2024年臨時用工合同經典版（四篇）

第8頁共8頁2024年臨時用工合同經典版一、關于財產與公共物品(四)在工作(生產)時間內，禁止從事個人事務或與工作、生產無關的活動。(五)遵循指揮原則，接受合理調動。(六)確保任務的高質量和高效率完成，不得采取取巧或不正當手段。(七)遇事需及時向上級請示報告，不得擅自做主。六、關于勞動合同的變更、終止與解除(一)甲方因業(yè)務調整或情況變化，經乙方同意，可修改合同的相應條款。(二)合同到期后即終止，需辦理相關手續(xù)。如甲方需繼續(xù)聘用乙方，須經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(三)符合以下任一情況的，可以解除勞動合同：(1)雙方協(xié)商一致的；(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的；(3)乙方完成培訓，但不符合錄用條件或自愿離職的；(4)乙方非因工受傷，康復后無法復工的。(四)出現以下任一情況的，本合同自動解除：(1)甲方宣告破產，或處于法定整頓期間的；(2)乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的。(五)乙方在合同期內有以下任一行為的，甲方有權辭退：(1)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；(2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費資源，造成經濟損失的；(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者權益的；(4)有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，但未構成刑事責任的；(5)無理取鬧、參與斗毆，嚴重影響社會秩序或有其他嚴重錯誤的。(六)甲方出現以下情況之一的，乙方有權辭職：(1)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害員工健康的；(2)甲方未按合同支付工資，或連續(xù)兩個月未支付工資的；(3)甲方負責人侵犯乙方人格尊嚴的；(4)甲方違反合同，侵害員工合法權益的；(5)經國家批準，乙方應征入伍的。(七)乙方有以下情況之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，且不符合第六條第(三)項情況之一的；(2)患有職業(yè)病或因工負傷，在治療期限內未治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。(八)除第六條第(四)款規(guī)定的情況外，甲乙雙方要求解除勞動合同，必須提前半個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。七、違約責任甲方違反合同條款或無正當理由提前解雇乙方的，需按乙方實際損失進行賠償，具體數額由雙方協(xié)商確定。乙方違反合同條款給甲方造成經濟損失的，甲方可要求乙方進行賠償，具體數額由雙方協(xié)商。未經甲方同意，乙方擅自離職的，需賠償甲方____元，否則甲方有權不辦理離職手續(xù)。八、其他約定事項(一)甲方為乙方提供住房，相關費用由乙方承擔。若乙方自行解決住房，甲方將提供住房補貼，每月____元。(二)如甲方設有食堂，乙方需支付飯菜成本費；若無食堂，甲方支付管理費。甲方提供膳食補貼，每月____元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補貼共計____元。(四)實行計件工資制的，月工資結算辦法為：__________________。(五)其他需約定的事項：________________________________。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和后果，追究違約金____元，賠償金____元。九、勞動爭議處理合同執(zhí)行中如發(fā)生爭議，雙方應以互諒互讓為原則協(xié)商解決，或申請企業(yè)勞動爭議調解委員會調解(因開除、辭退違紀職工以及職工辭退、自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇以下方式：(一)按照企業(yè)勞動爭議處理相關規(guī)定，向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。(二)向當地人民法院提起訴訟。十、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份。未經合法授權的涂改或代簽無效。合同未盡事宜，經雙方協(xié)商可作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。條款與現行法律、法規(guī)、政策沖突的，按國家現行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式____份，甲乙雙方各持____份。未經合法授權的涂改或代簽無效。甲方(蓋章)2024年臨時用工合同經典版（二）甲方(加工企業(yè))：_____乙方(員工)：_____鑒于_____加工企業(yè)(以下稱甲方)的工作需求，甲方現聘請_____(以下稱乙方)在甲方工廠內進行工作?；谄降然セ莸脑瓌t，雙方經充分協(xié)商，達成以下12項協(xié)議。第一條：甲方有義務提供合適的作業(yè)場所及合格的加工設備及材料供乙方使用。如設備出現故障，甲方應及時進行維修。乙方應妥善使用設備和材料，確保設備正常運行并節(jié)約使用。如出現設備故障或材料短缺，乙方應及時向甲方或其后勤部門報告。若因乙方故意損壞設備或浪費材料，甲方有權要求乙方進行相應賠償。第二條：經雙方商定，乙方在加工流程中承擔_____工作，主要負責______。乙方的工作時間為每周_____日至周______日的_____至_____小時。乙方需按時上班并按要求完成工作任務。第三條：經協(xié)商，甲方支付乙方的月工資為____元，每月獎金為____元，生活補貼為____元。如遇緊急任務需在非工作時間加班，甲方需根據相關勞動法規(guī)支付乙方加班費，標準為____元/小時。甲方應于每月____日以____方式支付乙方工資、獎金、生活補貼及加班費。第四條：甲方不得對乙方實施體罰或變相體罰，不得進行人身攻擊或侮辱乙方人格。如乙方在工作中受傷，甲方需提供援助并支付醫(yī)療費用及工資。若乙方在工作期間發(fā)生斗毆事件，甲方有權將其移交給司法機關。若乙方工作態(tài)度消極影響他人，甲方有權進行經濟處罰____元并解除勞動關系。若乙方在工作場所外的行為影響甲方工作環(huán)境，甲方將給予警告。第五條：甲方因業(yè)務需要調整人員時，需提前____天以口頭或書面形式通知乙方，并在乙方離職前支付所有應得工資、獎金、生活補貼及加班費。若乙方因個人原因需離職，需提前____天通知甲方，甲方需在____天內同意并支付所有應得薪酬。乙方離職前需正常工作，離職后不得再進入甲方工作場所。第六條：為確保業(yè)務穩(wěn)定，甲方將從乙方工資中扣除____元作為風險保證金，如乙方按合同規(guī)定離職，甲方將退還保證金（不計利息）。若甲方無故解雇乙方，乙方有權索賠____元。若乙方未提前通知擅自離職，甲方有權沒收保證金。第七條：為提高產品質量，甲方有義務及時將醫(yī)生的臨床反饋信息傳達給乙方，以便及時改進。甲方有義務定期對乙方進行培訓。乙方應持續(xù)改進工作，以滿足醫(yī)生的需求。如有特殊情況，乙方應及時向甲方或相關人員反饋。第八條：若乙方在工作中取得實質性貢獻，甲方應給予物質獎勵（如獎金）。第九條：甲方需提供乙方住宿、水電及設備使用，并提供每日_____餐工作餐。其他生活費用由乙方自行承擔。甲方不得從乙方薪酬中扣除房租/水電/用餐/器具折舊等費用。乙方應節(jié)約開支，避免浪費。第十條：雙方同意于____年____月____日開始工作，工資自當日開始計算。第十一條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日2024年臨時用工合同經典版（三）六、關于勞動合同的變更、終止、解除和辭職的規(guī)定如下：(一)在以下情況下，甲方有權變更合同內容：甲方因轉產、調整生產項目或因情況變化，經乙方同意。(二)合同在期滿后即終止，需辦理相關手續(xù)。如甲方因生產(工作)需要繼續(xù)招用乙方，須經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。(三)符合以下任一情況的，可以解除勞動合同：(1)雙方協(xié)商一致同意；(2)符合第六條第五項和第六條第六項的規(guī)定；(3)乙方完成培訓，但不符合錄用條件，或不愿繼續(xù)供職；(4)乙方非因工負傷，治愈后無法復工。(四)出現以下任一情況，本合同自動解除：(1)甲方宣告破產或處于法定整頓期間；(2)乙方被除名、勞動教養(yǎng)或判刑。(五)乙方在合同期內有以下任一行為，甲方有權辭退：(1)嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序；(2)操作不當，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失；(3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益；(4)有貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等違法行為，但未構成刑事責任；(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或有其他嚴重錯誤。(六)出現以下任一情況，乙方有權辭職：(1)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人健康；(2)甲方未按合同支付工資，或連續(xù)兩個月未支付工資；(3)甲方負責人侮辱乙方人格；(4)甲方違反勞動合同，侵害工人合法權益；(5)經國家批準，乙方應征入伍。(七)在以下任一情況下，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，且不符合第六條第三項規(guī)定之一；(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，在治療期限內未治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力；(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內。(八)除第六條第四款規(guī)定外，任何一方要求解除勞動合同，必須提前半個月通知對方，并辦理相關手續(xù)。七、違約責任甲方違反合同條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，應按乙方實際損失賠償。具體數額由雙方協(xié)商確定。乙方違反合同條款給甲方造成經濟損失的，甲方可要求乙方賠償，具體數額由雙方協(xié)商。未經甲方同意，乙方私自離單位的，需賠償____元，否則甲方不辦理離單位手續(xù)。八、其他約定事項(一)甲方為乙方提供住房，相關費用由乙方承擔。若乙方自行解決住房，甲方將提供住房補貼，每月____元。(二)如甲方自辦食堂，乙方需支付飯菜成本費；若無食堂，甲方支付管理費。甲方將提供膳食補貼，每月____元。(三)甲方按國家規(guī)定，每月給予乙方各類補貼共計____元。(四)對于計件工資制，月工資結算辦法為：______________________。(五)其他需約定的事項：____________________________________。九、勞動爭議處理合同履行中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決，或通過企業(yè)勞動爭議調解委員會調解。調解無效，雙方應協(xié)商一致選擇以下方式處理：(一)按照企業(yè)勞動爭議處理相關規(guī)定，向_____勞動仲裁委員會申請仲裁。(二)向當地人民法院提起訴訟。十、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，甲乙雙方各持____份，涂改或未經合法授權代簽無效。十一、本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_________年____月____日2024年臨時用工合同經典版（四）甲方（使用部門）名稱：乙方（受聘人員）姓名：根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經雙方平等、自愿協(xié)商，達成如下勞動合同：一、崗位及期限甲方聘請乙方擔任兼職保衛(wèi)崗位工作，合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內容乙方同意根據甲方工作需要，在學校后勤崗位履行職責，完成任務。同時，乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方應嚴格遵守國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、勞動報酬乙方每月工資為1600元（含五險一金），具體以實際工作情況計算。關于病事假工資的發(fā)放與扣除，參照《蓬南中學臨時工管理辦法》執(zhí)行。五、工作紀律雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項內部管理制度應合法合規(guī)，乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同的變更、終止與解除1.勞動合同如需變更，應經雙方協(xié)商一致，并按照原簽訂程序進行變更。2.勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即告終止。雙方同意續(xù)簽的，可續(xù)簽勞動合同。3.乙方在以下情況下，甲方有權解除勞動合同：-在使用期內被證明不符合使用條件的；-曠工或無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過三天的；-嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。4.在以下情況下，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：-乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；-乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的；-勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。5.在以下情況下，甲方不得依據上述第4款的規(guī)定解除或終止勞動合同：-乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的；-乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；-國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。6.乙方在聘期內勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。7.乙方提出解除勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知甲方。8.乙方在以下情況下，可以隨時提出解除勞動合同：-甲方未支付工資的；-甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或提供工作條件的；-國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。9.經甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。七、違約責任雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。造成對方經濟損失及人身傷害的，還應按實際損失承擔法律及經濟賠償責任。具體違約內容在第八條中約定。八、其他事項未造成對方