保安人員勞動合同2024年

保安人員勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

家庭住址：__________

聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型和期限1.1本勞動合同類型為_______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）。1.2合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事保安人員工作，具體工作崗位由甲方安排。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作規(guī)程及職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上班。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，加班按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條勞動報(bào)酬4.2乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月_______日，甲方每月按時(shí)足額支付乙方工資。4.3乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣除乙方工資。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)社會保險(xiǎn)的個(gè)人部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，不得安排乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對乙方身體有害的高強(qiáng)度工種。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本勞動合同。7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。7.5勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1甲方依照本勞動合同第七條第7.1項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2甲方依照本勞動合同第七條第7.3項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3乙方依照本勞動合同第七條第7.4項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)向甲方支付違約金。具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條保密條款9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。9.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件

3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件

6.甲方工資支付憑證復(fù)印件

7.雙方簽訂的保密協(xié)議復(fù)印件

8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.甲方未按合同約定支付勞動報(bào)酬的，視為違約。

3.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。

4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，視為違約。

5.乙方提前解除勞動合同，未按約定提前通知的，視為違約。

6.甲方違法解除勞動合同，未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實(shí)施條例。

2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。

3.勞動者：指在用人單位提供勞動的個(gè)人。

4.試用期內(nèi)：指勞動合同生效之日起，不滿六個(gè)月的期間。

5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依照法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時(shí)，支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件。

解決辦法：要求乙方盡快提供，否則影響勞動合同的履行。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。

解決辦法：書面催促甲方支付，必要時(shí)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前通知。

解決辦法：要求乙方按合同約定提前通知，否則依法追究違約責(zé)任。4.問題：甲方違法解除勞動合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解決辦法：要求甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必要時(shí)向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。

解決辦法：要求乙方停止泄露，依法追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要雇傭保安人員。

2.乙方為具有保安職業(yè)資格的個(gè)人，尋求合法就業(yè)