至2026年8月31日”，共計三年。2.2起始日期與結束日期本合同自“2023年9月1日”起生效，至“2026年8月31日”止。2.3續(xù)約條款如雙方同意續(xù)約，應在合同到期前六個月內(nèi)協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。3.崗位職責3.1被聘用方的基本職責被聘用方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守學校的規(guī)章制度，認真履行教師職責，完成學校規(guī)定的教學任務，參與學校的教研活動，提高教育教學質(zhì)量。3.2被聘用方的權利與義務被聘用方享有國家規(guī)定的教師權利，包括但不限于獲得合理的工資報酬、享受社會保險和福利待遇、參加進修培訓等。同時，被聘用方應履行教師義務，尊重學生權益，維護學校聲譽。3.3聘用方的權利與義務4.工作條件4.1工作場所被聘用方的工作地點為“學校”，具體工作地點由學校根據(jù)教學需要進行安排。4.2工作時間被聘用方的工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間由學校根據(jù)教學計劃進行安排。4.3勞動保護與福利待遇學校應按照國家的法律法規(guī)，保障被聘用方的勞動保護權益，提供安全的工作環(huán)境。同時，學校應提供與教師身份相應的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.薪酬待遇5.1基本工資被聘用方的基本工資為每月“X元”，按月支付。5.2獎金與補貼被聘用方根據(jù)學校的規(guī)定，有機會獲得教學獎金、科研獎金等各種獎金。同時，學?？筛鶕?jù)實際情況提供住房補貼、交通補貼等。5.3社會保險與公積金學校將為被聘用方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納比例和金額按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。5.4薪酬調(diào)整被聘用方的薪酬將根據(jù)學校的相關規(guī)定和國家的法律法規(guī)進行定期調(diào)整。6.試用期限6.1試用期的長度本合同的試用期為“六個月”，自合同生效之日起計算。6.2試用期的工資待遇被聘用方在試用期的工資為基本工資的“百分之八十”。6.3試用期的評價標準試用期內(nèi)，學校將對被聘用方的工作進行全面評估，包括教學水平、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。如評估不合格，學校有權解除合同。8.違約責任8.1雙方違反合同的責任如雙方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約金的計算和賠償方式按照雙方的約定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。8.2特定違約行為的后果如被聘用方未經(jīng)聘用方同意，擅自離崗或接受其他單位的聘用，將被視為嚴重違約，聘用方有權立即解除合同，并要求被聘用方支付違約金。9.爭議解決9.1爭議的解決方式如雙方在合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。9.2仲裁或訴訟的管轄地本合同的爭議解決地點為“省市區(qū)”人民法院。10.合同的變更與終止10.1合同變更的條件如雙方同意變更合同的內(nèi)容，應簽訂書面變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同終止的條件10.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽；10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；10.2.3被聘用方因故離職；10.2.4聘用方因故解除合同。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容被聘用方應對其在工作中接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、教學資料、學生信息等保密信息予以保密。11.2保密期限保密期限自合同生效之日起計算，至合同終止或解除之日起五年內(nèi)有效。11.3泄密后果如被聘用方違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任，賠償聘用方的損失。12.知識產(chǎn)權12.1職務作品的權利歸屬被聘用方在任職期間所創(chuàng)作的職務作品，除法律另有規(guī)定外，知識產(chǎn)權歸聘用方所有。12.2發(fā)明創(chuàng)造的權利歸屬被聘用方在任職期間所完成的發(fā)明創(chuàng)造，除法律另有規(guī)定外，知識產(chǎn)權歸聘用方所有。13.法律適用與合同效力13.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。13.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.其他條款14.1雙方約定的其他事項如雙方有其他約定，應書面附加到本合同中，與本合同具有同等法律效力。14.2附件清單本合同的附件包括“教師崗位職責說明書”、“教學計劃”、“教研活動規(guī)定”等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師崗位職責說明書詳細描述被聘用方的教學職責、教研職責、行政管理職責等。明確教師的教學任務、教學質(zhì)量要求、學生管理職責等。2.教學計劃列出被聘用方在合同期限內(nèi)需要完成的教學任務和教學目標。包括課程設置、教學內(nèi)容、教學方法、教學評價等。3.教研活動規(guī)定明確被聘用方需要參與教研活動的次數(shù)、時間、地點和要求。描述教研活動的目的、內(nèi)容、評價標準等。4.薪酬福利制度詳細列出被聘用方的工資構成、獎金制度、社會保險和公積金繳納比例等。說明薪酬調(diào)整的依據(jù)和程序。5.保密協(xié)議范本明確保密信息的范圍、保密期限、泄密的法律責任等。描述保密協(xié)議的簽訂、履行和終止條件。6.知識產(chǎn)權歸屬確認書確認被聘用方在任職期間所創(chuàng)作的職務作品和發(fā)明創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬。描述知識產(chǎn)權歸屬的確認程序和保護措施。7.合同解除和終止條件說明書詳細描述合同解除和終止的條件、程序以及經(jīng)濟補償計算方式。包括雙方協(xié)商解除、單方解除、違約解除等情況。8.違約金計算公式及標準列出違約金的計算公式和具體標準。說明違約金支付的時間和方式。說明二：違約行為及責任認定：1.未經(jīng)聘用方同意，被聘用方擅自離崗或接受其他單位的聘用。違約金：一次性支付相當于一個月工資的違約金。示例：被聘用方在合同期間未經(jīng)聘用方同意，私下接受另一所學校的聘用，構成違約。示例：被聘用方未能完成教學計劃中規(guī)定的課時數(shù)量，構成違約。3.被聘用方泄露聘用方的商業(yè)秘密或?qū)W生信息。違約金：一次性支付相當于三個月工資的違約金。示例：被聘用方未經(jīng)允許向第三方透露學校的學生信息，構成違約。4.雙方未能達成一致的解約或辭職協(xié)議。違約金：根據(jù)雙方協(xié)商結果確定。示例：被聘用方未經(jīng)協(xié)商同意擅自離職，或聘用方未按約定條件解除合同，構成違約。說明三：法律名詞及解釋：1.固定期限聘用協(xié)議指聘用雙方在合同中明確約定了一個固定的合同期限，如三年。2.教師職業(yè)資格指被聘用方具備的國家認可的教師資格證書，表明其有資格從事教師職業(yè)。3.社會保險指國家為保障勞