餐飲員工用工合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營的餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（人民幣，下同），工資支付方式為每月__________日發(fā)放上月工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全生產(chǎn)的勞動保護條件和環(huán)境。5.2乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第六條合同解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及解除勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，期滿后雙方可續(xù)簽。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準確，如遇信息變更，應(yīng)及時書面通知對方。解決辦法：通過書面方式通知對方，并在合同中注明變更內(nèi)容。2.雙方應(yīng)嚴格遵守合同約定的條款，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。解決辦法：違約方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。3.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：提交勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，仲裁結(jié)果為終局裁決。4.合同終止或解除后，雙方仍需履行合同中約定的保密義務(wù)。解決辦法：雙方繼續(xù)遵守保密條款，如有泄露，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方工資及各項福利。解決辦法：甲方未能按時足額支付工資及福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力，按約定獲取報酬的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.工作時間：指員工在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：指員工在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息日和法定節(jié)假日。6.勞動報酬：指用人單位按照勞動合同約定支付給員工的工資、獎金、津貼等。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。8.勞動保護：指用人單位為員工提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，保障員工人身安全和身體健康的措施。9.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。10.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。應(yīng)用場合：1.餐飲業(yè)企業(yè)與新招聘員工簽訂的用工合同。2.用于規(guī)范雙方在勞動合同期間的權(quán)利與義務(wù)。3.作為解決勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.乙方在工作期間若涉及客人投訴，甲方應(yīng)進行調(diào)查，如乙方確有過錯，甲方有權(quán)進行相應(yīng)的紀律處分。2.乙方在工作期間應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得有任何違法亂紀行為。3.如乙方因疾病或傷殘不能繼續(xù)工作時，甲方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的病假或醫(yī)療待遇。4.如乙方在工作中發(fā)生意外受傷，甲方應(yīng)按國家相關(guān)規(guī)定負責(zé)并及時處理。5.雙方在簽訂合同前，應(yīng)充分了解對方的業(yè)務(wù)情況、財務(wù)狀況、管理水平等，確保雙方能夠真誠合作，共同發(fā)展。附件列表：1.乙方身