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第10頁共10頁2024年企業(yè)職工勞動(dòng)合同乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,確保勞動(dòng)安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范的執(zhí)行;愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn),恪守職業(yè)道德;積極參與甲方組織的培訓(xùn),以提升思想覺悟和職業(yè)技能。____第十二條____若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司章程、制度,甲方將視情節(jié)輕重給予乙方紀(jì)律處分,情節(jié)嚴(yán)重者,甲方有權(quán)立即解除本合同。____第七條____勞動(dòng)合同的變更、終止、解除____第十三條____若訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相關(guān)內(nèi)容應(yīng)作相應(yīng)變更。____第十四條____經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同內(nèi)容可進(jìn)行變更。____第十五條____雙方同意解除本合同時(shí),可協(xié)商一致后解除。____第十六條____乙方出現(xiàn)以下情形之一,甲方有權(quán)解除本合同,且無需提前通知乙方:1.試用期內(nèi),不符合甲方錄用條件的:-不能滿足甲方招聘時(shí)的用人要求;-上級(jí)確認(rèn)不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方形象和利益造成重大損害;4.依法被追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng);5.因個(gè)人原因喪失當(dāng)前工作所需專業(yè)資格;6.甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容后,乙方拒絕接受轉(zhuǎn)崗;7.個(gè)人不道德或不文明行為對(duì)甲方造成名譽(yù)、形象、業(yè)務(wù)等損失。乙方在受聘期間對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失,甲方在合同解除后,仍保留向乙方追索賠償?shù)臋?quán)利。____第十七條____甲方在以下情形之一,可提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同:1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作;2.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任。____第十八條____乙方在以下情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同:1.患病或非因工負(fù)傷,在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);3.患職業(yè)病或因工負(fù)傷,經(jīng)鑒定確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力。____第十九條____乙方解除本合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并完成相關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前,乙方不得擅自離開公司。以下情形之一,乙方不得解除勞動(dòng)合同:1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢;2.被國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案;3.與甲方有服務(wù)期約定且服務(wù)期未滿。合同解除后,若查實(shí)乙方在受聘期間或辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,甲方有權(quán)追索乙方賠償責(zé)任。____第二十條____乙方在以下情形之一,可隨時(shí)通知甲方解除本合同:1.試用期內(nèi);2.甲方使用非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng);3.甲方不能按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。____第八條____商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)____第二十一條____甲方商業(yè)秘密包括:1.計(jì)劃、項(xiàng)目、方案、銷售、市場(chǎng)廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財(cái)務(wù)等相關(guān)信息;2.人力資源政策或計(jì)劃;3.其他甲方有保密義務(wù)的公司信息。____第二十二條____乙方在受聘期間或本合同終止、解除時(shí),不得向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。____第二十三條____合同終止或解除時(shí),乙方應(yīng)將甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財(cái)產(chǎn)、文件及客戶、代理商相關(guān)記錄歸還甲方,不得擅自轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。____第二十四條____合同終止或解除后,乙方不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘密,除非事先向甲方法律顧問或其他指定人提出請(qǐng)求并得到甲方書面認(rèn)可。____第九條____勞動(dòng)爭(zhēng)議處理____第二十五條____勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人應(yīng)在六十天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可依法向人民法院提起訴訟。____第二十六條____本合同一經(jīng)簽訂即具法律效力,違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。____第二十七條____本合同未盡事宜或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。____第二十八條____本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。____第二十九條____甲乙雙方根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)要求,同意增加以下條款:____第三十條____雙方確認(rèn)以下通訊地址用于相互送達(dá)有關(guān)文書。若需更改信息,應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方,否則責(zé)任自負(fù)。甲方信息(略)乙方信息(略)簽訂日期:(略)2024年企業(yè)職工勞動(dòng)合同(二)____一、勞動(dòng)合同解除條件________(五)乙方解除勞動(dòng)合同的條件____1.試用期內(nèi),乙方認(rèn)為不適應(yīng)甲方工作的;2.經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,缺乏相應(yīng)保護(hù)措施,嚴(yán)重危害乙方健康的;3.甲方未能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;4.甲方未按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的;5.經(jīng)甲方同意,乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的;6.甲方違反勞動(dòng)合同,嚴(yán)重違反國(guó)家法規(guī)、政策,侵害乙方其他合法權(quán)益的。____(六)甲方不得解除勞動(dòng)合同的條件____1.勞動(dòng)合同期未滿,且不符合法定或雙方約定的其他解除勞動(dòng)合同條件的;2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,在醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)或經(jīng)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的;3.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期滿仍需住院治療的;4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;5.乙方在享受法定假期內(nèi)的;6.符合國(guó)家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。____(七)乙方不得解除勞動(dòng)合同的條件____1.勞動(dòng)合同期限未滿,且不符合法定或雙方約定的其他解除勞動(dòng)合同條件的;2.乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)未達(dá)到合同要求或服務(wù)期限的;3.乙方擔(dān)任國(guó)家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。____(八)勞動(dòng)合同的解除____本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的,可以解除。____(九)合同解除的通知期限____除國(guó)家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同,必須提前____日書面通知對(duì)方,方可辦理相關(guān)手續(xù)。____(十)合同解除后的手續(xù)____甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理相關(guān)手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供便利。____(十一)住房問題處理____甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí),住房問題按住房合同規(guī)定辦理。____(十二)物品交還____若本合同終止或解除,乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等如數(shù)交還給甲方,如有遺失應(yīng)予以賠償。____(十三)原固定職工轉(zhuǎn)制后的處理____乙方如原為甲方固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的,在解除或終止勞動(dòng)合同后,若乙方提出要求,甲方可延緩三至六個(gè)月辦理相關(guān)手續(xù);在此期間乙方有接收單位的,甲方應(yīng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手續(xù)期間,乙方停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。____(十四)退休手續(xù)____乙方符合國(guó)家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關(guān)規(guī)定管理。____(十五)生活補(bǔ)助與醫(yī)療補(bǔ)助____本合同終止或解除勞動(dòng)合同(非違紀(jì)辭退、除名、開除)時(shí),甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定,按乙方在甲方工作年限,每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為乙方離崗前十二個(gè)月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的,除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外,還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的,甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。____十、違約責(zé)任____(一)一方違反合同,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)根據(jù)其后果或責(zé)任大小,予以適當(dāng)賠償。(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn),雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同,應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì)方的損失。(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同,乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同,應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。____十一、調(diào)解與仲裁____雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效的,可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。____十二、其他事項(xiàng)____雙方需要明確的其他事項(xiàng)_______________________。____十三、合同條款的更新____在合同期內(nèi),如本合同的條款與國(guó)家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行。甲方(蓋章):_____法定代表人或委托代理人簽字:_____2024年企業(yè)職工勞動(dòng)合同(三)法人代表:_____聯(lián)系電話:_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期:____年____月____日,終止日期:____年____月____日,其中試用期_____.二、工作內(nèi)容和義務(wù)第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定,經(jīng)與乙方協(xié)商,對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),并履行下列義務(wù):1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);2.遵守甲方的規(guī)章制度;3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;4.忠于職守,勤奮工作;5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間的,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間,每日不得超過三個(gè)小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的,平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的,工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行_____工時(shí)制度。第五條甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。第九條在法定工作時(shí)間內(nèi),乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于____元,其中試用期間工資為____元。第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按《勞動(dòng)法》第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。第十一條由于甲方的原因,使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的,甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于____元。五、保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷,起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于本合同的辦理,按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照_____執(zhí)行。第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:_____.六、勞動(dòng)紀(jì)律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的紀(jì)律處分,直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。第二十一條合同期內(nèi),甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的,原有勞動(dòng)合同仍然有效,但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議;經(jīng)甲方批準(zhǔn),乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的,可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。第二十二條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2.以欺詐手段訂立本合同的;3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損失的;5.泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;6.被依法追究刑事責(zé)任的;7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本合同時(shí),應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除合同。第二十五條乙方有下列情形之一,甲方不能依據(jù)本合同第二十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同:1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工;5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動(dòng)合同。第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿,勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn),本合同終止。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、第二十四條解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十一條有下列情形之一,并對(duì)乙方造成損害的,甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行:1.由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無效的;2.甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;3.甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的;4.違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。第三十二條甲方有下列情形之一,乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定,要求甲方支付賠償金:____克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;2.拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的;4.解除勞動(dòng)合同后,未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的,甲方除解除本合同外,可保留依法索賠的權(quán)利。第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的
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