基本工資與薪酬福利制度

基本工資與薪酬福利制度背景與目的為了優(yōu)化企業(yè)薪酬管理，提高員工樂觀性和滿意度，特訂立本制度。通過科學(xué)合理的基本工資和薪酬福利設(shè)置，確保員工薪酬公平、合理，激勵員工連續(xù)發(fā)揮個人價值，提升企業(yè)整體競爭力。適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在職員工?；竟べY制度3.1基本工資構(gòu)成3.1.1工齡工資：依據(jù)員工在企業(yè)服務(wù)年限予以不同比例的工資提升，具體工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：

|工齡（年）|工資提升比例|

|————————————|——————————————|

|0—1|100%|

|1—3|105%|

|3—5|110%|

|5—8|115%|

|8以上|120%|

3.1.2崗位工資：依據(jù)員工所屬崗位的技術(shù)、責(zé)任和工作難度等因素，確定相應(yīng)的崗位工資水平。

3.1.3職稱工資：依據(jù)員工職稱等級予以相應(yīng)的職稱工資，職稱工資具體標(biāo)準(zhǔn)與評定方法由公司人力資源部訂立并公布。

3.1.4績效工資：依據(jù)員工的績效評定結(jié)果，依照績效工資分檔標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)的績效工資，績效工資分檔標(biāo)準(zhǔn)詳見《公司績效評定制度》。3.2基本工資發(fā)放3.2.1員工的基本工資將于每月的25日發(fā)放到指定的銀行賬戶中。

3.2.2若員工中途離職，將依照當(dāng)月工作天數(shù)發(fā)放工資，未滿一個工作日按一天計(jì)算。薪酬福利制度4.1養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險4.1.1公司將依照國家規(guī)定的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險政策，代扣代繳員工相應(yīng)的保險費(fèi)用，保障員工的基本生活權(quán)益。

4.1.2養(yǎng)老保險與醫(yī)療保險費(fèi)用的具體比例、繳納方式和退休待遇等，以員工個人的參保城市所屬社會保險管理機(jī)構(gòu)的相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。4.2住房公積金4.2.1公司將依照國家規(guī)定的住房公積金政策，代扣代繳員工相應(yīng)的住房公積金，幫忙員工解決住房問題。

4.2.2住房公積金繳納比例以員工個人所在地區(qū)的相關(guān)政策為準(zhǔn)，具體比例由公司人力資源部依據(jù)政策調(diào)整，并及時通知員工。4.3節(jié)假日及年度假期4.3.1員工享有國家法定的節(jié)假日休假，具體時間以《勞動法》和國家相關(guān)政策為準(zhǔn)。

4.3.2公司將依據(jù)員工的工作年限和績效表現(xiàn)，額外供應(yīng)肯定數(shù)量的年度假期，具體天數(shù)由公司人力資源部依據(jù)員工實(shí)際情況訂立，并在每年度公布。4.4員工培訓(xùn)與發(fā)展4.4.1公司將依據(jù)員工的崗位需求和個人發(fā)展需求，供應(yīng)相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，幫忙員工不絕提高專業(yè)本領(lǐng)和業(yè)務(wù)水平。

4.4.2員工培訓(xùn)的具體布置、費(fèi)用支出和培訓(xùn)效果評估等，由公司人力資源部負(fù)責(zé)訂立和執(zhí)行。薪酬福利調(diào)整5.1基本工資和薪酬福利制度的調(diào)整，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，同時也需考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)情形和發(fā)展需求。5.2調(diào)整基本工資和薪酬福利制度，應(yīng)經(jīng)公司高層管理層審批，并及時通知全體員工。附則6.1本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和管理，并適時依據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和調(diào)整。6.2本制度自發(fā)布之日起生效，之前的相關(guān)薪酬福利待遇不受影響。如有與本制度不全都的規(guī)定，在本制度生效之日起自動廢止。6.3本制度所述內(nèi)容如與國家法律法規(guī)及政策有沖突，以國家法律法規(guī)及政策為準(zhǔn)。6.4若員工對本制度有任何疑問或建議，可向公司人力資源部提出，企業(yè)將予以及時解答和處理。以上為