保姆服務協(xié)議書4篇

保姆服務協(xié)議書4篇以下是為大家整理的關于保姆效勞協(xié)議書的文章4篇,歡送大家參考察閱！

【篇1】保姆效勞協(xié)議書

甲方：_________

地址：_________

電話：_________

乙方：_________

地址：_________

電話：_________

為了幸免甲乙雙方發(fā)生不必要的糾紛，在同等、自愿、協(xié)商相同的根底上訂立此協(xié)議。

一、乙方供應的地址為：_________路_________號_________室。效勞工程：_________。

二、效勞期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

三、每日效勞費共計人民幣_________元〔大寫〕。每月月底由甲方派人上門收取或由家政效勞員帶回效勞社同時甲方出具收款單據(jù)或正式發(fā)票，在收到票據(jù)之前，乙方不得將任何錢款交給甲方家政效勞員，否那么甲方將不予成認此收款行為。

四、未經(jīng)雙方同意不得擅自更改效勞時間和工程，如需更改應提前三天通知對方。否那么，另一方有權終止協(xié)議，違約方支付違約金，金額為當月效勞費的20％。

五、家政效勞員出于自身緣由造成人身損害，責任自負。假如出于乙方緣由造成人身損害，由乙方負責，并做出相應賠償。

六、家政效勞員由于違規(guī)操作造成乙方財產(chǎn)損失，由甲方負責賠償。

七、在甲方供應家政效勞期限內(nèi)，乙方發(fā)生財物失竊，如確系家政效勞員所為，甲方情愿擔當相應責任。但是乙方應妥當保管現(xiàn)金、首飾、手表等珍貴物品。

八、如乙方在簽約后終止與甲方的協(xié)議并接著留用甲方的家政效勞員，視為乙方違約，之后乙方與甲方家政效勞員之間發(fā)生任何糾紛〔包括經(jīng)濟、民事、刑事糾紛〕均與甲方無關。同時甲方一經(jīng)發(fā)覺此屬實，馬上以法律形式向乙方追繳違約金人民幣_________元整，以及由此產(chǎn)生的訴訟、代理費。

九、用戶〔乙方〕需家政效勞員工作，并以月工資結算，應同意每周不少于休息一天，如遇法定假日〔春節(jié)三天，元旦節(jié)一天，五一節(jié)一天，國慶節(jié)一天〕休息，工資照付。

十、法定假日〔春節(jié)三天，元旦節(jié)一天，五一節(jié)一天，國慶節(jié)一天〕需鐘點工加班效勞，除支付鐘點工資外，再另外加一份鐘點工資。

十一、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各持一份。如無異議請簽名、蓋章。

甲方〔蓋章〕：_________乙方〔簽字〕：_________

代表人〔簽字〕：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【篇2】保姆效勞協(xié)議書

甲方〔雇主〕：

乙方〔保姆〕：

依據(jù)公允、公正、同等、自愿的原那么，就甲方〔雇主〕聘用乙方〔保姆〕工作達成如下協(xié)議〔一下甲乙雙方辨別用雇主與保姆代替〕：

一、效勞內(nèi)容：

1、看護小孩〔早晚〕；

2、清洗小孩衣物；

3、家務。

二、效勞費用：

1、效勞費用為3500元/月。節(jié)假日如不休息，另行支付加班費101元/日。

三、雇主責任

1、試用期第一個月工資按人民幣方式支付。并月結算給保姆；試用期間雙方都有權提出不做或不要，雇主要結算工資給保姆，保姆要交還雇主物品。

2、試用期過后，其次個月工資按人民幣方式結算給保姆；其次個月起先保姆要離職須提前30天辭職，雇主要在30天之內(nèi)同意保姆離職及結清工資。同時保姆要交還雇主物品。沒有辭職或辭職期內(nèi)保姆不能自動離職，否那么雇主有權扣除保姆工資。

3、雇主有權拒絕、制約保姆在住宅從事與家政效勞無關的活動。

4、雇主有權以合法方式追究保姆因其責任造成損失的經(jīng)濟責任和法律責任。

5、雇主應敬重保姆的人格和勞動權利，不得蔑視保姆。

6、雇主應對初次上崗的保姆詳細說明家政效勞要求和指導工作，妥當保管好家中的現(xiàn)金和珍貴物品，以免發(fā)生糾紛。

7、雇主每月支配保姆四天休息時間〔必需在星期六或日〕；節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。

8、雇主每月按時結算工資給保姆〔710天內(nèi)〕，不得克扣保姆的工資。

9、雇主發(fā)覺保姆患有疾病等不適合接著看護小孩的狀況，有權隨時解除合同。

五、保姆責任

1、保姆供應本人正確有效身份證復印件、戶口本復印件各一份；個人聯(lián)系電話及家庭聯(lián)系方式給雇主。

2、保姆有權利要求雇主按時支付費用。

3、保姆須自覺履行效勞工程，細心照看小孩。

4、保姆如欲解除合同，那么需提前30天通知雇主，保姆不得擅自不辭而別，否那么，雇主將追究其違約責任。

5、保姆在效勞工作期間應敬重雇主的生活習慣，聽從雇主的指導工作，謹慎負責做好雇主所支配上崗的工作事務。因保姆工作失誤給雇主造成損失，保姆應作出相應賠償。

6、保姆在工作期間須外出，應通知雇主；要休假，應提前通知雇主；雙方協(xié)商友好確定。

7、勤儉持家，節(jié)約用水用電，留意用氣用電平安、盡快努力適應雇主生活飲食習慣和作息時間。

8、保姆如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得雇主同意。

9、不得帶外人進入雇主家庭、不得隨意翻動雇主私人物品。

10、保姆在非工作時間所發(fā)生的事故，由其自己解決，雇主不擔當任何責任。

六、本協(xié)議一式二份，并具法律效力。

七、本協(xié)議自簽約之日起生效。

甲方〔雇主〕：〔簽名〕

年月日

乙方〔保姆〕：〔簽名〕

年月日

【篇3】保姆效勞協(xié)議書

甲方(雇主)：

乙方(雇員)：身份證號：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著同等、自愿的原那么就乙方為甲方供應保姆效勞有關事宜，達成如下協(xié)議：

一、效勞內(nèi)容

1.看護小孩;

2.清洗小孩衣物;

3.家務(室內(nèi)保潔)。

二、效勞時間

1.每天時分至時分。

2.乙方每月可休息天，詳細休息時間雙方臨時商定。

三、效勞費用

1.效勞費用為1010元/月，甲方于每月日前支付給乙方。

2.因特別狀況，乙方須要加班(指晚上留宿)，那么甲方須每晚另行支付20元加班費。

四、甲方權利和義務

1.甲方有權要求乙方遵照上述效勞內(nèi)容供應效勞;

2.甲方發(fā)覺乙方患有疾病等不適合接著看護小孩的情形，有權隨時解除合同;

3.甲方有義務按時支付效勞費用。

五、乙方權利和義務

1.乙方有權利要求甲方按時支付效勞費用;

2.乙方有權利要求甲方為其工作供應必備設備或條件;

3.乙方須自覺履行上述效勞工程，細心照看小孩;

4.乙方不得隨意將他人帶入甲方家中，不得隨意翻動甲方家中物品，如有偷竊等違法行為，甲方將移送司法機關處理;

5.乙方如遇親友生病等急事，需臨時離開時，應征得甲方同意;

6.乙方工作期間，如因其過錯造成甲方及其家人的人身損害或財產(chǎn)損毀，應付賠償責任;

7.乙方如欲解除合同，那么需提前30天通知甲方，乙方不得擅自不辭而別，否那么，甲方將追究其違約責任。

8.乙方在非工作時間(包括上下班在途時間)所發(fā)生的事故，由其自己解決，甲方不擔當任何責任。

六、合同的生效

1.本合同自雙方簽字時生效。

2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方：(簽字)乙方：(簽字)

【篇4】保姆效勞協(xié)議書

甲方：(簽名)

乙方：(簽名)

依據(jù)公允、公正、同等、自愿的原那么，就甲方聘用乙方(保姆)工作達成如下協(xié)議：

一、甲方責任

1、試用期第一個月工資按人民幣：

元/月結算給乙方;試用期間雙方都有權提出不做或不要，甲方要結算工資給乙方及乙方要交還甲方物品。

2、試用期過后，其次個月工資按人民幣：

元/月結算給乙方;其次個月起先乙方要離職須提前30天辭職，甲方要在30天之內(nèi)同意乙方離職及結清工資。同時乙方要交還甲方物品。沒有辭職或辭職期內(nèi)乙方不能自動離職，否那么甲方有權扣除乙方工資。

3、乙方在甲方處工作滿一年，甲方給付乙方獎金(人民幣

元)

4、甲方有權拒絕、制約乙方在住宅從事與家政效勞無關的活動。

5、甲方有權以合法方式追究乙方因其責任造成損失的經(jīng)濟責任和法律責任。

6、甲方應敬重乙方的人格和勞動權利，不得蔑視虐待乙方。

7、甲方應對初次上崗的乙方詳細說明家政效勞要求和指導工作，妥當保管好家中的現(xiàn)金和珍貴物品，以免發(fā)生糾紛。

8、甲方每月支配乙方二天休息時間(必需在星期六或日);節(jié)假日雙方協(xié)商友好確定。

9、甲方每月按時結算工資給乙方(7-10天內(nèi))不得克扣乙方的工資。

三、乙方責任：

1、乙方供應本人正確有效身份證復印件、戶口本復印件各一份;個人聯(lián)系電話及家庭聯(lián)系方式給甲方。

2、乙方在效勞工作期間應敬重甲方的生活習慣，聽從甲方的指導工作，謹慎負責做好甲方所支配上崗的工作事務。因乙方工作失誤給甲方造成損失，乙方應作出相應賠償。

3、乙方在工作期間須外出，應通知甲方;要休假，應提前通知甲方;雙方協(xié)商友好確定。

4、勤儉持家，節(jié)約用水用電，留意用氣用電平安。盡快努力適應甲