2024年學校辦公室個人工作總結（二篇）

第7頁共7頁2024年學校辦公室個人工作總結我們積極倡導辦公室同仁樹立堅定的責任意識，發(fā)揚高度的負責精神，勇于并敢于對自己的工作負責，自覺追求高標準、嚴要求，務實工作，盡心盡力，盡職盡責，扎實工作，并創(chuàng)造性地開展各項業(yè)務。通過強化奉獻意識、大局意識和責任意識，我們進一步促進了辦公室全體成員的團結，增強了辦公室工作的凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時也有效維護了辦公室的良好形象。三、充分發(fā)揮主觀能動性，切實履行各項職責。良好的工作態(tài)度、作風和業(yè)績不僅展現(xiàn)了辦公室的良好形象，還能教育人、塑造人、鼓舞人，激發(fā)辦公室同仁的積極精神。在過去的一年中，我們聚焦于辦文、辦會、辦事三大核心任務，持續(xù)發(fā)揮辦公室同仁的主觀能動性，顯著提升了工作效率。首先，在辦文方面，我們追求高效嚴謹。這包括撰寫講話稿、草擬文件、印發(fā)文件、處理來文等。我們要求文秘人員深入學習相關規(guī)章制度，熟練掌握公文處理及行文規(guī)則，并嚴格按照程序操作。全年共草擬各類材料700余篇，如先進性教育活動的動員講話、階段總結、典型匯報等，均按時按質完成。其次，在辦會方面，我們精心組織。學校的開學、結業(yè)典禮的會場布置、邀請記者、接待領導，以及校內的大小會議均由辦公室負責。我們科學安排、細致落實人員通知、會標設計、新聞報道等各項工作，確保了會議的順利召開。再次，在辦事方面，我們要求規(guī)范周密。辦公室同仁需重點把握辦事的尺度，對臨時性的急件要特事特辦。我們推行“首問首辦負責制”，即誰值班誰辦理，誰接到通知誰辦理到底，問題不得上交。在過去的一年中，我們主要完成了以下工作：一是為校黨委科學決策提供信息支持，及時獲取政策信息、兄弟院校經驗及本校情況；二是積極參與并推動我市的=====活動，取得了顯著成效；三是組織開展了全校教職工的健身比賽和歌詠大賽，豐富了校園文化生活；四是強化了文秘信息報送工作，取得了良好的宣傳效果；五是認真做好了保密、檔案、計劃生育工作，確保了無泄密和計劃外生育問題；六是加強了督促檢查，確保了考勤制度、學習制度、衛(wèi)生制度的落實；七是提高了文印工作的效率和質量，滿足了各部門的需求；八是加強了車輛管理，確保了領導和科室的用車需求；九是完成了年度報刊征訂任務，為各科室提供了豐富的閱讀資料?；仡欉^去一年的工作，雖然我們在各科室的支持幫助下取得了一定的成績，但與校黨委和全校同仁的期望相比，還存在一些不足：管理制度仍需完善、落實力度需進一步加強；辦公室人員整體素質有待提升，工作的責任心和事業(yè)心需進一步增強，服務觀念需進一步深化；與各科室之間的聯(lián)系需進一步密切，工作應更注重成效。在新的一年里，我們將在校領導班子的正確領導下，繼續(xù)發(fā)揚成績，正視不足，認真加以改進，按照“三個服務”的要求，努力將辦公室工作推向新的高度。2024年學校辦公室個人工作總結（二）本學期，在校領導班子的明智引領與廣大教職工的鼎力支持下，辦公室充分發(fā)揮既有優(yōu)勢，以推動學校內涵發(fā)展為核心，恪守“做事求實、做人求真”的準則，致力于實現(xiàn)“運轉有序、協(xié)調有力、督辦有效、服務到位”的目標。我們始終秉持“為學校、為師生服務”的宗旨，以“勤奮務實、無私奉獻”為行為準則，有序、高效地完成了各項工作任務。一、強化“服務”意識，提升協(xié)調水平作為學校的重要綜合性服務部門，我們始終致力于加強溝通和協(xié)調工作。及時傳達上級政策、意見與通知至校領導，并將學校的情況準確上報給上級部門。同時，積極將學校的政策、精神傳達給教職工，并及時反饋教職工的訴求和思想動態(tài)。對于上級部門領導、兄弟學校、社會各界等來訪，我們均熱情接待，并積極配合在我校舉行的重大活動。二、深化“精細”管理，確保工作嚴謹1.精確發(fā)出會議通知，合理安排工作日、節(jié)假日的放假以及學校行事歷等，確保值班、帶班、值宿等工作的有序進行。2.細致收集、整理、歸檔文件、文字稿、照片、錄像等資料，并準確記錄學校各類會議及值班情況，形成完整的學校計劃和總結。同時，妥善處理上級及校外公文，確保文件和檔案的保密性。3.精準完成統(tǒng)計工作，如教職工信息統(tǒng)計、更新，“皖事通”注冊、“全國志愿服務系統(tǒng)”志愿者注冊，以及禁毒知識競賽等基層報表的數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作。4.深入學習檔案管理知識，力求高標準完成檔案管理工作。5.協(xié)同學校各部門完善學校管理制度，確保學校標準化、規(guī)范化管理，高效運行。6.嚴格執(zhí)行自查自糾制度，對學校常規(guī)管理進行細致檢查，確保學校高質量發(fā)展。三、增強“責任”意識，優(yōu)化人事管理1.及時更新工資管理系統(tǒng)軟件、人事管理系統(tǒng)軟件，并準確上報相關信息至教育局、人事局。2.準確完成人員編制、職稱的上冊工作，及時為新招聘教師辦理檔案、編制、工資審批等人事關系。3.精確核算并按時發(fā)放各項工資、津補貼、績效工資。4.精準完成專業(yè)技術職稱、晉級評定的基礎信息統(tǒng)計工作，為職稱評定、崗位晉級奠定堅實基礎。5.規(guī)范考勤管理，堅持檢查遲到、早退情況，并及時通報考勤結果。四、注重師德師風建設，傳遞正能量本學期，我校共有四名教師在大觀區(qū)教師節(jié)表彰大會上榮獲“最美教師”、“優(yōu)秀班主任”、“先進教育工作者”、“優(yōu)秀團干”等區(qū)級榮譽。五、營造“宣傳”氛圍，樹立學校良好形象積極與新聞媒體聯(lián)系，宣傳學校的辦學理念，擴大社會影響力。及時將學校活動上傳至網站，提高學校知名度。本學期，辦公室上傳及協(xié)助上傳新聞稿件共計____件，為學校贏得了廣泛贊譽。六、正視不足，持續(xù)改進1.在檢查落實、管理方面存在不足，今后將加強檢查與督促，確保管理到位。2.文件處理歸檔、公文寫作等方面需進一步規(guī)范。我們將通過加強學習，迅