2024年醫(yī)院聘用合同范文（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年醫(yī)院聘用合同范文一、異議處理異議一次退還。二、薪酬與福利1、試用期和正式聘用期內(nèi)，薪酬包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)等，乙方需自行辦理相關(guān)手續(xù)。2、聘用期內(nèi)，乙方有權(quán)享受所在部門(mén)（科室）相應(yīng)職稱的獎(jiǎng)金，具體數(shù)額由科室根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和在本院連續(xù)工作時(shí)間自行決定，并報(bào)院財(cái)務(wù)備案。3、正式聘用期內(nèi)，乙方的勞保、值班及加班補(bǔ)貼與正式職工相同。4、聘用期內(nèi)，對(duì)于醫(yī)院的突出貢獻(xiàn)，或因勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等情況的獎(jiǎng)懲，甲方將按照本院職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、甲方的權(quán)力與義務(wù)1、甲方應(yīng)提供必要的工作場(chǎng)所、設(shè)施和用品，由具體聘用部門(mén)負(fù)責(zé)安排。2、甲方應(yīng)及時(shí)按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付薪酬及獎(jiǎng)懲資金。3、試用期內(nèi)，甲方可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)隨時(shí)解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內(nèi)，若乙方無(wú)法勝任工作或存在違法行為、重大醫(yī)療事故等情況，甲方有權(quán)單方面解除聘用，需提前15天通知乙方，并在解聘后30天內(nèi)支付應(yīng)得薪酬。特定情況下，提前通知期限可能因部門(mén)特性而異，不參照本條款執(zhí)行。4、如相關(guān)工作需相應(yīng)資格證，甲方有權(quán)要求乙方提供并進(jìn)行核查，同時(shí)協(xié)助乙方辦理手續(xù)。5、若乙方在聘用期內(nèi)表現(xiàn)出色，對(duì)醫(yī)院有重大貢獻(xiàn)，且符合用人調(diào)入標(biāo)準(zhǔn)，雙方同意的情況下，可考慮辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務(wù)1、試用期內(nèi)，乙方可提前7天通知甲方解除聘用，但需做好交接工作。聘用期內(nèi)，原則上不得辭職，若無(wú)故辭職，需提前15天通知甲方，并完成交接，保證金將不予退還。2、試用期間，乙方應(yīng)積極辦理相關(guān)變更注冊(cè)和登記手續(xù)，以利于聘用期工作。3、乙方需遵守甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從工作安排，包括必要的值班、加班等。4、工作時(shí)間與本院在職職工相同，除法定節(jié)假日外，其他休假需經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并按院內(nèi)請(qǐng)假制度辦理，未獲批準(zhǔn)擅自休假者，將按曠工處理，嚴(yán)重者甲方有權(quán)單方面解聘，并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金和保證金。5、乙方有義務(wù)保守甲方的技術(shù)資料、病歷文件等技術(shù)信息，不得泄露給第三方，否則將扣除保證金并承擔(dān)法律責(zé)任。6、乙方需妥善處理與原單位的關(guān)系，確保不影響在甲方的工作時(shí)間和質(zhì)量。7、未經(jīng)甲方同意，不得將工作用品帶離工作場(chǎng)所，或轉(zhuǎn)借、饋贈(zèng)他人。8、因乙方違章操作、疏忽或缺乏責(zé)任心導(dǎo)致的醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛或事故，乙方需承擔(dān)相應(yīng)后果，必要時(shí)甲方有權(quán)單方面解聘并扣除保證金。五、違約責(zé)任雙方應(yīng)遵守本合同，違約方需按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方為乙方提供擔(dān)保，對(duì)因乙方個(gè)人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。六、合同生效與終止1、本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效（無(wú)丙方時(shí)甲乙雙方簽字生效）。2、試用期或聘用期滿，除非雙方同意續(xù)簽，合同自動(dòng)終止。續(xù)簽需在期滿前1個(gè)月內(nèi)辦理，過(guò)期補(bǔ)簽不計(jì)入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭(zhēng)議解決1、合同簽署程序如下：（1）部門(mén)負(fù)責(zé)人提出聘用申請(qǐng)及人選建議；（2）醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、辦公室確認(rèn)人選；（3）院務(wù)會(huì)討論決定試用或聘用；（4）乙方提交畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證、身份證復(fù)印件至醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部或辦公室；（5）部門(mén)負(fù)責(zé)人與乙方商定薪酬標(biāo)準(zhǔn)并簽字；（6）甲方簽署并蓋章，合同生效。甲方、乙方、丙方各持一份（無(wú)丙方時(shí)為三份），甲方人事處留存一份。2、未盡事宜，雙方或三方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效可申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。八、本合同一式四份（無(wú)丙方時(shí)為三份），甲方具體部門(mén)、乙方、丙方及甲方人事處各執(zhí)一份。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年醫(yī)院聘用合同范文（二）甲方（用人單位）：_____乙方（受聘人）：_____依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方秉持自愿、平等、協(xié)商一致的原則，茲訂立本合同。一、合同有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，聘用關(guān)系自然終止。乙方基本工資為_(kāi)___元/月，第____年崗位津貼為_(kāi)___元/月，后續(xù)年份將按年增加?？?jī)效工資依醫(yī)院效益酌情發(fā)放。二、如雙方同意續(xù)訂聘用合同，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。如無(wú)意續(xù)簽，應(yīng)在期滿前一個(gè)月書(shū)面告知。三、甲方聘用乙方在____崗位從事____工作。甲方有權(quán)根據(jù)工作需求及乙方的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力調(diào)整乙方的工作崗位。四、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供必要的、安全的工作條件及個(gè)人工作用品。五、乙方同意在本醫(yī)院全職工作，不得在其他單位兼職或坐診。如有違反，甲方有權(quán)采取相應(yīng)措施，由此產(chǎn)生的任何糾紛后果由乙方承擔(dān)。六、乙方的薪酬待遇及福利按約定執(zhí)行，甲方以人民幣現(xiàn)金形式支付。乙方須遵守醫(yī)院的保密制度，否則甲方有權(quán)解除合同。七、乙方應(yīng)遵守甲方的所有規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，盡職盡責(zé)。如有違反，甲方有權(quán)調(diào)整崗位或解除合同。八、聘用期第____月，甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。如因乙方原因解除合同，乙方需退還已繳納的保險(xiǎn)金。九、在以下情況下，甲方有權(quán)提前10天書(shū)面通知乙方解除合同：1.乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作，也不接受其他安排。2.乙方無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無(wú)法勝任。3.訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，無(wú)法履行合同，且雙方無(wú)法達(dá)成變更協(xié)議。十、在以下情況下，甲方可以直接解除合同：1.乙方違反聘用合同或工作紀(jì)律。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損失。3.乙方因違法行為被追究刑事責(zé)任。十一、乙方解聘應(yīng)提前30天書(shū)面通知甲方，否則將扣除當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。十二、如甲方未按約定支付報(bào)酬或提供工作條件，乙方有權(quán)解除合同，但需提前30天書(shū)面通知甲方。十三、乙方因甲方未支付工資報(bào)酬而解除合同的，甲方應(yīng)在解除合同時(shí)結(jié)算并支付欠發(fā)工資。十四、合同一旦簽訂，雙方須全面履行合同義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得隨意變更。如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原程序辦理。協(xié)