2024年國際勞務(wù)輸出固定期限勞動(dòng)合同

2024年國際勞務(wù)輸出固定期限勞動(dòng)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3勞動(dòng)者第二條：合同期限2.1固定期限2.2起始日期2.3終止日期第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作時(shí)間第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇4.2獎(jiǎng)金待遇4.3社會(huì)保障第五條：勞動(dòng)條件5.1住宿條件5.2交通條件5.3工作環(huán)境第六條：培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3考核標(biāo)準(zhǔn)第七條：勞動(dòng)保護(hù)與安全7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)安全規(guī)定7.3意外傷害保險(xiǎn)第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律途徑第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任11.3勞動(dòng)者違約責(zé)任第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力后果12.3責(zé)任承擔(dān)第十三條：其他約定13.1勞動(dòng)者的權(quán)益保障13.2合同的簽訂與生效13.3合同的保管與復(fù)制第十四條：合同解除或終止后的權(quán)益處理14.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償14.2社會(huì)保險(xiǎn)14.3福利待遇第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）：指的是根據(jù)中國法律設(shè)立，具有國際勞務(wù)輸出資格的公司或其他經(jīng)濟(jì)組織，承擔(dān)勞動(dòng)者的派遣與管理工作。1.2乙方（接收單位）：指的是根據(jù)接收國家法律設(shè)立，具有接收外國勞動(dòng)力資格的公司或其他經(jīng)濟(jì)組織，負(fù)責(zé)安排勞動(dòng)者在接收國家的工作崗位。1.3勞動(dòng)者：指的是符合中國法律規(guī)定的年齡、身體健康、具備輸出國家規(guī)定的職業(yè)技能和語言能力的公民，由甲方派遣至乙方工作。第二條：合同期限2.1固定期限：本合同的期限為____年，自2024年____月____日起至2024年____月____日止。2.2起始日期：本合同的起始日期為2024年____月____日。2.3終止日期：本合同的終止日期為2024年____月____日。第三條：工作內(nèi)容3.1工作崗位：勞動(dòng)者在被派遣至乙方期間，將被安排在____職位，具體工作內(nèi)容為____。3.2工作職責(zé)：勞動(dòng)者應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，按照工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.3工作時(shí)間：勞動(dòng)者在乙方的每日工作時(shí)間不得超過____小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過____小時(shí)。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資待遇：甲方向乙方支付的勞動(dòng)者的工資待遇為每月____元人民幣（或等值外幣）。4.2獎(jiǎng)金待遇：勞動(dòng)者根據(jù)工作表現(xiàn)，有資格獲得乙方的獎(jiǎng)金待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由乙方制定。4.3社會(huì)保障：甲方應(yīng)按照中國的法律法規(guī)，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條：勞動(dòng)條件5.1住宿條件：乙方為勞動(dòng)者提供符合接收國家法律規(guī)定的住宿條件，住宿費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.2交通條件：乙方為勞動(dòng)者提供必要的交通工具，以確保勞動(dòng)者能夠正常上下班。5.3工作環(huán)境：乙方應(yīng)確保勞動(dòng)者的工作環(huán)境符合接收國家的工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者的身體健康和工作安全。第六條：培訓(xùn)與考核6.1培訓(xùn)內(nèi)容：乙方應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)技能培訓(xùn)和工作語言培訓(xùn)，以保證勞動(dòng)者能夠勝任工作。6.2培訓(xùn)時(shí)間：乙方應(yīng)在勞動(dòng)者入職后____個(gè)月內(nèi)完成必要的培訓(xùn)。6.3考核標(biāo)準(zhǔn)：乙方可根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行定期考核。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：勞動(dòng)者在甲方和乙方之間的往來文件、資料、信息等，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。8.2保密期限：勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)無限期的保密義務(wù)。8.3違約責(zé)任：如勞動(dòng)者泄露了保密內(nèi)容，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第九條：合同變更與解除9.1變更條件：合同的變更有賴于甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除條件：合同的解除必須符合雙方事先約定的解除條件，或符合法律法規(guī)的規(guī)定。9.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除后，甲方應(yīng)按照雙方的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。第十條：爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律途徑：如仲裁結(jié)果仍不能滿足一方需求，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條：違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任：如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2乙方違約責(zé)任：如乙方未按合同約定提供工作崗位、工作環(huán)境、培訓(xùn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3勞動(dòng)者違約責(zé)任：如勞動(dòng)者提前解除合同或違反乙方的規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條：不可抗力12.1不可抗力事件：如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政策變化等不可抗力因素影響合同的履行。12.2不可抗力后果：雙方均應(yīng)盡力減少不可抗力事件帶來的影響，并協(xié)商解決合同履行中出現(xiàn)的問題。12.3責(zé)任承擔(dān)：如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條：其他約定13.1勞動(dòng)者的權(quán)益保障：甲方和乙方應(yīng)遵守中國的法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。13.2合同的簽訂與生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3合同的保管與復(fù)制：雙方應(yīng)妥善保管本合同，不得隨意復(fù)制或泄露合同內(nèi)容。第十四條：合同解除或終止后的權(quán)益處理14.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照雙方的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。14.2社會(huì)保險(xiǎn)：合同解除或終止后，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。14.3福利待遇：合同解除或終止后，勞動(dòng)者有權(quán)享受合同約定的福利待遇。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同模板附件二：保密協(xié)議模板附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表附件四：工作職責(zé)說明書附件五：工資條附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件七：住宿環(huán)境照片附件八：交通工具安排說明附件九：工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告附件十：不可抗力事件證明文件附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：勞動(dòng)合同模板本附件為勞動(dòng)合同的模板，包含合同主體、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、培訓(xùn)與考核、勞動(dòng)保護(hù)與安全、保密協(xié)議、合同變更與解除、爭(zhēng)議解決、違約責(zé)任、不可抗力、其他約定等條款的內(nèi)容。附件二：保密協(xié)議模板本附件為保密協(xié)議的模板，包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表本附件為乙方為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)計(jì)劃表，包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等內(nèi)容。附件四：工作職責(zé)說明書本附件詳細(xì)說明了勞動(dòng)者在乙方的工作職責(zé)和要求。附件五：工資條本附件用于記錄勞動(dòng)者的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等信息。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明本附件用于證明甲方為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)情況。附件七：住宿環(huán)境照片本附件提供了乙方為勞動(dòng)者提供的住宿環(huán)境的照片，以直觀展示住宿條件。附件八：交通工具安排說明本附件詳細(xì)說明了乙方為勞動(dòng)者提供的交通工具安排情況。附件九：工作環(huán)境安全評(píng)估報(bào)告本附件提供了乙方工作環(huán)境的安全評(píng)估報(bào)告，以確保勞動(dòng)者的身體健康和工作安全。附件十：不可抗力事件證明文件本附件用于證明不可抗力事件的發(fā)生，以及其對(duì)合同履行產(chǎn)生的影響。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.乙方未按合同約定提供工作崗位、工作環(huán)境、培訓(xùn)等。3.勞動(dòng)者提前解除合同或違反乙方的規(guī)章制度。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.甲方違約：按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.乙方違約：按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.勞動(dòng)者違約：按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)者的工資，甲方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如乙方未按合同約定提供工作崗位，乙方應(yīng)按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如勞動(dòng)者提前解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的固定長期的勞動(dòng)關(guān)系。2.固定期限：指勞動(dòng)合同雙方約定的合同期限。3.派遣單位：指具有國際勞務(wù)輸出資格的公司或其他經(jīng)濟(jì)組織。4.接收單位：指具有接收外國勞動(dòng)力資格的