2024年人事專員年終工作總結(jié)（七篇）

第5頁共5頁2024年人事專員年終工作總結(jié)1、人力資源管理任務。a、協(xié)助部門主管，確保符合轉(zhuǎn)正條件的員工及時完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。b、處理離職員工的離職手續(xù)，確保其物品和工作的順利交接。在過去的____年中，公司離職員工人數(shù)為：____人。c、參與____年度及以前年度檔案材料的收集整理，按照年份和類型進行歸檔，存放在____樓檔案室，并建立電子檔案系統(tǒng)，以方便查閱。d、每月末對新入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪和離職人員進行統(tǒng)計核對，并提交給相關領導。3、員工培訓協(xié)助。協(xié)助部門主管對新員工進行入職培訓，____年內(nèi)行政人事部組織了____次針對入職____年內(nèi)的員工培訓，培訓內(nèi)容涵蓋公司歷史、企業(yè)文化以及各項規(guī)章制度。4、勞動合同與社會保險的綜合管理。a、社會保險包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。b、確保與符合條件的員工及時簽訂勞動合同，并辦理社保增加手續(xù)。____年，簽訂勞動合同并增加社保的員工人數(shù)為：____人。c、及時處理離職員工的勞動合同解除，并辦理社保減少手續(xù)。____年，解除勞動合同并減少社保的員工人數(shù)為：____人。5、日常值日與值班管理。a、及時更新和完成公司日常及周末值日人員的安排、檢查和評估。b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排，自入職以來，在部門主管的指導下成功處理了____個節(jié)假日的放假通知及值班安排。7、公司工會管理。定期或不定期組織并協(xié)調(diào)員工參與各種形式的活動，同時確保與上級工會組織的有效溝通和對接。二、工作體會。1、持續(xù)學習是提升工作效能的關鍵。我深信，工作價值的體現(xiàn)在于不斷學習和進步，特別是在新的專業(yè)領域，更需要通過學習來增強各方面的知識，以更好地完成工作。2、過往經(jīng)驗對當前工作的積極影響。在____公司從事____年____工作的經(jīng)歷，相似的行業(yè)背景使我能夠更快地適應新公司的環(huán)境，同時在數(shù)據(jù)整理、管理和報表制作方面的熟練度，也幫助我在新工作中更快地掌握員工信息管理和檔案管理。3、謙遜求教，融入團隊。我認識到找準自身工作定位的重要性，踏實肯干，積極向同事請教工作中遇到的問題，遵循領導的指導，迅速融入新的工作環(huán)境。4、認真負責，確保工作質(zhì)量。我始終以高度的責任心對待每一項工作，通過工作不斷提升自我，但我也意識到在應對突發(fā)情況和個別任務管理上還有待提高。5、工作中存在的不足。在處理復雜任務時，專注度和效率有時會受到影響，需要進一步提高應變能力和工作條理性。同時，我將更加注重細節(jié)，避免因忽視個別任務而導致的工作疏漏。三、____年工作規(guī)劃。在____年工作的基礎上，我將在____年中，除了繼續(xù)做好日?；A工作，還將重點提升以下方面：1、完善人事資料和勞動合同，消除潛在的疏漏。2、優(yōu)化公司文件和檔案管理，建立完整的檔案目錄系統(tǒng)。3、確保所有員工的社會保險購買到位。4、協(xié)助領導加強員工的人文關懷，增強員工歸屬感，降低離職率。新的一年，我將更加努力提升自我，不僅在專業(yè)技能上尋求突破，更要在人際溝通、團隊協(xié)作等方面不斷進步。我將以更積極的態(tài)度面對工作中的挑戰(zhàn)，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也期待領導的指導和同事的幫助，共同推動部門工作的高效進行。以上是____年的工作總結(jié)，請領導予以指導和糾正。2024年人事專員年終工作總結(jié)（二）自入職至今已滿一年，期間在時間的流轉(zhuǎn)中，我于繁忙而富有成就感的工作中不斷成長，得益于公司領導及同事的指導與支持。以下是我一年工作情況的總結(jié)：一、展館運營與管理初期，我協(xié)助策劃經(jīng)理處理展館開業(yè)的各項準備工作，編制培訓材料，對工作人員進行專業(yè)培訓，涵蓋禮儀規(guī)范、展品背景及流程介紹。與____經(jīng)理緊密合作，確保合同、展館介紹等日常事務的高效執(zhí)行。我始終保持提前到場，監(jiān)督工作進度，配合施工團隊確保展館布置的順利完成。開業(yè)后，我主動承擔講解職責，高質(zhì)量完成各項任務。二、人力資源管理我致力于拓展招聘渠道，成功通過在線平臺為公司招聘到合適的場務、放映員、保潔和電工，有效節(jié)約了人力資源成本。我熟練運用各大人才網(wǎng)站，及時收集并保存相關信息，同時與招聘網(wǎng)站保持良好合作關系，確保快速響應招聘需求。三、招聘與人才管理我對日常招聘崗位進行深入分析，包括工作內(nèi)容、任職資格及崗位梳理等，以此選擇合適的招聘渠道，篩選簡歷，組織面試、復試，確保招聘到合適的人才。我與各部門保持溝通，理解其招聘需求，建立有效的人才庫，以應對臨時招聘需求。在面對專業(yè)人才短缺時，我采取多種策略吸引并留住優(yōu)秀人才，認識到人才是公司競爭力的關鍵要素。同時，我定期了解招聘市場動態(tài)，以便把握行業(yè)趨勢。四、個人感悟與展望在工作中，我意識到對某些專業(yè)技術(shù)崗位（如土建工程師、進出口財務經(jīng)理）的專業(yè)知識需求，因此主動學習相關知識，提升自身專業(yè)素養(yǎng)。目前，平面設計師的招聘工作因薪酬和專業(yè)要求等因素尚未按計劃完成，我將持續(xù)跟進。未來，我計劃提升對口人才的薪酬待遇，拓寬招聘渠道，積極吸引和保留人才，以實現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展。總結(jié)過去，展望未來，我將持續(xù)提升自我，以更專業(yè)、高效的方式為公司的招聘與運營貢獻力量。2024年人事專員年終工作總結(jié)（三）回顧一年來的工作，本人在市政府和辦公室的正確領導下，在各兄弟處室和同志們的大力支持和積極配合下，我與本科室人員團結(jié)奮進，開拓創(chuàng)新，為政府的后勤(財務)工作提供了優(yōu)質(zhì)的服務，較好地完成了各項工作任務?，F(xiàn)將個人一年來工作總結(jié)如下：盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質(zhì)、保量按時完成崗位任務，主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好一切財會業(yè)務，對辦公室所有需要報銷的單據(jù)進行認真審核，為領導審批把好第一關，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領導匯報。認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全、裝訂整潔符合要求，科目設置準確、帳目清楚，會計報表準確、及時、完整，定期向領導匯報財會業(yè)務執(zhí)行情況，并能協(xié)調(diào)好會計中心與各單位之間的關系，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。二、加強政治業(yè)務學習，努力提高自身素質(zhì)我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，責任重大。為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行好職責，就必須不斷的學習。因此我始終把學習放在重要位置。還是業(yè)務水平方面，都有了較大提高。工作中，能夠認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定，履行節(jié)約、勤儉辦社;處處率先垂范，廉潔勤政，務實開拓。三、重視日常財務收支管理收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是____執(zhí)行勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理，我們建立健全了各項財務制度，這樣財務日常工作就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范化、制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理，對一些創(chuàng)收積極進行催收，使得政府辦能夠集中財力辦事業(yè)。通過財務科認真落實執(zhí)行，收效非常明顯，在經(jīng)費相當吃緊的形勢下，既保證了政府辦一系列正常業(yè)務活動和財務收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合事業(yè)發(fā)展計劃和財政政策的要求，極大地提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的。四、合理安排收支預算，嚴格預算管理單位預算是機關完成各項工作任務，實現(xiàn)計劃的重要保證，也是單位財務工作的基本依據(jù)。因此，認真做好政府辦的收支預算具有十分重要的意義。為搞好這項工作，根據(jù)政府辦的發(fā)展實際，既要總結(jié)分析上年度預算執(zhí)行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛征求各部門意見，并多次向領導匯報。五、認真做好年終決算工作年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務，主要是進行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等。改寫后的結(jié)果：2024年人事專員年終工作總結(jié)（四）一、個人工作情況：____年，我在新的崗位上不斷地學習與摸索，從略懂管理到必須掌握與運用管理，并在人力資源管理工作中尋求更高的工作技能，且在調(diào)整中開展。在進一步做好人力資源部基礎性工作的同時，不斷完善與改進，加強定崗定員、管理制度完善，把握招聘動態(tài)，員工檔案的梳理，社保公積金的基數(shù)調(diào)整及勞務勞資的修改。____年工作總結(jié)如下（一）人事檔案及相關資料整理員工檔案是隨時把握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個重要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案以及電腦登記檔案，包括在職人員員工檔案、離職人員員工檔案以及應聘人員檔案存檔等三部分，檔案的建立以及有效治理有利于人力資源部隨時把握在職人員以及人員流動情況。我部將____年前人員信息及相關資料統(tǒng)一封存，并將____年至今的人事資料進行梳理，分類管理。對各部門在職員工檔案完善齊全。對于凡事來到公司應聘的人員（包括實習生），都建立檔案資料，作為人才儲備資料，以便于部門需要人時隨時查閱，作為公司人才儲備，大大減低了招聘費用。（二）勞資、福利情況1、社會保險、住房公積金按照相關法律要求，為員工辦理社會保險及住房公積金，及時辦理，并為員工提供相關信息的咨詢工作。2、人力資源臺賬為便于日后工作的便捷，我部特重新設計員工人力資源臺賬，里面包括：人員情況表、員工薪酬明細表、法定福利明細表（社保、公積金臺賬）、非法定福利明細表（店齡工資、夜值費等其他費用）。3、考勤制度的完善。____年初，我部在現(xiàn)有的考勤管理制度上做出了補充規(guī)定，要求部門計劃性排班，要求員工嚴格遵循打卡上下班，合理利用現(xiàn)代化電子系統(tǒng)的操控，進一步規(guī)范了員工考勤方面的管理。（三）勞務勞資工作的流程與標準的梳理建立完善的招聘、離職、人事檔案、考勤、薪資、合同、福利、激勵等勞務勞資的工作流程，更好的做好人力資源部工作的統(tǒng)一化，專業(yè)化。二、個人經(jīng)驗總結(jié)：1、對個人來講應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。2、做好長期人員儲備工作。便于部門缺編的補充。3、做好新進人員維護，思想溝通等工作是穩(wěn)定員工的最好方法。4、杜絕勞資糾紛也是人力資源的重要工作部分。三、個人不足之處：1、處事態(tài)度和方法的不成熟，有很多問題看得不夠透徹、想得不夠長遠，或者還是以以前簡單的思維方式去思考復雜的問題，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。2、不夠自信。自信需要底氣，底氣源于資本，只要我不斷的總結(jié)經(jīng)驗，不斷的學習提高，我相信一定能建立良好的自信心。3、表達溝通能力需要提高。雖然我不認為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧但是也不否認，語言上的過于直爽也是一個影響工作的缺點。四、對公司的建議：1、合理使用"建議信箱"，鼓勵員工積極提出建議。2、加強企業(yè)文化的宣傳力度，讓企業(yè)文化深入到每一位員工的思維中，思維決定行為，行為養(yǎng)成習慣。3、重視在職教育培訓，一個好的在職培訓系統(tǒng)會使每一位員工提高工作的激情，提高員工的忠誠度。4、崗位職責明確，讓在職的每位員工都要清楚本崗位的職責。5、繼續(xù)完善并確定人員編制，讓各部門員工工作效益產(chǎn)生最大化。在近期的一次市場調(diào)研中，我們觀察到消費者對于某品牌產(chǎn)品的滿意度有了顯著提升。這一積極的變化不僅體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量的提升上，更在于其售后服務的顯著改善。我們堅信，通過持續(xù)的努力和改進，該品牌將在未來的市場競爭中占據(jù)更加有利的位置。在最近的市場調(diào)研活動中，我們注意到某品牌產(chǎn)品的消費者滿意度出現(xiàn)了顯著的上升態(tài)勢。這一積極的變化不僅彰顯于產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提升，更體現(xiàn)在其售后服務的顯著改善之上。我們深信，通過該品牌持續(xù)不懈的努力與改進，其在未來的市場競爭中將占據(jù)更為有利的地位。2024年人事專員年終工作總結(jié)（五）自____月____日入職以來，我已順利完成兩個月的工作。這段時間里，我深感光陰如梭，工作中的挑戰(zhàn)與充實讓我受益良多，感謝公司領導和同事們的指導與協(xié)助。以下是我兩個月工作情況的總結(jié)：一、展館相關事務（助理工作）1.在企劃經(jīng)理的指導下，前期參與展館開館準備工作，編制培訓材料，并對講解員進行禮儀、展品背景及流程介紹的培訓。2.與涂經(jīng)理保持緊密對接，妥善處理合同、展館介紹等日常事務。3.開業(yè)前，我提前到場監(jiān)督工作進度，配合施工人員確保展館布置的順利進行。開業(yè)后，我主動承擔講解任務，完成了相應的工作。二、人事專員工作1.針對目前公司僅有的人才網(wǎng)招聘渠道，我通過____成功招聘了場務、放映員、保潔、電工等職位，有效節(jié)約了人力資源成本。2.我熟練運用并及時收集和儲存相關招聘工具，以確保信息的有效性。3.與____的聯(lián)系人保持良好關系，確保在有招聘需求時能及時響應。三、招聘工作1.我對日常招聘崗位進行分析，包括崗位職責、任職資格等，選擇合適的招聘渠道，以找到合適的候選人。2.與用人部門溝通，了解招聘需求，進行簡歷篩選、面試、復試，確保招聘到合適的人才。3.建立了有效的人才庫，儲備了____幾份相關簡歷，以滿足____月份開業(yè)的商場對中高級人才的需求。4.在必要時，采取多種方式吸引優(yōu)秀人才，因為人才是公司競爭力的關鍵要素之一。5.了解人才市場信息，如有合適人員，隨時進行招聘。工作體會：在涉及專業(yè)技術(shù)人員和高級管理人員的招聘中，我意識到專業(yè)知識的重要性。因此，我主動學習相關崗位信息，以提升專業(yè)技能。目前，平面設計師崗位的招聘工作正在進行中。改善計劃：1.對于專業(yè)能力強、經(jīng)驗豐富的設計人員，考慮提升薪資待遇。2.拓展招聘渠道，增加合適的簡歷來源。3.關注已表達意向的員工，通過關心和疏導，吸引并留住人才。四、員工關系工作1.我負責新員工的入職辦理，引導他們熟悉公司環(huán)境和各部門，關心他們的工作心態(tài)。2.對有離職傾向的員工，了解原因并進行心理疏導，讓他們感受到公司的關注。3.與各部門保持良好溝通，處理臨時事務。五、行政事務在時間允許的情況下，我處理了行政事務，包括保安、保潔等工作。在處理臨時事務時，我注重提高個人的協(xié)調(diào)能力，增強團隊凝聚力。個人能力分析：優(yōu)勢：親和力強，具備一定的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，能虛心接受建議，認同公司文化，有一定的人員管理知識和經(jīng)驗，工作認真負責，有責任心。劣勢：需要提升個人處理人際關系的能力，加強團隊合作精神。作為人力資源專員，對某些模塊的掌握仍有待提高，壓力大時需加強情緒管理。提升措施：1.深入學習公司政策和規(guī)定，以實現(xiàn)個人與企業(yè)目標的統(tǒng)一。2.反思自身工作中的不足，進行改正。3.進一步學習人力資源專業(yè)知識。4.針對工作中遇到的困難，理清思路，重新規(guī)劃。以上是我兩個月工作的總結(jié)和自我評估，我將持續(xù)改進，以更好地服務于公司。2024年人事專員年終工作總結(jié)（六）我于____年____月____日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工。____年____月____日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結(jié)范文。一、個人品行在剛?cè)肼殨r，作為一名新員工，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，公司的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況，工作打下了基礎。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在____月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。在任行政與人事部經(jīng)理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。二、管理思維我欣賞這樣一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。三、積極組織員工活動與員工培訓員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。四、行政的服務性工作行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。五、獎懲有法獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了____年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹