2024專項委托招聘及人力資源服務(wù)合同

2024專項委托招聘及人力資源服務(wù)合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方主體及定義1.2乙方主體及定義1.3丙方主體及定義第二條：專項委托招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘需求分析2.2招聘渠道選擇與推廣2.3簡歷篩選與初選2.4面試安排與組織2.5候選人評估與推薦2.6招聘流程管理與協(xié)調(diào)第三條：人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1員工關(guān)系管理3.2薪資福利管理3.3績效考核管理3.4培訓(xùn)與發(fā)展管理3.5勞動爭議處理第四條：服務(wù)期限與時間安排4.1專項委托招聘服務(wù)期限4.2人力資源服務(wù)期限4.3服務(wù)時間安排及變更第五條：服務(wù)費用及支付方式5.1專項委托招聘服務(wù)費用5.2人力資源服務(wù)費用5.3費用支付方式與時間第六條：保密條款6.1保密內(nèi)容與范圍6.2保密期限6.3違約責任第七條：違約責任與爭議解決7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任7.3丙方違約責任7.4爭議解決方式及適用法律第八條：合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件8.2合同變更程序8.3合同終止條件及后續(xù)處理第九條：不可抗力與免責條款9.1不可抗力事件的定義及處理9.2免責事項及證明第十條：其他條款10.1甲方特殊要求10.2乙方服務(wù)承諾10.3丙方支持與配合第十一條：附件11.1專項委托招聘服務(wù)方案11.2人力資源服務(wù)方案11.3相關(guān)法律法規(guī)及政策文件第十二條：合同簽署與備案12.1合同簽署程序12.2合同備案及生效第十三條：甲方、乙方、丙方的權(quán)利與義務(wù)13.1甲方權(quán)利與義務(wù)13.2乙方權(quán)利與義務(wù)13.3丙方權(quán)利與義務(wù)第十四條：合同的解釋與適用14.1合同解釋權(quán)歸屬14.2適用法律法規(guī)14.3爭議解決法院選擇第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方主體及定義：甲方為（甲方名稱），是一家依法成立并有效存在的企業(yè)或其他組織，擁有合法的招聘需求，并委托乙方進行專項招聘及人力資源服務(wù)。1.2乙方主體及定義：乙方為（乙方名稱），是一家具備合法資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司，接受甲方的委托，為甲方提供專項招聘及人力資源服務(wù)。1.3丙方主體及定義：丙方為（丙方名稱），與甲方、乙方無關(guān)的第三方，不參與本合同的執(zhí)行，但在甲方、乙方協(xié)商一致的情況下，可以提供必要的協(xié)助和支持。第二條：專項委托招聘服務(wù)內(nèi)容2.1招聘需求分析：乙方應(yīng)在甲方提供的基礎(chǔ)上，對甲方的招聘需求進行詳細分析，包括但不限于崗位性質(zhì)、任職資格、薪資待遇、工作地點等，以確保招聘活動的針對性和有效性。2.2招聘渠道選擇與推廣：乙方根據(jù)招聘需求分析，選擇合適的招聘渠道，進行招聘信息的推廣和宣傳活動，以吸引潛在候選人。2.3簡歷篩選與初選：乙方負責對收到的簡歷進行篩選和初選，按照甲方的要求，挑選出符合崗位需求的候選人，提交給甲方進行進一步的評估和面試。2.4面試安排與組織：乙方負責面試的安排和組織工作，包括但不限于面試時間、地點的確定，面試官的協(xié)調(diào)，以及面試過程中的支持和服務(wù)。2.5候選人評估與推薦：乙方根據(jù)面試結(jié)果，對候選人進行評估，并向甲方推薦最符合崗位需求的人選。2.6招聘流程管理與協(xié)調(diào)：乙方負責招聘流程的管理和協(xié)調(diào)工作，確保招聘過程的順利進行，直至候選人正式入職。第三條：人力資源服務(wù)內(nèi)容3.1員工關(guān)系管理：乙方協(xié)助甲方管理員工關(guān)系，包括但不限于員工入職、離職手續(xù)的辦理，員工檔案的管理，以及員工福利的落實。3.2薪資福利管理：乙方協(xié)助甲方制定和執(zhí)行薪資福利政策，包括但不限于薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)定，績效考核的實施，以及福利制度的落實。3.3績效考核管理：乙方協(xié)助甲方制定績效考核標準和方法，并進行績效考核的實施和反饋，以提高員工的工作效率和績效水平。3.4培訓(xùn)與發(fā)展管理：乙方協(xié)助甲方制定和實施員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，以提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.5勞動爭議處理：乙方協(xié)助甲方處理勞動爭議，包括但不限于提供法律咨詢，協(xié)調(diào)雙方利益，以及協(xié)助解決勞動糾紛。第四條：服務(wù)期限與時間安排4.1專項委托招聘服務(wù)期限：自合同簽訂之日起至甲方確認的招聘任務(wù)完成之日止。4.2人力資源服務(wù)期限：自甲方員工入職之日起至甲方確認的服務(wù)任務(wù)完成之日止。4.3服務(wù)時間安排及變更：雙方應(yīng)在合同中約定具體的服務(wù)時間安排，如有變更，應(yīng)提前書面通知對方，并協(xié)商一致。第五條：服務(wù)費用及支付方式5.1專項委托招聘服務(wù)費用：甲方應(yīng)支付給乙方專項委托招聘服務(wù)費用，具體金額和支付方式，在合同中約定。5.2人力資源服務(wù)費用：甲方應(yīng)支付給乙方人力資源服務(wù)費用，具體金額和支付方式，在合同中約定。5.3費用支付方式與時間：雙方應(yīng)在合同中約定費用的具體支付方式和時間，如有變更，應(yīng)提前書面通知對方。第六條：保密條款6.1保密內(nèi)容與范圍：雙方在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等，應(yīng)予以保密。6.2保密期限：雙方對對方的保密信息承擔保密義務(wù)，直至信息的公開不會對對方造成損害為止。6.3違約責任：如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對方遭受損失，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方的損失。第八條：合同的生效、變更與終止8.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2合同變更程序：合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。8.3合同終止條件及后續(xù)處理：合同終止條件應(yīng)在合同中約定，雙方應(yīng)按照約定處理后續(xù)事項，包括但不限于候選人入職、費用結(jié)算等。第九條：不可抗力與免責條款9.1不可抗力事件的定義及處理：不可抗力事件指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會事件等。發(fā)生不可抗力事件的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時間內(nèi)提供相關(guān)證明。9.2免責事項及證明：雙方因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，不承擔違約責任。需提供相關(guān)證明，以證實不可抗力事件的發(fā)生。第十條：其他條款10.1甲方特殊要求：甲方如有特殊要求，應(yīng)在合同中明確提出，并與乙方協(xié)商一致。10.2乙方服務(wù)承諾：乙方承諾按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。10.3丙方支持與配合：丙方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供必要的支持與配合。第十一條：附件11.1專項委托招聘服務(wù)方案：詳細描述乙方為甲方提供的專項招聘服務(wù)方案。11.2人力資源服務(wù)方案：詳細描述乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)方案。11.3相關(guān)法律法規(guī)及政策文件：列舉本合同執(zhí)行過程中可能涉及的相關(guān)法律法規(guī)及政策文件。第十二條：合同簽署與備案12.1合同簽署程序：合同應(yīng)由甲乙雙方的法定代表人或授權(quán)代表簽字或蓋章。12.2合同備案及生效：合同簽署后，雙方應(yīng)按照約定進行備案，合同自備案之日起生效。第十三條：甲方、乙方、丙方的權(quán)利與義務(wù)13.1甲方權(quán)利與義務(wù)：甲方應(yīng)按照合同約定，支付服務(wù)費用，提供必要的配合與支持。13.2乙方權(quán)利與義務(wù)：乙方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并履行保密義務(wù)。13.3丙方權(quán)利與義務(wù)：丙方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供必要的協(xié)助和支持。第十四條：合同的解釋與適用14.1合同解釋權(quán)歸屬：本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。14.2適用法律法規(guī)：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3爭議解決法院選擇：雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：專項委托招聘服務(wù)方案詳細描述乙方為甲方提供的專項招聘服務(wù)方案，包括但不限于招聘流程、招聘渠道、簡歷篩選標準、面試安排等。附件二：人力資源服務(wù)方案詳細描述乙方為甲方提供的人力資源服務(wù)方案，包括但不限于員工關(guān)系管理、薪資福利管理、績效考核管理、培訓(xùn)與發(fā)展管理等。附件三：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件列舉本合同執(zhí)行過程中可能涉及的相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，包括但不限于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付服務(wù)費用。2.甲方未按照合同約定提供必要的配合與支持。3.乙方未按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.丙方未按照甲乙雙方的要求提供必要的協(xié)助和支持。責任認定標準：1.甲方違約：按照未支付服務(wù)費用的金額，支付違約金。2.甲方違約：按照合同約定，承擔因未能提供必要配合與支持導(dǎo)致的損失。3.乙方違約：按照合同約定，承擔因未能提供專業(yè)、高效服務(wù)導(dǎo)致的損失。4.乙方違約：按照泄露的秘密的價值，支付違約金，并承擔相應(yīng)的賠償責任。5.丙方違約：按照合同約定，承擔因未能提供必要協(xié)助和支持導(dǎo)致的損失。示例說明：1.若甲方未按照合同約定支付服務(wù)費用，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金計算方式為未支付服務(wù)費用的金額的10%。2.若甲方未按照合同約定提供必要的配合與支持，導(dǎo)致乙方無法按時完成招聘任務(wù)，乙方可以要求甲方承擔因未能提供必要配合與支持導(dǎo)致的損失，具體損失金額需雙方協(xié)商確定。說明三：法律名詞及解釋：1.專項委托招聘服務(wù)：指甲方委托乙方進行的特定崗位的招聘活動，包括招聘需求分析、招聘渠道選擇與推廣、簡歷篩選與初選、面試安排與組織、候選人評估與推薦等。2.人力資源服務(wù)：指乙方為甲方提供的一系列與員工相關(guān)的服務(wù)，包括員工關(guān)系管理、薪資福利管理、績效考核管理、培訓(xùn)與發(fā)展管理等。3.不可抗力事件：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀事件，如自然災(zāi)害、社會事件等。4.違約金：指一方違約時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。5.賠償責任：指一方因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，應(yīng)承擔的賠償責任。1.專項委托招聘服務(wù)：本合同第一