企業(yè)員工停薪留職合同規(guī)范(2024年版)

企業(yè)員工停薪留職合同規(guī)范(2024年版)本合同目錄一覽1.總則1.1定義1.2適用范圍1.3法律法規(guī)2.停薪留職的條件2.1停薪留職的申請(qǐng)2.2停薪留職的批準(zhǔn)2.3停薪留職的期限3.停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利3.2員工的責(zé)任和義務(wù)3.3企業(yè)的保障4.停薪留職期滿后的處理4.1返回工作崗位4.2合同終止4.3續(xù)約與重新簽訂合同5.工資福利5.1停薪留職期間的工資待遇5.2停薪留職期間的福利保障5.3返回工作崗位后的工資福利調(diào)整6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.爭(zhēng)議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.合同的生效、變更與解除8.1合同的生效條件8.2合同的變更8.3合同的解除9.合同的終止9.1合同終止的條件9.2合同終止后的處理9.3合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1員工的違約責(zé)任10.2企業(yè)的違約責(zé)任11.特殊情況的處理11.1疾病或傷殘11.2家庭重大變故11.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情況12.其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的解釋12.3合同的修訂13.附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度13.3員工個(gè)人檔案14.合同的簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案14.3合同的保管第一部分：合同如下：第一條總則1.1定義本合同是指企業(yè)與員工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就員工停薪留職的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議。1.2適用范圍本合同適用于我企業(yè)與員工之間的停薪留職事項(xiàng)。1.3法律法規(guī)本合同的簽訂、履行、變更和解除，應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)的規(guī)定。第二條停薪留職的條件2.1停薪留職的申請(qǐng)員工如需停薪留職，應(yīng)提前向企業(yè)提交書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明停薪留職的原因和期限。2.2停薪留職的批準(zhǔn)企業(yè)收到員工的停薪留職申請(qǐng)后，將在五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批。批準(zhǔn)停薪留職的，雙方簽訂本合同；未批準(zhǔn)的，企業(yè)應(yīng)書(shū)面通知員工。2.3停薪留職的期限停薪留職的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。停薪留職期滿，員工應(yīng)返回工作崗位。員工因特殊情況需要延長(zhǎng)停薪留職期限的，應(yīng)重新簽訂本合同。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工的權(quán)利1）在停薪留職期間，員工有權(quán)按照本合同約定，享受企業(yè)提供的福利保障。2）在停薪留職期間，員工有權(quán)參加企業(yè)組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)。3）在停薪留職期間，員工有權(quán)與企業(yè)保持聯(lián)系，了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和相關(guān)信息。3.2員工的責(zé)任和義務(wù)1）在停薪留職期間，員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違反社會(huì)公德，損害企業(yè)利益。2）在停薪留職期間，員工應(yīng)按照企業(yè)的要求，參加必要的溝通、培訓(xùn)等活動(dòng)。3）在停薪留職期間，員工應(yīng)妥善保管企業(yè)提供的相關(guān)資料，不得泄露企業(yè)秘密。3.3企業(yè)的保障1）企業(yè)應(yīng)保證員工在停薪留職期間的福利待遇，與在崗員工享受同等的醫(yī)療保障、養(yǎng)老保障等。2）企業(yè)應(yīng)為員工提供必要的停薪留職期間的工作交接和支持。3）企業(yè)在停薪留職期間，不得降低員工的基本工資待遇。第四條停薪留職期滿后的處理4.1返回工作崗位停薪留職期滿后，員工應(yīng)按照企業(yè)的安排返回工作崗位。4.2合同終止停薪留職期滿后，本合同自行終止。4.3續(xù)約與重新簽訂合同停薪留職期滿后，如員工需繼續(xù)停薪留職，應(yīng)重新簽訂本合同。第五條工資福利5.1停薪留職期間的工資待遇停薪留職期間，員工的基本工資按月支付，計(jì)算方式與在崗員工相同。5.2停薪留職期間的福利保障停薪留職期間，員工繼續(xù)享受企業(yè)提供的醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.3返回工作崗位后的工資福利調(diào)整返回工作崗位后，員工的工資待遇按企業(yè)當(dāng)時(shí)的規(guī)章制度和市場(chǎng)狀況進(jìn)行調(diào)整。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容員工在停薪留職期間和返回工作崗位后，應(yīng)對(duì)企業(yè)提供的保密信息予以保密，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。6.2保密期限保密期限自員工入職之日起算，至勞動(dòng)合同解除或終止之日起兩年。6.3違約責(zé)任如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償企業(yè)的損失。具體賠償數(shù)額和方式，雙方可協(xié)商確定。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，雙方可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更與解除9.1合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同的變更本合同的變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。9.3合同的解除本合同的解除，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方協(xié)商一致。第十條合同的終止10.1合同終止的條件本合同終止的條件如下：1）停薪留職期滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的；2）員工在停薪留職期間重新就業(yè)的；3）員工在停薪留職期間達(dá)到法定退休年齡的；4）員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的；5）企業(yè)因客觀原因解除勞動(dòng)合同的。10.2合同終止后的處理合同終止后，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和雙方約定，辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?0.3合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同終止后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)和方式，按國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條違約責(zé)任11.1員工的違約責(zé)任員工違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)因此造成的損失。11.2企業(yè)的違約責(zé)任企業(yè)違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工因此造成的損失。第十二條特殊情況的處理12.1疾病或傷殘員工在停薪留職期間因病或傷殘導(dǎo)致不能返回工作崗位的，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定，給予相應(yīng)的關(guān)愛(ài)和幫助。12.2家庭重大變故員工在停薪留職期間因家庭重大變故，需要提前終止停薪留職的，企業(yè)應(yīng)予以理解和支持。12.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情況本合同雙方在履行過(guò)程中，如遇到國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他特殊情況，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的處理。第十三條其他條款13.1通知與送達(dá)雙方應(yīng)當(dāng)按照約定的方式，及時(shí)通知對(duì)方合同履行過(guò)程中的相關(guān)事項(xiàng)。13.2合同的解釋本合同的解釋權(quán)歸企業(yè)所有。13.3合同的修訂本合同的修訂，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂。第十四條合同的簽署與備案14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字（或蓋章）后，本合同生效。14.2合同備案本合同簽署后，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，將合同文本備案。14.3合同的保管雙方應(yīng)妥善保管本合同，未經(jīng)對(duì)方同意，不得泄露合同內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、福利制度、晉升制度等。規(guī)章制度應(yīng)明確、具體，便于員工理解和遵守。附件2：?jiǎn)T工個(gè)人檔案詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含員工的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。員工個(gè)人檔案應(yīng)真實(shí)、完整，便于企業(yè)了解員工的基本情況和成長(zhǎng)軌跡。附件3：相關(guān)法律法規(guī)詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含與本合同相關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。法律法規(guī)應(yīng)更新至最新版本，確保合同的合法性。附件4：保密協(xié)議范本詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)為企業(yè)與員工簽訂的保密協(xié)議范本，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。保密協(xié)議應(yīng)具體、明確，便于雙方履行保密義務(wù)。附件5：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)聯(lián)系方式詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的聯(lián)系方式，包括地址、電話、郵箱等。便于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)尋求調(diào)解途徑。附件6：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的聯(lián)系方式，包括地址、電話、郵箱等。便于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)尋求仲裁途徑。附件7：人民法院聯(lián)系方式詳細(xì)要求和說(shuō)明：本附件應(yīng)包含企業(yè)所在地的人民法院的聯(lián)系方式，包括地址、電話、郵箱等。便于雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，及時(shí)尋求法律途徑。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1）員工在停薪留職期間違反保密協(xié)議，泄露企業(yè)秘密。2）員工在停薪留職期間違反法律法規(guī)，造成企業(yè)損失。3）員工在停薪留職期間未按照企業(yè)要求，參加必要的溝通、培訓(xùn)等活動(dòng)。4）企業(yè)未按照本合同約定，支付員工停薪留職期間的工資待遇。5）企業(yè)未按照本合同約定，提供員工停薪留職期間的福利保障。違約責(zé)任認(rèn)定：1）違約行為導(dǎo)致企業(yè)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2）違約行為涉及法律法規(guī)的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3）違約行為涉及保密協(xié)議的，員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)的損失。4）企業(yè)未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)按照員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例說(shuō)明：1）員工在停薪留職期間泄露企業(yè)秘密，導(dǎo)致企業(yè)損失50萬(wàn)元。根據(jù)保密協(xié)議約定，員工應(yīng)承擔(dān)100萬(wàn)元的賠償責(zé)任。2）企業(yè)在停薪留職期間未支付員工工資，員工依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付欠付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1）勞動(dòng)合同：指企業(yè)與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2）停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，與企業(yè)協(xié)商一致的一種協(xié)議。3）保