2024年《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽培訓(xùn)試題及答案

2024年《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽培訓(xùn)試題及答案

1.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改I中華人民共和國(guó)工會(huì)法

A的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日［B］2001年10月27日

C、1950年6月28日D、1995年1月1日

2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

［A］自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建

3.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源

的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信

仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織B、依法參加，任何個(gè)人

C、依法組建，任何組織和個(gè)人［D］依法參加和組織，任何組織和個(gè)人

4.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向

會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，()。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大

會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。

A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查

[C]同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督

5.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工

利益的()，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取()的意見(jiàn)。

A、重大問(wèn)題，上級(jí)工會(huì)B、重要問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)

[C]重大問(wèn)題，同級(jí)工會(huì)D、重大問(wèn)題，各級(jí)工會(huì)

6.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的()。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同

時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

[A]基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)

7.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。()

的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

A、工會(huì)主席B、企業(yè)上級(jí)主管部門(mén)

C、工會(huì)專(zhuān)職工作人員［D］企業(yè)主要負(fù)責(zé)人

8.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，

維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是()。

A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)

制度

［C］平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。D、集體合同制度、

職工培訓(xùn)制度

9.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義

上法定的()和()。

A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

［C］參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)()其所選舉的代表或者工會(huì)

委員會(huì)組成人員。

［A］撤換或者罷免B、撤換或者處分

C、罷免或者解除D、處罰或者開(kāi)除

H.工會(huì)主席、副主席()時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)

時(shí)，1

應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的()。

A、任期未到，批準(zhǔn)B、任期未到，同意

C、任期未滿(mǎn)，批準(zhǔn)［D］任期未滿(mǎn)，同意

12.工會(huì)會(huì)員()制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法

律相抵觸。

A、代表大會(huì)［B］全國(guó)代表大會(huì)C、全體代表D、全國(guó)大會(huì)

13.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)()為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，

()必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當(dāng)，供給B、必須，提供C、可以，提供［D］應(yīng)當(dāng)，提供

14.()的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。

A、同一行業(yè)［B］同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

15.從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來(lái)說(shuō)，主要應(yīng)建立和完善()

機(jī)制和()機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會(huì)B、平等協(xié)商，集體合同

［C］立法參與，溝通協(xié)調(diào)D、參與立法，集體合同

16.基層工會(huì)的()占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作,

每月不超過(guò)()工作日，其工資()，其他待遇不受影響。

A、專(zhuān)職委員，三個(gè)，扣發(fā)B、專(zhuān)職委員，兩個(gè)，照發(fā)

C、非專(zhuān)職委員，兩個(gè)，扣發(fā)［D］非專(zhuān)職委員，三個(gè)，照發(fā)

17.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的()不受侵犯。

A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益［C］合法權(quán)益D、合法利益

18.集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是()。

A、工會(huì)委員會(huì)［B］職工(代表)大會(huì)C、廠長(zhǎng)D、總經(jīng)理

19.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員()，進(jìn)行

打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，

給予賠償。

A、無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同［B］無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位

C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位

20.非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)

合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限()至()。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)

重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

［A］自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿(mǎn)B、自動(dòng)中止，任職期間

C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿(mǎn)

21.企業(yè)、事業(yè)單位召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)

保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。

［A］必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證

22.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以

向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)［B］工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)

23.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工

作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)。征得企業(yè)、事業(yè)

單位的同意。

A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以?xún)?nèi)，必須，事先

［C］以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先

24.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)

制度改2

革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)

合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在。和()的基礎(chǔ)上

簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理［B］平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺(jué)自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律

25.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)()給予支持和幫助。

［A］應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力

26.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證

()的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工

()利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職

工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益,

更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件

等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。

A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法

C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益［D］法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的

27.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)

可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)0;拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)

人民法院（）。

［A］拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，

強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，

支付令，強(qiáng)制劃撥

28.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代

表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。

［A］職工;企業(yè)行政;企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人；資方;企業(yè)工會(huì)委員會(huì)

C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者；資方;企業(yè)工會(huì)

29.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。

A、常設(shè)機(jī)構(gòu)［B］工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)()，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工

作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。

A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員［D］女職工委員會(huì)，女職工委員

31.罷免工會(huì)主席、副主席0召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，

非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)()通過(guò)，不得罷免。

A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過(guò)半數(shù)

［C］必須，全體代表過(guò)半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)

32.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的()的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由

()支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專(zhuān)職委員，所在單位［B］專(zhuān)職工作人員，所在單位

C、專(zhuān)職工作人員，基層工會(huì)D、非專(zhuān)職委員，基層工會(huì)

33.到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)()個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)

的()。

[A]37333,90%B、35101,65%C、34101,60%D.37101,75%

34.()各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員()。

A、縣級(jí)以上，同等待遇[B]縣級(jí)以上，同等對(duì)待

C、所有，同等對(duì)待D、全國(guó)，同等待遇

35.()年()月()日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)

3

關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府

為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問(wèn)題作了明確的規(guī)定。

A、1986,8,15B.1987,7,18[C]1986,9,12D.1999,7,8

36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，工會(huì)組織相應(yīng)

撤銷(xiāo)的，其會(huì)員的會(huì)籍()。

A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留［B］可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留

37.到2001年6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已有()個(gè)街道建立了

工會(huì)組織，占街道總數(shù)的()。

A、2302,45%B,3545,75%C、4014,85%［D］4953,90%

38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工

會(huì)()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以⑻有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須

39.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)

()予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

C、人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)［D］人民政府或者有關(guān)部門(mén)

40.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)()原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費(fèi)收支［B］經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D、經(jīng)費(fèi)使用

41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過(guò)。

［A］職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)

42.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向

同級(jí)工會(huì)0政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，()

工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。

A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決

C、布置，及時(shí)解決［D］通報(bào)，研究解決

43.企業(yè)違反()，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求()承擔(dān)責(zé)

任。

A、勞動(dòng)合同，企業(yè)［B］集體合同，企業(yè)

C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者

44.工會(huì)()為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關(guān)系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬［C］所屬的，隸屬

D、所有的，所有

45.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)()解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁機(jī)構(gòu)()，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人

民法院()。

A、談判，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解，提起訴訟

C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，申訴［D］協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟

46.企業(yè)、事業(yè)單位()，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?)提出意見(jiàn)。

A、處分職工，必須［B］處分職工，有權(quán)

C、開(kāi)除職工，應(yīng)當(dāng)D、開(kāi)除職工，有權(quán)

47.企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，()

認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)

當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果()工會(huì)。

［A］工會(huì)，書(shū)面通知B、職工，口頭通知

C、職工，書(shū)面通知D、工會(huì)，口頭通知

4

48.法律、法規(guī)規(guī)定()提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、

決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位()依法辦理。

A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以［C］應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)D、可以，應(yīng)當(dāng)

49.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行()或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成

犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照0的

規(guī)定處罰。

［A］侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》

50.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條

件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)

行()。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將()

書(shū)面通知工會(huì)。

A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見(jiàn)

［C］監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見(jiàn)

51.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)

現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)()。

A、可以，及時(shí)答復(fù)［B］有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究

52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)()組織職工撤

離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)()作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時(shí)B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)［D］建議，必須及時(shí)

53.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，

()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

［A］有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方

54.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，()

參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)

的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)B、工會(huì)可以C、工會(huì)必須［D］必須有工會(huì)

55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、

事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的()并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職

工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位()。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工

作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見(jiàn)和要求，必須予以解決［C］意見(jiàn)和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決

C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見(jiàn)，可以予以解決

56.工會(huì)的()、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給()的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得()。

A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，

侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥［D］財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵

占、挪用和任意調(diào)撥

57.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供()。

A、法律咨詢(xún)服務(wù)［B］法律服務(wù)C、法律援助D、法律咨詢(xún)

58.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)0、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各

國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

［A］獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉

C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59.基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同

期限()，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其()。

A、自動(dòng)中止，任職期間［B］自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間

C、中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間

60.工會(huì)專(zhuān)職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定［D］工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)

護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng),

進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會(huì)同，幫助職工，組織職工［D］會(huì)同，組織職工，組織職工

62.國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法

規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見(jiàn)。

A、可以聽(tīng)?。跙］應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取C、必須聽(tīng)取D、應(yīng)當(dāng)吸收

63.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。

[A]自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D、獨(dú)立組織

64.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）

同級(jí)工會(huì)（），聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草

[C]應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定

65.各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，

建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。

[A]三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制

D、三方處理機(jī)制

66.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。

A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)

C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)［D］基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)

67.（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)

合起來(lái)進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位

上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)

得的利益。

［A］集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度

C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評(píng)議制度

68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。

A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席B、不必設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席

［C］可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席

69.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷(xiāo)、合并的正確說(shuō)法是：（）

［A］基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷(xiāo)B、企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷(xiāo)

企業(yè)工會(huì)

C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并D、工會(huì)主席有

權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷(xiāo)

70.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情

形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會(huì)

組織職工通過(guò)職6

工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會(huì)

參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理

的；（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷(xiāo)工會(huì)主席職務(wù)的B、非法解散工會(huì)組織的

C、非法解除工會(huì)專(zhuān)職工作人員勞動(dòng)合同的

［D］非法撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織的

71.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。

A、三至五年［B］三年或者五年C、三年以下D、五年以上

72.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者()的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大

會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。

A、二分之一以上B、三分之二以上

［C］三分之一以上D、四分之一以上

73.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，

幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求B、收集［C］聽(tīng)取和反映D、答復(fù)

74.工會(huì)各級(jí)組織按照()原則建立。

A、獨(dú)立自主B、憲法C、平等［D］民主集中制

75.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)

或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪

的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙［D］暴力、威脅

76.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的0條件的，依法取得0資格。

A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人［D］法人，社會(huì)團(tuán)體法人

77.()可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得

阻撓。

A、企業(yè)上級(jí)主管單位［B］上級(jí)工會(huì)

C、勞動(dòng)行政部門(mén)D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)

78.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法

院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予()。

A、支持［B］支持和幫助C、支持和協(xié)助D、幫助

79.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)

C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)初同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)

80.根據(jù)()，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)()做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者的

評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

［A］政府委托，共同B、政府授權(quán)，共同

C、政府授權(quán)，一起D、政府委托，一起

81.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過(guò)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)

衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的()，保

障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)

效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)?。跙］傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題D、因公傷亡事故和

各種職業(yè)危害

7

82.工會(huì)必須遵守和維護(hù)()，以()為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。

［A］憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C、工會(huì)法，維權(quán)D、民法，法律

83.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)()或者其他形式，組織職工參與本單位的

()、民主管理和民主監(jiān)督。

［A］職工代表大會(huì)，民主決策B、職工代表大會(huì)，民主參與

C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策D、會(huì)員大會(huì)，民主參與

84.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，()職工的意見(jiàn)和要求，()職工的生活，

幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽(tīng)取，關(guān)心［B］聽(tīng)取和反映，關(guān)心

C、征求和反映，幫助D、傾聽(tīng)和反映，改善

85.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行()，簽

訂()。

A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同

C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同初平等協(xié)商，集體合同

86.違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法()工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)()

職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)

行政部門(mén)提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)

［C］參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織;協(xié)助、指導(dǎo)

87.工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人

翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，()國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、

管理社會(huì)事務(wù);協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工

農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專(zhuān)政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。

A、組織，參與管理B、教育，管理

C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理［D］組織和教育，參與管理

88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益

情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位0,要求企業(yè)、事業(yè)單位

采取措施予以()。

[A]交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正

89.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()。

[A]調(diào)解工作B、處理C、仲裁D、調(diào)解

90.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令

恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予

本人年收入()的賠償：(一)職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同

的；(二)工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

[A]二倍B、一倍C、四倍D、三倍

91.企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審查登記。勞動(dòng)行政部門(mén)

自接到企業(yè)上報(bào)的集體