勞動合同模板50802024年

勞動合同模板50802024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成一致，經(jīng)雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德規(guī)范，服從甲方的管理和指揮。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定享受休息休假。2.乙方加班應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資支付時間為每月____日前。3.乙方如因特殊情況導(dǎo)致工資收入變化，應(yīng)按實際收入調(diào)整。五、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費。2.乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費。六、勞動保護1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和條件，確保乙方的人身安全。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和設(shè)備，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。七、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，如乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。2.如甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度、工作失職等原因解除合同，應(yīng)提前書面通知乙方。3.合同終止后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。九、爭議解決1.本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方稅務(wù)登記證副本5.甲方規(guī)章制度6.甲方工作規(guī)程7.社會保險繳費證明8.乙方保密協(xié)議9.乙方勞動合同解除證明10.其他雙方約定的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定從事工作，視為違約。2.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按照約定繳納社會保險費，視為違約。5.甲方未提供符合安全生產(chǎn)的勞動保護設(shè)施和條件，視為違約。6.乙方未按照約定提前通知解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限：勞動合同雙方預(yù)先約定的合同有效期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，用人單位和勞動者共同繳納。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進(jìn)度。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方加強自我提升。2.問題：乙方因個人原因需要提前解除合同。解決辦法：提前一個月書面通知甲方，按照約定辦理離職手續(xù)。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，否則乙方有權(quán)依法申請勞動仲裁。4.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權(quán)依法維權(quán)。5.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商無果可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工資待遇等權(quán)