D48-企業(yè)應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略

1.《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作的舉證要求，實(shí)際是要求企業(yè)：A提高管理水平B加大管理力度C增加管理成本D理順管理程序2.勞動(dòng)合同期限在三年以上和無固定期限合同的試用期是：A不得超過一個(gè)月B不得超過兩個(gè)月C不得超過三個(gè)月D不得超過六個(gè)月3.下列幾種崗位上不適合勞務(wù)派遣的是：A臨時(shí)性崗位B高端層崗位C替代性崗位D輔助性崗位4.某些職位要求女性的求職者是碩士以上畢業(yè)，男性的求職者是本科以上畢業(yè)這也是：A學(xué)歷歧視B性別歧視C職稱歧視D成績(jī)歧視5.無固定期限合同帶給企業(yè)的最大問題是：A解雇制度的問題B合同期限的問題C持續(xù)金的問題D人員的流動(dòng)問題6.企業(yè)解除非過錯(cuò)性員工勞動(dòng)合同要求提前：A提前3天通知B提前10天通知C提前15天通知D提前30天通知7.勞動(dòng)者享有醫(yī)療期的權(quán)利長短的總的原則是由：A年齡決定的B資歷決定的C在企業(yè)工作年限決定的D對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)決定的8.下列條款中屬于勞動(dòng)合同的可備條款的是：A保密條款B居民身份證C社會(huì)保險(xiǎn)D住址9.勞動(dòng)合同解除或終止，如果是工作不滿六個(gè)月的員工，企業(yè)需要支付補(bǔ)償金為：A三個(gè)月工資B兩個(gè)月工資C一個(gè)月工資D半個(gè)月工資10.基于員工過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同企業(yè)可以：A提前30天通知員工B隨時(shí)通知員工C提前10天通知員工D按約定通知員工11.在工作當(dāng)中，最容易出現(xiàn)的歧視是：A種族歧視B性別歧視C學(xué)歷歧視D信仰歧視12.勞動(dòng)合同鑒證是：A不能采取自愿原則B行政執(zhí)法行為C一項(xiàng)法律法規(guī)D一項(xiàng)行政服務(wù)措施13.用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同是：A期限勞動(dòng)合同B無固定期限勞動(dòng)合同C固定期限勞動(dòng)合同D協(xié)約勞動(dòng)合同14.下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同的可備條款的一項(xiàng)是：A勞動(dòng)條件B職業(yè)危害防護(hù)C休息休假D培訓(xùn)條款15.下列條款中屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是：A補(bǔ)充保險(xiǎn)條款B培訓(xùn)條款C福利待遇條款D工作地點(diǎn)2.非過錯(cuò)員工解除合同時(shí)，企業(yè)要向員工：A支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)支付養(yǎng)老保險(xiǎn)金C支付社?；餌支付最低生活補(bǔ)助金6.無固定期限合同加上解雇制度，實(shí)際上相當(dāng)于是以法律形式為員工設(shè)計(jì)的：A社會(huì)制度B福利制度C經(jīng)濟(jì)制度D人事制度10.企業(yè)在招聘過程當(dāng)中，最容易出現(xiàn)的一個(gè)問題就是：A人際關(guān)系B任人為親C人才素質(zhì)D就業(yè)歧視12.2008年兩會(huì)期間政協(xié)委員張茵有一個(gè)提案就是：A關(guān)于固定期限合同問題B關(guān)于期限合同的問題C關(guān)于無固定期限合同的問題D關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的問題14.就業(yè)歧視破壞的是文明社會(huì)大家共同所享有的：A公民人身自由權(quán)B自由擇業(yè)權(quán)C就業(yè)機(jī)會(huì)的均等權(quán)D勞動(dòng)就業(yè)權(quán)1.企業(yè)意識(shí)到招人太難，求職者也覺得找工作難，一個(gè)很重要的原因就是：A招聘條件太苛刻B人才市場(chǎng)不完善C沒有人才展示的平臺(tái)D勞動(dòng)合同過于短期化9.勞動(dòng)合同簽訂以后的鑒證是：A契約原則B行政原則C法律規(guī)定D自愿原則10.《勞動(dòng)合同法》立法的原則是重點(diǎn)保護(hù)：A新興企業(yè)B高端勞動(dòng)者C中端勞動(dòng)者D低端勞動(dòng)者11.《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)以后，媒體認(rèn)為其最大的亮點(diǎn)就是終止合同的時(shí)候員工可以享受：A公正待遇B平等權(quán)利C補(bǔ)償金D自由擇業(yè)15.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，一年的勞動(dòng)合同，最長的試用期不能超過：A兩個(gè)月B三個(gè)月C六個(gè)月D十二個(gè)月3.下列幾項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的必備條款內(nèi)容的一項(xiàng)是：A法定代表人B工資報(bào)酬的具體數(shù)字C居民身份證D社會(huì)保險(xiǎn)板材訂貨合同甲方：（需方）地址：電話：乙方：（供方）地址：電話：第一條：甲方向乙方訂貨總值為人民幣元，其產(chǎn)品名稱、規(guī)格、質(zhì)量、單價(jià)、總價(jià)，等如表所列商品名稱規(guī)格計(jì)量單位數(shù)量單價(jià)金額合計(jì)第二條：驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，及提出異議期限：按照確認(rèn)樣品驗(yàn)收，提出異議期限為貨物自收到后七天內(nèi)第三條；結(jié)算方式及期限，甲方須向乙方付5000人民幣作為定金，剩余貨款自付定金之日起第七日付清第四條：交貨規(guī)定1、交貨方式：2交貨地點(diǎn)；3交貨日期：4交運(yùn)輸費(fèi)第五條經(jīng)濟(jì)責(zé)任（一）乙方責(zé)任1產(chǎn)品規(guī)格品種質(zhì)量不符合本合同規(guī)定時(shí)，甲方同意利用者，按質(zhì)論價(jià)。不能利用的乙方負(fù)責(zé)保修，包退，包換，由于上述原因致延誤交貨時(shí)間，每逾期一日，乙方應(yīng)按照逾期交貨部分貨款總值的1%向甲方償付，逾期交貨的違約金。2產(chǎn)品交貨時(shí)間不符合同規(guī)定時(shí)，每延期一天，乙方應(yīng)償付甲方延期交貨部分貨款總值1%的罰金。（二）甲方的責(zé)任1甲方中途退貨應(yīng)事先與乙方協(xié)商，乙方同意退貨的應(yīng)有甲方償付乙方退貨部分，貨款總值5%的罰金。乙方不同意退貨的甲方需按合同規(guī)定收貨，2屬甲方自提的貨物，如甲方未按規(guī)定時(shí)期提貨，每逾期一天，應(yīng)償付乙方延期提貨部分貨款總額1%的罰金。3甲方未按規(guī)定日期付款，每延期一天。應(yīng)按延期付款總額1%付給乙方延期罰金。4乙方送貨或代運(yùn)的產(chǎn)品，如甲方拒絕接貨，甲方應(yīng)承擔(dān)造成的損失和運(yùn)費(fèi)費(fèi)用及罰金。5甲乙任何一方如要求全部或部分注銷合同，必須提出充分理由，經(jīng)雙方協(xié)商，并報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門備案，提出注銷合同一方，須向?qū)Ψ絻敻蹲N合同部分總額1%的補(bǔ)償金。6本合同所定的一切條款，甲乙任何一方不得擅自變更修改，如一方單獨(dú)變更修改本合同，對(duì)方有權(quán)拒絕生產(chǎn)或收貨，并要求單獨(dú)變更修改合同一方，賠償一切損失。7甲乙任何一方因確因不可抗拒的原因，不能履行本合同時(shí)。應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵ㄖ?，不能履行或需延期履行、部分履行合同的理由，在取得?duì)方主管機(jī)關(guān)證明后，本合同可以不履行或延期履行，并免于承擔(dān)違約責(zé)任。8本合同如在執(zhí)行中發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不了時(shí)，按以下第（）項(xiàng)處理：（1）申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。2向人民法院起訴。9本合同自雙方簽字之日起生效，到乙方將全部訂貨送齊，經(jīng)甲方驗(yàn)收無誤，簽收后，合同作廢。10本合同在執(zhí)行期間，如有未盡事宜。得由甲乙雙方協(xié)商，另訂附則附于本合同之內(nèi)，所有負(fù)責(zé)在法律上均與本合同有同等效力。11本合同共一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份。12本合同有效期自年月日起至年月日訂立和同人：甲方（需方）身份證號(hào)