房地產(chǎn)銷售總監(jiān)聘用合同(2024版)

房地產(chǎn)銷售總監(jiān)聘用合同(2024版)甲方（用人單位）：______________________地址：______________________法定代表人：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（受聘人）：______________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方是一家從事房地產(chǎn)開發(fā)與銷售的企業(yè)，乙方具備豐富的房地產(chǎn)銷售管理經(jīng)驗(yàn)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方受聘為甲方房地產(chǎn)銷售總監(jiān)一事達(dá)成如下合同：第一條聘用職位1.1乙方受聘為甲方房地產(chǎn)銷售總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲方房地產(chǎn)項(xiàng)目的銷售管理工作。第二條聘用期限2.1本合同聘用期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第三條工作職責(zé)3.1乙方的工作職責(zé)包括但不限于：制定并實(shí)施房地產(chǎn)銷售策略和計(jì)劃；管理銷售團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)業(yè)績；與客戶建立并維護(hù)良好的關(guān)系；監(jiān)督銷售流程，確保銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；定期向甲方報(bào)告銷售情況及市場動態(tài)。第四條工作時(shí)間4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間安排，每周工作時(shí)間為_______小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。第五條薪酬待遇5.1乙方的薪酬由基本工資和績效獎金組成，具體為：基本工資：每月_______元人民幣；績效獎金：根據(jù)乙方完成的銷售業(yè)績和甲方的績效考核制度確定。5.2甲方應(yīng)于每月_______日前支付乙方上月的基本工資，績效獎金按季度發(fā)放。第六條福利待遇6.1甲方為乙方提供以下福利待遇：社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)；住房公積金：按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；帶薪年假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假；其他福利：根據(jù)甲方的福利政策，乙方享有其他相關(guān)福利。第七條保密義務(wù)7.1乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方披露。第八條合同變更與解除8.1合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除合同。8.2因不可抗力或其他特殊原因需要變更或解除合同的，應(yīng)提前_______日書面通知對方，并取得對方同意。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的數(shù)額為違約行為所造成的損失的_______%。9.2違約方除支付違約金外，還應(yīng)賠償守約方因此遭受的其他損失。第十條爭議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向_______仲裁委員會申請仲裁。第十一條法律適用11.1本合同的訂立、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十二條通知與送達(dá)12.1雙方應(yīng)以書面形式進(jìn)行通知，并以合同首部所列地址為送達(dá)地址。12.2任何一方變更送達(dá)地址，應(yīng)提前_______日書面通知對方。第十三條合同生效13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條附件14.1本合同附件包括但不限于乙方的個(gè)人簡歷、甲方的績效考核制度等。第十五條其他事項(xiàng)15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。15.2本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂地點(diǎn)：_______第十六條培訓(xùn)與發(fā)展16.1甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，以提升乙方的專業(yè)技能和管理能力。16.2乙方應(yīng)積極參與甲方安排的培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后向甲方報(bào)告培訓(xùn)效果。第十七條績效考核17.1甲方將根據(jù)公司制定的績效考核制度對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。17.2績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎金發(fā)放及職位晉升的重要依據(jù)。第十八條職位晉升18.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果，考慮乙方的職位晉升。18.2乙方晉升后，其薪酬待遇和工作職責(zé)將相應(yīng)調(diào)整。第十九條合同續(xù)簽19.1合同期滿前_______個(gè)月，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商合同續(xù)簽事宜。19.2雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)重新簽訂聘用合同。第二十條離職手續(xù)20.1乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理離職手續(xù)，并完成工作交接。20.2甲方應(yīng)在乙方完成離職手續(xù)后_______日內(nèi)支付乙方應(yīng)得的工資和獎金。第二十一條合同終止21.1合同期滿或雙方協(xié)商一致，本合同終止。21.2乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前_______日書面通知甲方。第二十二條附則22.1本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。22.2本合同的任何變更、補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂地點(diǎn)：_______一、附件列表：附件一：乙方個(gè)人簡歷-包含乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。附件二：甲方績效考核制度-描述甲方對員工的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃-甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和安排。附件四：離職手續(xù)說明-描述乙方離職時(shí)應(yīng)辦理的手續(xù)和注意事項(xiàng)。附件五：合同續(xù)簽協(xié)議-用于雙方協(xié)商一致后簽訂的合同續(xù)簽協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：違約行為：包括但不限于乙方未完成工作任務(wù)、違反保密義務(wù)、提前解除合同未按規(guī)定通知甲方等。違約認(rèn)定：違約方在收到違約通知后未在規(guī)定期限內(nèi)糾正違約行為的，視為違約行為成立。三、法律名詞及解釋：聘用合同：指甲方與乙方簽訂的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的法律文件?？冃Э己耍褐讣追礁鶕?jù)公司制度對乙方工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)的過程。商業(yè)秘密：指甲方的技術(shù)和經(jīng)營信息，未經(jīng)甲方書面同意不得向第三方披露。工作交接：指乙方離職時(shí)將工作內(nèi)容、資料等移交給甲方指定的人員。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：工作表現(xiàn)不佳：如乙方工作表現(xiàn)未達(dá)預(yù)期，甲方應(yīng)提供培訓(xùn)或調(diào)整工作內(nèi)容。合同爭議：如雙方對合同條款有不同理解，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，必要時(shí)可申請仲裁。薪酬支付延遲：如甲方未按時(shí)支付薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。合同續(xù)簽問題：合同期滿前，雙方應(yīng)提前協(xié)商續(xù)簽事宜，避免工作中斷。五、所有應(yīng)用場景：合同簽訂：甲方與乙方簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。日常工作：乙方按照合同約定完成工作任務(wù)，甲方提供必要的支持。績效考核：甲方定期對乙