試用期為三天勞動(dòng)合同2024版詳盡手冊

試用期為三天勞動(dòng)合同2024版詳盡手冊本合同目錄一覽1.合同主體及有效期1.1用人單位信息1.2勞動(dòng)者信息1.3合同期限2.試用期規(guī)定2.1試用期時(shí)長2.2試用期工資2.3試用期福利3.工作內(nèi)容和要求3.1工作崗位3.2工作職責(zé)3.3工作業(yè)績考核4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.2獎(jiǎng)金制度4.3五險(xiǎn)一金5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息日5.3節(jié)假日6.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2勞動(dòng)條件改善7.合同的變更、解除和終止7.1變更情形7.2解除情形7.3終止情形8.違約責(zé)任8.1用人單位違約8.2勞動(dòng)者違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.合同的簽訂與生效10.1簽訂程序10.2生效條件11.合同的解除或終止后的權(quán)益處理11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.2失業(yè)保險(xiǎn)12.保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1成果歸屬13.2專利申請14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2不可抗力14.3附件：勞動(dòng)合同附件及有關(guān)協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同主體及有效期1.1用人單位信息1.1.1用人單位名稱：__________1.1.2用人單位地址：__________1.1.3用人單位聯(lián)系方式：__________1.2勞動(dòng)者信息1.2.1勞動(dòng)者姓名：__________1.2.2勞動(dòng)者性別：__________1.2.3勞動(dòng)者身份證號碼：__________1.3合同期限1.3.1合同開始日期：__________1.3.2合同結(jié)束日期：__________第二條試用期規(guī)定2.1試用期時(shí)長2.1.1試用期為三天，自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算。2.2試用期工資2.2.1試用期工資為人民幣_(tái)_________元整。2.3試用期福利2.3.1用人單位為勞動(dòng)者提供__________福利待遇。第三條工作內(nèi)容和要求3.1工作崗位3.1.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)擔(dān)任__________崗位的工作。3.2工作職責(zé)3.2.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需履行__________職責(zé)。3.3工作業(yè)績考核3.3.1用人單位對勞動(dòng)者試用期的業(yè)績進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：__________第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成4.1.1勞動(dòng)者試用期工資由基本工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成。4.2獎(jiǎng)金制度4.2.1勞動(dòng)者根據(jù)工作業(yè)績可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3五險(xiǎn)一金4.3.1用人單位為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。5.2休息日5.2.1勞動(dòng)者享有__________天的帶薪年休假。5.3節(jié)假日5.3.1用人單位依法支付勞動(dòng)者節(jié)假日加班工資。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.1.1用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2勞動(dòng)條件改善6.2.1用人單位定期改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者身心健康。第七條合同的變更、解除和終止7.1變更情形7.1.1用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。7.2解除情形7.2.1有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：7.2.1.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；7.2.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；7.2.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；7.2.1.4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；7.2.1.5勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；7.2.1.6勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。7.3終止情形7.3.1有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：7.3.1.1勞動(dòng)合同期滿的；7.3.1.2勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；7.3.1.3勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；7.3.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；7.3.1.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；7.3.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1用人單位違約8.1.1用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者試用期滿月工資的__________倍。8.1.2用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付勞動(dòng)者違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未支付工資的__________倍。8.2勞動(dòng)者違約8.2.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付用人單位違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿月工資的__________倍。8.2.2勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)支付用人單位違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為未履行職責(zé)期間的工資。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.1.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決9.2.1如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.3仲裁解決9.3.1如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條合同的簽訂與生效10.1簽訂程序10.1.1雙方在本合同上簽字或者蓋章后，合同即刻生效。10.2生效條件10.2.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期至合同期滿之日。第十一條合同的解除或終止后的權(quán)益處理11.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.1.1用人單位依照本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資。11.2失業(yè)保險(xiǎn)11.2.1勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件的，可申請失業(yè)保險(xiǎn)金。第十二條保密協(xié)議12.1保密內(nèi)容12.1.1勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2保密期限12.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，為期__________年。第十三條知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1成果歸屬13.1.1勞動(dòng)者在合同期間所創(chuàng)造的成果，屬于用人單位。13.2專利申請13.2.1勞動(dòng)者在合同期間所申請的專利，歸用人單位所有。第十四條其他約定14.1通知與送達(dá)14.1.1雙方之間的通知與送達(dá)，可以通過書面、電子郵件、短信等方式進(jìn)行。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或者部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3附件：勞動(dòng)合同附件及有關(guān)協(xié)議14.3.1本合同附件包括__________等，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：試用期滿月工資確認(rèn)表詳細(xì)要求：記錄勞動(dòng)者試用期滿月的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金等。附件二：勞動(dòng)者的基本信息表詳細(xì)要求：包含勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式等基本信息。附件三：工作崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述勞動(dòng)者在試用期內(nèi)擔(dān)任的工作崗位及工作職責(zé)。附件四：工作業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：列出勞動(dòng)者試用期間工作業(yè)績的考核標(biāo)準(zhǔn)。附件五：勞動(dòng)保護(hù)用品清單詳細(xì)要求：列出用人單位提供給勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)用品名稱和數(shù)量。附件六：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求：記錄用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確勞動(dòng)者在合同期間所創(chuàng)造的成果和申請的專利歸屬問題。附件八：保密協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)描述勞動(dòng)者應(yīng)保守的用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的內(nèi)容。附件九：勞動(dòng)合同續(xù)簽申請表詳細(xì)要求：用于勞動(dòng)者試用期滿后申請續(xù)簽勞動(dòng)合同的表格。附件十：勞動(dòng)合同解除或終止申請表詳細(xì)要求：用于記錄勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同的情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的。2.用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的。4.勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)的。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.用人單位違約金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者試用期滿月工資的2倍。2.勞動(dòng)者違約金標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿月工資的1倍。3.未支付工資的違約金標(biāo)準(zhǔn)為未支付工資的1倍。示例說明：若用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，需支付勞動(dòng)者違約金，違約金為試用期滿月工資的2倍。例如，若試用期滿月工資為5000元，則用人單位需支付10000元違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)為互相了解、選擇而約定的期限。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。4.五險(xiǎn)一金：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。5.工作時(shí)間：指勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的正常工作時(shí)間內(nèi)的工作時(shí)長。6.帶薪年休假：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)享受的帶薪休息時(shí)間。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的信息。8.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、競爭優(yōu)勢的技術(shù)信息。9.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。試用期：