2024年購銷合同協(xié)議范文（二篇）

第13頁共13頁2024年購銷合同協(xié)議范文____關于中國員工辭職及經濟補償?shù)臈l款____一、辭職與經濟補償1.乙方在收到中國員工辭職申請時，若員工未依據(jù)合同約定提前三十天以書面形式提出，則不予經濟補償。2.中國員工提前三十天書面提出辭職的，乙方同樣不給予經濟補償。3.若中國員工未遵循上述規(guī)定，未提前三十天提出辭職，則需向乙方支付等同于一個月工資的補償金，以替代提前通知期的要求。二、特定情形下不解除聘用中國員工在出現(xiàn)以下任一情形時，乙方有權不按本合同第十五條解除其聘用：1.給乙方造成經濟損失且尚未處理完畢的；2.被有關國家機關依法審查，案件尚未結案的；3.與乙方就出資培訓、分配住房等事宜約定的服務期限未滿的；4.符合國家或____市特別規(guī)定的其他情形。____第五章費用及其結算____三、聘用費支付1.乙方聘用中國員工，需依據(jù)本合同約定，按聘用人數(shù)每月向甲方支付聘用費，費用構成依據(jù)本合同第二十九條。2.聘用費的具體數(shù)額由《聘用中國員工合約》確定，并以每月三十日前甲方發(fā)出的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據(jù)。聘用費可選擇人民幣或等值外幣進行結算。四、聘用費調整1.每年四月一日前，乙方需根據(jù)中國政府公布的企業(yè)工資指導線、上年度社會平均工資增長幅度、物價上漲指數(shù)、社會保險基數(shù)調整、社會保險福利制度變化，以及員工工作業(yè)績和崗位變動情況，與甲方協(xié)商調整聘用費。2.經甲方同意，乙方可從聘用費中扣除工資部分，直接支付給中國員工，具體安排由《聘用中國員工合約》明確。五、費用支付與結算1.乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。2.自解除聘用中國員工之日起三十天內，甲乙雙方應向對方支付并結清本合同第三章、第四章約定的相關費用。六、工傷與死亡事故處理中國員工在聘用期間因公致殘、死亡的，應按照國家及當?shù)卣块T的有關規(guī)定處理。甲方承擔主要責任，乙方提供協(xié)助，所需費用由乙方承擔。若已為員工購買相關保險，則先由保險賠款支付。____第六章違約責任____七、合同約束力與變更1.本合同一經雙方簽訂，即對甲乙雙方產生法律約束力，雙方應自覺履行。但經雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更。2.任何一方違反本合同約定，應承擔由此給對方造成的全部經濟損失。八、滯納金支付乙方未按時結清聘用費、補償金、醫(yī)療補助費等費用，且無甲方認可的正當理由的，每延遲一日，應按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。九、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交____市仲裁委員會進行仲裁。____第七章附則____十、術語定義1.“中國員工”指乙方依據(jù)本合同及《聘用中國員工合約》所聘用的中國公民，除非本合同另有規(guī)定。2.“聘用費”指乙方每月支付給甲方的，用于聘用中國員工的各種費用的總和，包括但不限于工資、社會保險費、員工福利費及服務費等。3.“管理費”、“社會保險費”、“員工福利費”、“服務費”及“工資”的具體定義，分別依據(jù)本合同第三十條至第三十四條的規(guī)定。十一、合同生效與期限本合同自甲乙雙方代表簽字（蓋章）之日起生效，有效期為____年。合同期滿前30天內，若任何一方未以書面形式提出解除本合同，則合同有效期自動延長。十二、合同文本與語言本合同于____年____月____日在_____簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同分別以中文和_____文書寫，兩種文本具有同等法律效力。在解釋上存在分歧時，以中文文本為準。甲方代表簽字（蓋章）：__________簽訂時間：____年__月__日乙方代表簽字（蓋章）：__________簽訂時間：____年__月__日2024年購銷合同協(xié)議范文（二）甲方與乙方經友好協(xié)商，就乙方作為短期員工的聘用事宜達成以下協(xié)議，雙方共同遵守：一、乙方之考勤與管理，嚴格遵循甲方制定的員工手冊執(zhí)行。二、乙方擔任的具體職務或工種已明確。三、乙方在受聘于甲方期間，需根據(jù)甲方的工作安排，在以下工作場所履行職責：甲方公司總部、甲方全資或參股的合資公司、甲方在內地省份及境外的機構，以及因工作需要出差的服務場所。四、乙方的工作職責及具體事項，由甲方依據(jù)其職務或工種，并考慮其能力及甲方需求進行分配。五、乙方正常工作時間為每日7小時，每周五個半工作日。其工作、休息、休假等事項，均依據(jù)員工手冊執(zhí)行。六、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，除遇不可抗力外，乙方應予配合。加班相關事宜，遵循員工手冊規(guī)定辦理。七、甲方按照國家相關規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。八、甲方按月支付乙方報酬，具體工資待遇為每月元人民幣。九、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面，享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。如遇工資發(fā)放日恰逢周日或節(jié)假日，甲方有權提前或推遲一日或數(shù)日發(fā)放。十一、甲方對乙方的獎勵分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產（工作）者和勞動模范等五種。懲處則分為警告、記過、降級、辭退、除名等五種。獎勵及懲處的事由和辦法，均依據(jù)員工手冊執(zhí)行。獎勵及懲處記錄將作為甲方考核乙方的重要依據(jù)之一。十二、甲方因業(yè)務萎縮或乙方無法勝任工作時，有權提前1個月通知乙方終止本合同，并在合同終止時增發(fā)乙方1個月的工資。十三、乙方如主動提出解除本合同，需提前1個月通知甲方。調離時，乙方需按員工手冊辦理相關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)1個月工資。十四、乙方聲明：在簽署本合同時，已獲取并閱讀了員工手冊全文，愿意遵守其中的各項規(guī)定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽章后，于____年____