企業(yè)管理-離職賠償支付N的20種情形

會計實操文庫1/4企業(yè)管理-離職賠償支付N的20種情形一、由勞動者解除勞動合同，用人單位需支付N的8種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；法律依據：勞動合同法第46條第一項、第38條、第26條。二、用人單位解除或終止勞動合同，用人單位需支付N的12種情形：1、勞動合同法第46條第二項、第36條規(guī)定的情形：用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；2、勞動合同法第46條第三項，第40條規(guī)定的3種情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人后解除勞動合同的;1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的;3、勞動合同法第46第四項，第41條規(guī)定的4種情形，用人單位依法定程序裁減人員的：1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4、勞動合同法第46打第五項，第44條第一項、第四項和第五項規(guī)定定的3種情形：1）勞動合同期滿，用人單位終止固定期限勞動合同的;2）因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的;3）因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；而終止勞動合同的;5、《勞動合同法實施條例》第22條規(guī)定的情形：以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動合同