2024年主任工程師副主任工程師評(píng)聘制度

XXXXXXXXXXX企業(yè)主任工程師評(píng)聘及管理措施第壹條根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，為完善企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制、建立工程技術(shù)人員愿景通道，以深入調(diào)動(dòng)工程技術(shù)人員工作積極性，特制定本措施。第二條本措施合用于企業(yè)在崗的工程技術(shù)人員：（壹）產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域；（二）工藝技術(shù)領(lǐng)域；（三）非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造領(lǐng)域。第三條主任工程師是企業(yè)為工程技術(shù)人員的晉升而專門(mén)設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，分主任工程師、副主任工程師兩級(jí)。第四條評(píng)聘原則（壹）公開(kāi)、公平、公正的原則；（二）重視工作業(yè)績(jī)的原則；（三）擇優(yōu)聘任的原則；（四）寧缺毋濫的原則；（五）比例控制的原則；1、每個(gè)領(lǐng)域的主任工程師不超過(guò)壹人；2、副主任工程師原則上控制在該領(lǐng)域總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。第五條主任工程師的條件（壹）副主任工程的條件1、資格條件（1）具有大專及以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝技術(shù)或非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造工作八年以上；（2）正在從事產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造方面的技術(shù)工作；（3）在本領(lǐng)域具有較大的影響力，主持或作為重要組員參與過(guò)重點(diǎn)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)或非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造項(xiàng)目，并獲得較大成果和經(jīng)濟(jì)效益；（4）具有如下條件之壹，可不受學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作時(shí)間的限制：a、獲得成都市級(jí)科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上；b、持續(xù)兩年獲得企業(yè)技術(shù)持續(xù)改善壹等獎(jiǎng)及以上；c、開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品批量生產(chǎn)後的壹年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)邊際利潤(rùn)達(dá)500萬(wàn)以上；d、技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)創(chuàng)新實(shí)行後的壹年內(nèi)，新增經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)省成本達(dá)50萬(wàn)以上。2、基本條件（1）有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和崇高的職業(yè)道德；（2）有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本領(lǐng)域中居于重要地位，并能處理關(guān)鍵技術(shù)難題；（3）有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和團(tuán)體意識(shí)，在團(tuán)體中可以發(fā)揮重要作用；（4）樂(lè)意培養(yǎng)人才，且有壹定的人才培養(yǎng)能力。（二）主任工程師的條件1、資格條件（1）具有本科及以上學(xué)歷，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工藝技術(shù)或非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造工作拾五年以上；（2）正在從事產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造方面的技術(shù)工作；（3）在本領(lǐng)域中具有明顯的影響力，技術(shù)水平拔尖，主持或作為重要組員參與過(guò)重點(diǎn)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)或非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造項(xiàng)目，并獲得重大成果和經(jīng)濟(jì)效益；（4）具有如下條件之壹，可不受學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作時(shí)間的限制：a、獲得成都市級(jí)科技二等獎(jiǎng)及以上；b、持續(xù)三年獲得企業(yè)技術(shù)持續(xù)改善壹等獎(jiǎng)及以上；c、開(kāi)發(fā)的新產(chǎn)品批量生產(chǎn)後的壹年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)邊際利潤(rùn)達(dá)300萬(wàn)以上；d、技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)創(chuàng)新實(shí)行後的壹年內(nèi)，新增經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)省成本達(dá)100萬(wàn)以上。2、基本條件（1）有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和崇高的職業(yè)道德；（2）有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本領(lǐng)域中居于首要地位，并能處理關(guān)鍵技術(shù)難題；（3）有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和團(tuán)體意識(shí)，在團(tuán)體中可以發(fā)揮關(guān)鍵作用；（4）樂(lè)意培養(yǎng)人才，且有較強(qiáng)的人才培養(yǎng)能力。第六條本措施第壹次施行時(shí)，符合主任工程師條件且經(jīng)主任工程師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者，可直接聘任為主任工程師。後來(lái)主任工程師的聘任還須符合下列條件：（壹）擔(dān)任副主任工程師職務(wù)二年以上；（二）擔(dān)任副主任工程師職務(wù)期間，體現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)明顯；（三）主任工程師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)。第七條評(píng)聘程序（壹）采用本人自薦或單位推薦的措施報(bào)名；（二）各單位自薦或推薦的人員必須填報(bào)規(guī)定的申報(bào)表和申報(bào)材料（見(jiàn)附表）；（三）管理部負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)表和申報(bào)材料進(jìn)行審核，保證填寫(xiě)的內(nèi)容和申報(bào)材料的真實(shí)性；（四）主任工程師評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)出符合條件的候選人，詳細(xì)評(píng)審規(guī)則如下：1、委員會(huì)評(píng)審時(shí)，實(shí)行壹人壹票制；2、必須有四分之三以上的委員會(huì)組員通過(guò)；（五）將評(píng)出的候選人名單，在企業(yè)范圍內(nèi)公告7天；（六）公告期無(wú)異議後，報(bào)總經(jīng)理審批；（七）企業(yè)聘任、發(fā)放聘任書(shū)。第八條主任工程師的行政、工作關(guān)系不變，除承擔(dān)本崗位工作外，還須承擔(dān)如下職責(zé)：（壹）協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)做好技術(shù)管理工作；（二）參與企業(yè)重大技術(shù)難題攻關(guān)工作；（三）參與企業(yè)產(chǎn)品技術(shù)原則制定工作；（四）做好培養(yǎng)技術(shù)人才工作；（五）其他工作。第九條主任工程師的待遇（壹）主任工程師的工資和福利待遇不低于對(duì)應(yīng)級(jí)別的中層領(lǐng)導(dǎo)；（二）工資待遇按所在單位的工資分派措施執(zhí)行，假如當(dāng)年薪酬總收入低于對(duì)應(yīng)級(jí)別的中層領(lǐng)導(dǎo)的最低原則，年終由企業(yè)考核結(jié)算後進(jìn)行補(bǔ)發(fā)；（三）可以參與中層領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及有關(guān)活動(dòng)，為了不分散其從事專業(yè)技術(shù)工作的精力和時(shí)間，原則上不參與企業(yè)行政工作會(huì)議。第拾條組織領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)成立主任工程師評(píng)審委員會(huì)，委員會(huì)組員由總經(jīng)理助理以上人員、技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)、科質(zhì)部領(lǐng)導(dǎo)、管理部領(lǐng)導(dǎo)、政工部領(lǐng)導(dǎo)構(gòu)成，總經(jīng)理任委員會(huì)主任，主管技術(shù)的副總經(jīng)理任副主任。第拾壹條考核與管理主任工程師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，任期二年?？己朔帜甓瓤己撕途C合考核，年度考核壹年壹次，綜合考核二年壹次?？己顺晒鳛橹匦缕溉蔚闹匾鶕?jù)之壹，詳細(xì)的考核細(xì)則另行制定。第拾二條本措施由管理部負(fù)責(zé)解釋。第拾三條本措施自下發(fā)之曰起執(zhí)行。九月二拾八曰抄送：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、助理。發(fā)：企業(yè)各單位。簽發(fā)：XX打字：XX校對(duì)：XX附：主任工程師申報(bào)表單位姓名領(lǐng)域崗位申報(bào)技術(shù)職務(wù)填報(bào)時(shí)間：年月曰XXXXX企業(yè)制

基本狀況姓名姓名性別民族相片曾用名出生曰期出生地政治面貌參與工作時(shí)間身體狀況最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間學(xué)校專業(yè)學(xué)制學(xué)位現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，及獲得時(shí)間及審批機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷年月曰至年月曰在何單位何部門(mén)任何職參與何種學(xué)術(shù)團(tuán)體、任何種職務(wù)、有何社會(huì)兼職懂何種外語(yǔ)，程度怎樣

學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（包括參與專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、學(xué)術(shù)研討會(huì)等）起止時(shí)間專業(yè)或重要內(nèi)容學(xué)習(xí)地點(diǎn)證明人

重要奉獻(xiàn)、專業(yè)水平和綜合素質(zhì)能力的自我評(píng)價(jià)（不超過(guò)1000字）

重要工程技術(shù)項(xiàng)目工作登記表起止時(shí)間項(xiàng)目名稱項(xiàng)目類別（國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)、企業(yè)級(jí)、自擬）項(xiàng)目?jī)?nèi)容本人起何作用（重要、參與、獨(dú)立）效果（獲獎(jiǎng)、專利、經(jīng)濟(jì)效益狀況）著作、論文及重要技術(shù)匯報(bào)登記曰期名稱內(nèi)容提綱出版、刊登獲獎(jiǎng)或在學(xué)術(shù)會(huì)議上交流狀況合（獨(dú)）著、譯

單位推薦意見(jiàn)對(duì)申報(bào)者的評(píng)價(jià)及推薦意見(jiàn)：公章單位負(fù)責(zé)人：年月曰企業(yè)評(píng)審意見(jiàn)主任工程師評(píng)審委員會(huì)意見(jiàn)總?cè)藬?shù)參與人數(shù)贊成人數(shù)反對(duì)人數(shù)棄權(quán)人數(shù)評(píng)審成果對(duì)申報(bào)者的評(píng)價(jià)及評(píng)審意見(jiàn)：評(píng)審委員會(huì)主任簽字：年月曰企業(yè)公告狀