2024年企業(yè)新進(jìn)員工商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議樣本

2024年企業(yè)新進(jìn)員工商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議樣本本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語解釋1.1商業(yè)秘密1.2員工1.3組織1.4協(xié)議第二條：商業(yè)秘密的范圍2.1秘密信息2.2非公開信息2.3信息載體第三條：保密義務(wù)3.1員工保密義務(wù)3.2保密期限3.3保密地域范圍第四條：保密措施4.1信息標(biāo)識(shí)4.2存儲(chǔ)與傳輸4.3訪問控制第五條：保密協(xié)議的終止5.1協(xié)議終止條件5.2離職交接5.3違約責(zé)任第六條：違約行為6.1泄露商業(yè)秘密6.2違規(guī)使用信息6.3違反保密義務(wù)的其他行為第七條：爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解程序7.3法律訴訟第八條：法律適用與管轄8.1適用法律8.2爭議管轄第九條：合同的修改與補(bǔ)充9.1修改條件9.2補(bǔ)充協(xié)議第十條：合同的生效與終止10.1生效條件10.2終止條件第十一條：員工的權(quán)利與義務(wù)11.1權(quán)利11.2義務(wù)第十二條：組織的權(quán)利與義務(wù)12.1權(quán)利12.2義務(wù)第十三條：賠償責(zé)任13.1泄露秘密的賠償13.2損失計(jì)算13.3賠償方式第十四條：其他約定14.1培訓(xùn)與告知14.2監(jiān)督與檢查14.3信息反饋第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語解釋1.1商業(yè)秘密：指組織在經(jīng)營活動(dòng)中形成的、不為公眾所知悉、具有實(shí)用性并經(jīng)組織采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。1.2員工：指與組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為組織提供勞動(dòng)力的個(gè)人。1.3組織：指簽訂本協(xié)議的法人或其他組織。1.4協(xié)議：指本商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，包括但不限于本合同及附件。第二條：商業(yè)秘密的范圍2.1秘密信息：包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密以及其他對(duì)組織具有競爭優(yōu)勢的秘密信息。2.2非公開信息：指除秘密信息外，組織未公開的、可能對(duì)組織產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息。2.3信息載體：指記載、存儲(chǔ)、傳輸商業(yè)秘密的各種介質(zhì)，如紙質(zhì)文件、電子文檔、光盤、硬盤等。第三條：保密義務(wù)3.1員工保密義務(wù)：員工應(yīng)當(dāng)對(duì)在任職期間獲取的商業(yè)秘密予以保密，并不得利用商業(yè)秘密為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。3.2保密期限：商業(yè)秘密的保密期限由組織與員工在簽訂合同時(shí)明確約定，最長不超過五年。3.3保密地域范圍：商業(yè)秘密的保密地域范圍為全球。第四條：保密措施4.1信息標(biāo)識(shí)：組織應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密信息進(jìn)行明確標(biāo)識(shí)，并采取相應(yīng)的保護(hù)措施。4.2存儲(chǔ)與傳輸：員工在處理商業(yè)秘密信息時(shí)，應(yīng)采用加密、安全通道等手段，確保信息的安全。4.3訪問控制：組織應(yīng)建立健全訪問控制制度，限制員工對(duì)商業(yè)秘密信息的訪問權(quán)限。第五條：保密協(xié)議的終止5.2離職交接：員工在離職時(shí)，應(yīng)將所有涉及商業(yè)秘密的信息載體交還組織，并簽署書面確認(rèn)書，確認(rèn)已履行保密義務(wù)。5.3違約責(zé)任：員工違反本協(xié)議的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償組織因泄露商業(yè)秘密所造成的損失。第六條：違約行為6.1泄露商業(yè)秘密：員工未經(jīng)許可，向第三方泄露或公開商業(yè)秘密。6.2違規(guī)使用信息：員工利用商業(yè)秘密為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。6.3違反保密義務(wù)的其他行為：包括但不限于違反協(xié)議約定的保密期限、地域范圍等行為。第七條：爭議解決7.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2調(diào)解程序：如協(xié)商不成，可向所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。7.3法律訴訟：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條：法律適用與管轄8.1適用法律：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議管轄：凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方均同意提交協(xié)議簽訂地人民法院管轄。第九條：合同的修改與補(bǔ)充9.1修改條件：本協(xié)議在履行過程中，如因客觀情況發(fā)生變化，需對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行修改的，雙方可協(xié)商一致進(jìn)行修改。9.2補(bǔ)充協(xié)議：本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十條：合同的生效與終止10.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十一條：員工的權(quán)利與義務(wù)11.1權(quán)利：員工有權(quán)了解本協(xié)議的保密內(nèi)容，以及在保密期限內(nèi)要求組織對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。11.2義務(wù)：員工有義務(wù)遵守本協(xié)議的保密規(guī)定，不得泄露或公開商業(yè)秘密，不得利用商業(yè)秘密為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。第十二條：組織的權(quán)利與義務(wù)12.1權(quán)利：組織有權(quán)要求員工履行保密義務(wù)，并有權(quán)對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督。12.2義務(wù)：組織有義務(wù)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)，確保員工在保密期限內(nèi)不會(huì)泄露或公開商業(yè)秘密。第十三條：賠償責(zé)任13.1泄露秘密的賠償：員工違反本協(xié)議泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)泄露的商業(yè)秘密對(duì)組織造成的實(shí)際損失確定。13.2損失計(jì)算：損失計(jì)算原則為因泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失，包括利潤損失、市場份額損失等。13.3賠償方式：賠償金額可以采取支付違約金、賠償損失等方式履行。第十四條：其他約定14.1培訓(xùn)與告知：組織應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，告知員工保密義務(wù)及違約責(zé)任。14.2監(jiān)督與檢查：組織有權(quán)對(duì)員工的行為進(jìn)行監(jiān)督與檢查，確保員工遵守本協(xié)議的保密規(guī)定。14.3信息反饋：員工在保密期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密泄露或可能泄露的情況，應(yīng)立即向組織反饋，并采取措施制止損失擴(kuò)大。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：商業(yè)秘密信息清單附件二：保密措施實(shí)施指南附件三：員工保密培訓(xùn)資料附件四：保密協(xié)議終止證明模板附件五：損失計(jì)算方法說明附件一：商業(yè)秘密信息清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出所有需要保密的商業(yè)秘密信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息等。附件說明：清單作為本協(xié)議附件，用于明確員工需要保密的信息范圍。附件二：保密措施實(shí)施指南詳細(xì)要求：指南應(yīng)包含組織應(yīng)采取的保密措施，如信息標(biāo)識(shí)、存儲(chǔ)與傳輸、訪問控制等。附件說明：指南用于指導(dǎo)組織如何有效地保護(hù)商業(yè)秘密。附件三：員工保密培訓(xùn)資料詳細(xì)要求：資料應(yīng)包括保密義務(wù)、保密措施、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件說明：培訓(xùn)資料用于告知員工保密相關(guān)事項(xiàng)，提高員工的保密意識(shí)。附件四：保密協(xié)議終止證明模板詳細(xì)要求：模板應(yīng)包含協(xié)議終止的條件、程序以及離職交接等內(nèi)容。附件說明：終止證明用于規(guī)范協(xié)議終止程序，確保雙方權(quán)益。附件五：損失計(jì)算方法說明詳細(xì)要求：說明應(yīng)詳細(xì)闡述損失計(jì)算的原則和方法。附件說明：損失計(jì)算方法用于確定員工泄露商業(yè)秘密時(shí)的賠償金額。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.泄露商業(yè)秘密2.違規(guī)使用信息3.違反保密義務(wù)的其他行為責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露商業(yè)秘密：根據(jù)泄露的商業(yè)秘密對(duì)組織造成的實(shí)際損失確定賠償金額。2.違規(guī)使用信息：根據(jù)違規(guī)使用信息所獲得的利益確定賠償金額。3.違反保密義務(wù)的其他行為：根據(jù)行為的嚴(yán)重程度和造成的損失確定賠償金額。示例說明：1.泄露商業(yè)秘密：員工在離職后向競爭對(duì)手泄露了組織的技術(shù)秘密，導(dǎo)致組織失去市場份額，需根據(jù)損失金額賠償組織。2.違規(guī)使用信息：員工利用商業(yè)秘密為自家公司謀取利益，需根據(jù)獲得的利益金額賠償組織。3.違反保密義務(wù)的其他行為：員工未經(jīng)許可，向第三方透露了組織的經(jīng)營策略，導(dǎo)致組織在市場競爭中處于不利地位，需根據(jù)損失金額賠償組織。說明三：法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指組織在經(jīng)營活動(dòng)中形成的、不為公眾所知悉、具有實(shí)用性并經(jīng)組織采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。2.員工：指與組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系，為組織提供勞動(dòng)力的個(gè)人。3.組織：指簽訂本協(xié)議的法人或其他組織。4.保密義務(wù)：員工對(duì)在任職期間