2024年公司人力資源部年終工作總結例文（二篇）

第3頁共3頁2024年公司人力資源部年終工作總結例文時光荏苒，春去秋來，冬季已悄然降臨。在不經意間，我們告別了____年，迎來了嶄新的____年。在____科技的一年工作中，我深感榮幸能與各位同事共事，也收獲了寶貴的經驗與教訓，對此我深感感激，感謝____給予我成長的平臺、賦予我勇氣與信心，以及對我的悉心培養(yǎng)與教誨?；仡檁___年的工作，我有以下幾點總結：1、作為人事行政部，我們致力于協(xié)調各部門關系，提升管理效率，確保信息的準確傳遞，積極與其他部門合作，共同推進公司運營。2、我們負責起草并執(zhí)行各類規(guī)章制度、流程和通知，確保公司文件的妥善處理，及時傳達公司的重要決策，并對重要文件資料進行歸檔管理。3、我們不斷優(yōu)化現(xiàn)有的規(guī)章制度，以適應公司發(fā)展的新需求，同時制定新的規(guī)章制度，以滿足企業(yè)不斷變化的需要。4、我們按照公司規(guī)定，有效組織辦公設施和用品的調配與管理工作，確保公司運營的順暢。5、在人力資源管理方面，我們嚴格遵守相關法規(guī)，規(guī)范勞動合同，確保勞動合同的簽訂、解除及檔案管理。同時，我們還負責社會保險的繳納和居住證的辦理等事務。6、面對____年公司制造部員工人數(shù)的波動，我們著重關注員工的招聘、穩(wěn)定和激勵，通過一系列人力資源管理措施，以應對這一挑戰(zhàn)。然而，我也意識到工作中存在的問題和不足，如自身管理水平和專業(yè)性仍有待提高，對部門人員的管理需要更加細致和具體。在新的一年，我將致力于提升自身能力，加強對下屬的培養(yǎng)和管理，以彌補這些不足。展望____年，我決心：1、持續(xù)學習，拓寬知識領域，深入學習專業(yè)知識和法律法規(guī)，以更好地支持公司的決策制定。2、確保信息的準確傳遞，及時了解員工動態(tài)，加強溝通，為領導提供有力的支持。3、強化部門工作作風建設，提升團隊凝聚力，營造積極的工作氛圍。4、堅持以“用心服務”為核心，提升后勤人員素質，提高工作效率，不斷強化服務意識，提高支持其他部門的能力和服務水平。5、全面提高執(zhí)行力，確保公司決策的有效落實。6、完善內部規(guī)章制度，維護公司利益，積極創(chuàng)造更高價值，為公司實現(xiàn)年度目標提供有力保障。新的一年，意味著新的挑戰(zhàn)與機遇。我將以全新的工作風貌，更高的工作熱情，更敬業(yè)的態(tài)度，投身于各項工作中，從小處著手，從服務做起，為推動公司的發(fā)展提供堅實的基礎，為____公司創(chuàng)造更大的價值。我將以不懈的努力，為實現(xiàn)公司的年度目標發(fā)揮人事行政部應有的作用。2024年公司人力資源部年終工作總結例文（二）在人力資源管理領域，我們致力于將信息化管理與制度建設有效融合，同時不斷拓展人力資源管理人員視野，緊密把握行業(yè)動態(tài)，積極吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，推動人力資源管理的改革與創(chuàng)新。為此，我們建立了人力資源管理人員月例會制度，并在其中倡導“學習、積累、總結、提高”的工作和學習理念，鼓勵專業(yè)勤奮的工作態(tài)度。全體成員均深刻理解了學習型企業(yè)的內涵，積極學習重要思想，并積極參與市、區(qū)相關部門組織的培訓活動，為工作的順利開展奠定了堅實基礎。三、人力資源的管理與調配本年度，為實現(xiàn)公司利益最大化，我們針對旅游行業(yè)不同季節(jié)、不同崗位的人力需求，及時、合理地調配了工作人員，確保了各崗位工作的有序進行。具體包括：年初完成集團安置工作的收尾并簽訂勞動合同；根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局要求為相關人員更換技術等級證書并晉升職稱；解決歷史遺留的退休手續(xù)問題，挽回企業(yè)負擔的養(yǎng)老金；面向社會招聘專業(yè)人才，為企業(yè)注入新活力；核對并整理養(yǎng)老保險個人賬戶信息，補齊漏繳的保險費用；糾正住房公積金管理中的錯誤信息；對干部職工進行職能評價，規(guī)范管理情況；制定并實施《勞動人事管理規(guī)定》；理順工傷及工傷評殘工作程序，保障員工權益；積極處理游客投訴，提升服務質量；起草《集團公司薪資改革方案》以推進薪資體系優(yōu)化；以及根據(jù)員工勞動保護與防護用品配置規(guī)定，組織采購并發(fā)放相應物品。四、工作設想在接下來的一年中，我們將繼續(xù)秉承“團結、務實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，精心策劃并執(zhí)行以下工作計劃：一是制定并實施《集團公司工資制度改革方案》；二是完成職工工齡的確定工作；三是建立績效考核評估方案并組織實施；四是建立干部、技術人員信息臺帳；五是整理檔案并補辦缺失的錄用手續(xù)；六是設計并組織實施員工崗位培訓；