內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度

內(nèi)部培訓(xùn)講師管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為提高企業(yè)員工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合本領(lǐng)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新，訂立本制度。本制度依據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)發(fā)展需要訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部公司的內(nèi)部培訓(xùn)講師，包含正式聘用、兼職和外部聘請的講師。第三條定義內(nèi)部培訓(xùn)講師：指由企業(yè)聘用或介紹的具備肯定專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗的員工，負(fù)責(zé)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)并提升員工的技能和本領(lǐng)。培訓(xùn)課程：指由內(nèi)部培訓(xùn)講師承當(dāng)?shù)母黝惻嘤?xùn)活動，包含但不限于新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理本領(lǐng)提升等。第二章內(nèi)部培訓(xùn)講師的選拔與聘任第四條條件要求擔(dān)負(fù)內(nèi)部培訓(xùn)講師需要滿足以下條件：1.具備相關(guān)專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗；2.具備良好的溝通本領(lǐng)和表達(dá)本領(lǐng)；3.有較強的團隊協(xié)作和培訓(xùn)本領(lǐng)；4.在企業(yè)內(nèi)表現(xiàn)出色且聲譽良好。第五條選拔程序選拔內(nèi)部培訓(xùn)講師應(yīng)符合以下程序：1.個人申請或被介紹，提交個人簡歷和相關(guān)證明料子；2.人力資源部門依照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行資格審核；3.經(jīng)過面試和綜合評估，由培訓(xùn)部門進(jìn)行最終評審；4.最終確定內(nèi)部培訓(xùn)講師。第六條聘任期限內(nèi)部培訓(xùn)講師的聘任期限依據(jù)業(yè)務(wù)需要和實際情況確定，一般不超出兩年。聘任期滿后可重新申請聘任。第三章內(nèi)部培訓(xùn)講師的權(quán)益與義務(wù)第七條權(quán)益內(nèi)部培訓(xùn)講師享有和正式員工相同的待遇和福利待遇；在培訓(xùn)期間，公司將供應(yīng)必需的教學(xué)設(shè)備和培訓(xùn)資源；內(nèi)部培訓(xùn)講師享有參加企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)項目、培訓(xùn)課程研發(fā)以及進(jìn)行專業(yè)學(xué)術(shù)溝通的權(quán)益；內(nèi)部培訓(xùn)講師有權(quán)參加公司相關(guān)培訓(xùn)和發(fā)展計劃。第八條義務(wù)內(nèi)部培訓(xùn)講師應(yīng)依據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需求和培訓(xùn)計劃，定時按量完成培訓(xùn)任務(wù)；內(nèi)部培訓(xùn)講師應(yīng)保護(hù)企業(yè)商業(yè)機密和敏感信息，不得濫用或披露；內(nèi)部培訓(xùn)講師應(yīng)不絕提升個人本領(lǐng)，提高培訓(xùn)水平和教學(xué)質(zhì)量；內(nèi)部培訓(xùn)講師應(yīng)遵守企業(yè)的各項管理制度和規(guī)定。第四章內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理和評估第九條培訓(xùn)計劃和引導(dǎo)企業(yè)應(yīng)依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工培訓(xùn)需求，訂立年度培訓(xùn)計劃；內(nèi)部培訓(xùn)講師應(yīng)依照培訓(xùn)計劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容和方法，并進(jìn)行培訓(xùn)引導(dǎo)。第十條培訓(xùn)資源和支持企業(yè)應(yīng)供應(yīng)必需的教學(xué)設(shè)備、培訓(xùn)場合和相關(guān)資源支持；企業(yè)應(yīng)支持內(nèi)部培訓(xùn)講師參加相關(guān)學(xué)術(shù)溝通會議和培訓(xùn)講座。第十一條培訓(xùn)質(zhì)量評估企業(yè)應(yīng)建立內(nèi)部培訓(xùn)講師的培訓(xùn)質(zhì)量評估制度，定期對培訓(xùn)活動進(jìn)行評估；培訓(xùn)質(zhì)量評估結(jié)果將作為內(nèi)部培訓(xùn)講師績效考核的緊要依據(jù)；內(nèi)部培訓(xùn)講師應(yīng)樂觀搭配培訓(xùn)質(zhì)量評估工作，供應(yīng)相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。第十二條評估結(jié)果和榮譽稱呼經(jīng)過培訓(xùn)質(zhì)量評估，評估結(jié)果將形成內(nèi)部培訓(xùn)講師的績效考核結(jié)果；企業(yè)將依據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的內(nèi)部培訓(xùn)講師予以相應(yīng)的嘉獎和榮譽稱呼。第五章違紀(jì)與懲罰第十三條違紀(jì)行為內(nèi)部培訓(xùn)講師在培訓(xùn)過程中存在敷衍、搪塞和虛假宣傳等行為；內(nèi)部培訓(xùn)講師違反企業(yè)的保密規(guī)定，泄露商業(yè)機密和敏感信息；內(nèi)部培訓(xùn)講師以本身的私利謀取個人利益，損害企業(yè)利益；內(nèi)部培訓(xùn)講師使用公司資源從事個人商業(yè)活動。第十四條懲罰措施對于違紀(jì)行為，企業(yè)將采取以下懲罰措施：1.取消內(nèi)部培訓(xùn)講師資格，并解除其聘任；2.要求違紀(jì)講師做出書面檢查和致歉；3.要求違紀(jì)講師退還因違紀(jì)行為取得的財物；4.依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，可追究法律責(zé)任。第六章附則第十五條本制度解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，可以進(jìn)行修改和增補。修改和增補的內(nèi)容應(yīng)及時通知相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)講師。第十六條本制度的施行本制度自頒布之日起