職場(chǎng)女性在求職就業(yè)中遭受的性別歧視分析與對(duì)策

職場(chǎng)女性在求職就業(yè)中遭受的性別歧視分析與對(duì)策摘要：女性在求職就業(yè)中經(jīng)常遭遇性別歧視，導(dǎo)致她們職業(yè)生涯的間斷性。文章通過(guò)分析劇中女主角在求職和就業(yè)中遇到的性別歧視問(wèn)題，并探究其原因，進(jìn)而提出對(duì)策，以期進(jìn)一步促進(jìn)維護(hù)女性在求職就業(yè)中的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞：性別歧視；求職就業(yè)；職業(yè)生涯規(guī)劃我國(guó)憲法明確規(guī)定了男女平等，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。然而，女性求職就業(yè)中的遭遇的性別歧視常常成為導(dǎo)致很多女性面試失敗的結(jié)果，即便是在公開(kāi)招考的錄用過(guò)程中，很多機(jī)關(guān)企事業(yè)單位也是本著“保男舍女”的原則，把女性求職者排除在外。許多單位在招聘中對(duì)女性也存在刻板印象和歧視現(xiàn)象，凸現(xiàn)了兩性之間在求職就業(yè)中的權(quán)力不平等和女性的弱勢(shì)地位。一、職場(chǎng)女性遭受性別歧視的原因分析（一）用人單位現(xiàn)實(shí)的理性追求企業(yè)的本質(zhì)是以最低的成本追求最大利潤(rùn)。而女性的身體因素和職業(yè)觀念，成為用人單位不得不考慮因素。首先，從女性本身的特點(diǎn)而言，女性體質(zhì)比男性差，生理上又有一些的特殊性，容易造成他們比較敏感和情緒化，尤其在月經(jīng)期和更年期，容易影響工作，也從而決定了她們是次勞動(dòng)力群體，在就業(yè)后的職場(chǎng)，很容易處于次社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域。其次，當(dāng)適婚適育年齡的女性進(jìn)入工作崗位后面臨著結(jié)婚生育問(wèn)題，必然導(dǎo)致了職業(yè)生涯的中斷，不僅崗位延續(xù)性受影響，用人單位還要依法提供薪水和醫(yī)社保等，造成企業(yè)巨大的沉沒(méi)成本。出于用人單位現(xiàn)實(shí)的理性考慮，他們?cè)谡衅钢袝?huì)趨利避害地出現(xiàn)歧視女性的行為和現(xiàn)象。也正是上述客觀因素，女性求職者會(huì)把自己排除在某些男性職業(yè)的選擇上，在求職就業(yè)中往往把自己定位于自己熟悉的職業(yè)，比如像會(huì)計(jì)出納、小學(xué)教師和護(hù)士等職業(yè)，對(duì)于她們不熟悉的工作崗位，很少人會(huì)去嘗試。這也縱然了用人單位對(duì)重男輕女的不法行為，長(zhǎng)期積累，便形成現(xiàn)實(shí)的職業(yè)進(jìn)入的性別隔離。（二）社會(huì)對(duì)女性的刻板印象傳統(tǒng)觀念上女性一直被定義為軟弱、依賴(lài)、自卑、順從等形象，我國(guó)社會(huì)歷史進(jìn)程中女性的社會(huì)地位比較低下，男尊女卑的觀點(diǎn)根深蒂固，這造成了兩性求職就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等，也嚴(yán)重影響了女性在求職就業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)。雖然女性的智力并不比男性低，現(xiàn)在女性社會(huì)地位也有了長(zhǎng)足的提高，但是在兩性的性別定位中，一般都認(rèn)為：男人以事業(yè)為重，女人以家庭為重，相夫教子是婦女最重要的工作。這種男主外女主內(nèi)的社會(huì)定式在相當(dāng)長(zhǎng)的一定時(shí)間內(nèi)很難改變，它所造隔離現(xiàn)象，讓女性平等的參與到更多地被認(rèn)為是“男性的行業(yè)”中去，實(shí)現(xiàn)男女兩性在工作中攜手進(jìn)步和共同發(fā)揮。積極開(kāi)發(fā)女性人力資源、實(shí)施新時(shí)代女性人才戰(zhàn)略，讓用人單位樂(lè)于，至少不排斥錄用女性求職者，以此平衡就業(yè)女性、雇主和社會(huì)利益之間。三、結(jié)語(yǔ)女性是現(xiàn)代社會(huì)建設(shè)的重要力量，從女性自身的建設(shè)層面、從文化宣傳層面、從法律法規(guī)的保障以及完善制度設(shè)計(jì)能更好的維護(hù)女性在職場(chǎng)中的權(quán)益，真正實(shí)現(xiàn)男女平等的基本國(guó)策。參考文獻(xiàn)：[1]胡佳.臺(tái)灣地區(qū)反就業(yè)性別歧視法律制度研究[D].西南政法大學(xué)，2015.[2]王洋.糾結(jié)在“生育”和“工作”之間[N].中國(guó)人口報(bào)，2016.作者