2024年人力資源年度工作總結(jié)范例（二篇）

第3頁共3頁2024年人力資源年度工作總結(jié)范例回顧過去一年，在總公司領導的深切關懷和各部門的協(xié)作配合下，人力資源部的工作取得了顯著的進步。從初創(chuàng)時期的不成熟，到如今持續(xù)開拓創(chuàng)新，正向著更高標準、更高質(zhì)量、更具特色的方向穩(wěn)步發(fā)展，展現(xiàn)出全新的面貌。現(xiàn)對一年的工作進行總結(jié)。一、高效、嚴謹?shù)貓?zhí)行本部門職責。我們嚴格按照規(guī)定，收集、整理和保管總公司各部門員工的檔案、聘用合同和個人資料，并確保信息的保密性。同時，我們規(guī)范了員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等流程，確保流程的嚴謹性和完善性。在全面了解員工基本情況的同時，我們重點關注管理層的背景，如教育程度和專業(yè)領域，以優(yōu)化人力資源的配置和利用。在招聘過程中，我們充分利用各種資源，建立了與呼蘭區(qū)人勞局的良好合作關系，為吸引優(yōu)質(zhì)人才奠定了堅實基礎。我們規(guī)范了入、離職程序，確保物品交接的有序進行，保障員工權益，防止公司資產(chǎn)流失。二、扎實做好員工聘任的基礎性工作。在年度員工聘任和臨時員工合同簽訂過程中，我們克服困難，對合同內(nèi)容進行詳細解釋，協(xié)助并監(jiān)督各部門員工簽訂勞動合同，維護公司和員工的合法權益。三、強化培訓，提升員工素質(zhì)。遵循總公司關于加強崗前培訓的通知，我們以（____公司規(guī)章制度匯編）和（____公司崗位培訓教材）為培訓基礎，倡導公司的核心價值觀，對各部門員工進行崗前和在崗培訓。我們根據(jù)各部門實際情況制定培訓進度表，確保培訓與崗位工作的有效結(jié)合。我們嚴格課堂紀律，完善培訓記錄，同時將培訓情況納入員工個人檔案，作為未來評估員工的重要依據(jù)，對提升員工素質(zhì)起到了積極作用。四、加強考核，規(guī)范服務標準。為適應公司人事制度改革和提升服務質(zhì)量的需求，我們制定了（后勤服務總公司服務質(zhì)量考核管理標準），定期或不定期進行部門檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋并提出改進建議，以促進各部門服務質(zhì)量的持續(xù)提升。五、在完成核心工作的同時，我們高效地完成了上級領導交辦的其他任務。在（規(guī)章制度匯編）第二冊的編寫中，我們主動收集各部門的規(guī)章制度，協(xié)助上級領導完成編寫工作，為凝聚全體員工智慧的書籍早日出版貢獻力量。時光荏苒，我們面臨新的挑戰(zhàn)。針對目前員工流動性較大的問題，人力資源部將加強與各部門的溝通，深入了解員工需求，通過擴大培訓內(nèi)容的覆蓋面，豐富員工的業(yè)余文化生活，增強團隊凝聚力，盡量減少員工流失。我們將進一步完善人事制度，提升工作的系統(tǒng)性和有效性，學習先進的管理理念，掌握與各部門相關的專業(yè)知識，提升本部門的管理水平。我們堅信，在總公司領導的英明指引下，全體員工的共同努力下，以“后勤服務十六字方針”為指導，我們將為構建一支政治堅定、經(jīng)營有道、管理有方、技術精湛的后勤隊伍，實現(xiàn)后勤服務的高質(zhì)量、有特色的目標，貢獻我們的智慧和力量！2024年人力資源年度工作總結(jié)范例（二）時間流逝，不覺間，充滿挑戰(zhàn)與忙碌的____年已在我們身后漸行漸遠。對于我個人而言，____年無疑具有非同尋常的意義。在這一年中的____月，我有幸加入____公司，擔任人事部經(jīng)理，開啟了職業(yè)生涯的新篇章。至今，我已在該公司服務五個多月，期間的種種經(jīng)歷讓我深感良多?；仡欉@段時期，我深感責任重大。在公司領導的悉心指導和同事們的緊密協(xié)作下，我全力以赴地推進人事管理工作，盡管沒有取得顯赫的業(yè)績，但我始終以敬業(yè)的態(tài)度對待每一項任務，致力于提升____公司人事管理的規(guī)范性和科學性，使人事管理工作的面貌得到了顯著改善。對此，我感到由衷的滿足。以下，我將對這段時間的工作狀況進行總結(jié)與回顧：首先，我重視構建健全的管理制度，以確保人事管理的規(guī)范化。常言道，無規(guī)矩不成方圓。優(yōu)秀的管理源于卓越的制度。鑒于公司人事管理制度的不完善，我主導了一系列規(guī)章制度的修訂與新建，如更新員工考勤制度，起草____年員工績效考核細則、員工培訓管理制度、人事部工作流程、勞動合同管理流程及各崗位員工職責等，使人事管理有章可循，有據(jù)可依，步入了科學、規(guī)范的運作軌道。其次，我著力優(yōu)化員工檔案管理，奠定堅實的人事管理基礎。面對公司廣泛的員工地域分布和繁重的管理任務，我?guī)ьI團隊完成了員工“第二檔案”的整理、員工電子檔案的錄入，全面掌握了員工的基本信息。同時，借助執(zhí)行新的勞動合同法，我們對所有勞動合同進行了全面審查、更新和補簽，確保了合同的合規(guī)性。這一過程雖然艱巨，但通過這樣的系統(tǒng)性梳理，我