個性化勞務(wù)派遣合同樣本（2024年修訂）

個性化勞務(wù)派遣合同樣本（2024年修訂）本合同目錄一覽第一條合同主體與定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條合同期限2.1派遣期限2.2合同續(xù)簽第三條派遣員工職責3.1派遣員工的工作職責3.2派遣員工的勞動條件第四條勞動報酬4.1派遣員工的工資待遇4.2獎金及福利4.3社會保險及公積金第五條培訓與晉升5.1派遣員工的培訓5.2派遣員工的晉升第六條勞動保護與健康管理6.1派遣員工的勞動保護6.2派遣員工的健康管理第七條合同解除與終止7.1合同解除的條件7.2合同終止的條件第八條違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任第九條爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.2知識產(chǎn)權(quán)保護第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的后果第十三條合同的變更與補充13.1合同變更13.2合同補充第十四條合同的簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一條合同主體與定義1.1甲方（派遣單位）：指根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)或機構(gòu)。1.2乙方（接收單位）：指根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立，具有獨立法人資格的企業(yè)或機構(gòu)。1.3派遣員工：指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣的，在乙方從事勞動工作的人員。第二條合同期限2.1派遣期限：自派遣員工到乙方報到之日起至____年__月__日。2.2合同續(xù)簽：雙方同意在派遣期限屆滿前，根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽合同。第三條派遣員工職責3.1派遣員工的工作職責：派遣員工應(yīng)按照乙方的要求，履行工作職責，完成工作任務(wù)。3.2派遣員工的勞動條件：派遣員工在乙方的勞動條件，包括但不限于工作時間、休息休假、勞動安全等，應(yīng)符合國家法律法規(guī)及乙方規(guī)章制度的規(guī)定。第四條勞動報酬4.1派遣員工的工資待遇：甲方應(yīng)按照本合同約定，向派遣員工支付工資。4.2獎金及福利：派遣員工在乙方工作期間，根據(jù)乙方的規(guī)定享有相應(yīng)的獎金及福利。4.3社會保險及公積金：甲方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險及公積金。第五條培訓與晉升5.1派遣員工的培訓：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求，對派遣員工進行必要的培訓。5.2派遣員工的晉升：派遣員工的晉升機會，按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護與健康管理6.1派遣員工的勞動保護：甲方應(yīng)確保派遣員工在工作中享有必要的勞動保護。6.2派遣員工的健康管理：甲方應(yīng)關(guān)注派遣員工的健康狀況，確保其身心健康。第七條合同解除與終止7.1合同解除的條件：有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）甲方因業(yè)務(wù)需要，提前解除本合同；（3）乙方因業(yè)務(wù)需要，提前解除本合同；（4）派遣員工因個人原因提前解除本合同。7.2合同終止的條件：有下列情形之一的，本合同終止：（1）派遣期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致終止；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1甲方違約責任：甲方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。8.2乙方違約責任：乙方未按照本合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。10.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或履行完畢之日止。10.3違約責任：違反保密義務(wù)的，違約方應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此造成的損失。第十一條知識產(chǎn)權(quán)11.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方在履行本合同過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸創(chuàng)造方所有。11.2知識產(chǎn)權(quán)保護：雙方應(yīng)共同努力，保護彼此的知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為的發(fā)生。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力的后果：由于不可抗力導致本合同無法履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)情況部分或全部免除責任。第十三條合同的變更與補充13.1合同變更：雙方同意，本合同的變更應(yīng)書面簽署，經(jīng)雙方確認后生效。13.2合同補充：本合同未盡事宜，雙方同意可以書面形式進行補充，補充協(xié)議與本合同具有同等效力。第十四條合同的簽署與生效14.1合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方產(chǎn)生法律約束力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣至乙方工作的員工名單，包括姓名、性別、身份證號碼、職位等信息。附件二：工資待遇明細詳細列出派遣員工的工資待遇，包括基本工資、崗位工資、獎金、補貼等各項工資構(gòu)成及計算方式。附件三：社會保險及公積金繳納明細詳細列出甲方為派遣員工繳納的社會保險及公積金的項目、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。附件四：培訓計劃詳細列出甲方為派遣員工提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等信息。附件五：勞動保護措施清單詳細列出甲方應(yīng)采取的勞動保護措施，包括勞動防護用品、安全培訓、健康檢查等。附件六：保密協(xié)議詳細列出雙方在保密方面的義務(wù)和責任，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書確認雙方在履行合同過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。附件八：不可抗力事件確認書詳細列出雙方對于不可抗力事件的認定及后果處理方式。附件九：合同變更與補充協(xié)議用于記錄合同變更和補充事項的協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本合同約定支付派遣員工工資、獎金及福利的。2.甲方未按照本合同約定為派遣員工繳納社會保險及公積金的。3.甲方未按照本合同約定提供培訓的。4.甲方未按照本合同約定履行保密義務(wù)的。5.甲方未按照本合同約定履行不可抗力事件的處理義務(wù)的。責任認定：1.甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。3.甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。4.甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。5.甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例說明：如甲方未按照合同約定支付派遣員工工資，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失，如員工離職所產(chǎn)生的招聘成本等。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，派遣單位是指與勞動者建立勞動關(guān)系，并將其派遣到其他單位從事勞動工作的企業(yè)或機構(gòu)。2.接收單位：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，接收單位是指接受派遣單位派遣的員工在其場所從事勞動工作的企業(yè)或機構(gòu)。3.派遣員工：根據(jù)《勞動